하코부에서 HRBP 및 채용 담당자를 모집합니다. 사업 부문과 긴밀히 협력하여 조직 전략 수립, 인재 채용, 인재 개발 및 조직 문화 개선을 주도하는 핵심 역할을 수행합니다. 구조적 문제 해결 능력과 HRBP 경험을 갖춘 분을 우대하며, 물류 플랫폼의 성장을 인사 측면에서 가속화할 수 있는 분을 찾습니다. 유연한 근무 환경과 함께 전문성을 발휘할 기회를 제공합니다.
私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。
主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。
※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出
現在Hacobuは社員数220名規模となり、組織としての成熟フェーズに移行しています。事業の非連続な成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能の高度化・体系化が急務です。
事業成長を人事面から加速させるHRBPとして、事業部門に深く介在していただきます。採用や異動といった組織力の強化、評価運用、従業員のスキルアップ施策など多岐にわたるテーマにおいて、CoEと連携し、現場の課題に即した人事施策の企画・実行をリードいただくポジションです。
事業部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。
将来的にはCoEミッションにシフトし、全社的な制度設計、人材開発（育成・研修企画）、ピープルアナリティクスなど、HR領域で専門性を高めていくキャリアパスもございます。
変更の範囲：会社の定める業務
私たちHacobuは、断絶されたデータをつなぐ「物流情報プラットフォーム」を構築し、この社会的な難問を解決しようとしています。
主力サービス「MOVO Berth」は継続利用率99.8%（※）を誇り、強固な顧客基盤を確立しています。国内物流市場は約50兆円規模でありながら、デジタル化率はわずか9%。物流の課題に正面から向き合い、産業構造そのものをアップデートすることを目指しています。
※ 2025年5月時点。MOVO Berthのソフトウェアサブスクリプション部分の月次収益ベースで算出
現在Hacobuは社員数220名規模となり、組織としての成熟フェーズに移行しています。事業の非連続な成長を支えるためには、採用・育成・制度・評価・報酬といった人事機能の高度化・体系化が急務です。
事業成長を人事面から加速させるHRBPとして、事業部門に深く介在していただきます。採用や異動といった組織力の強化、評価運用、従業員のスキルアップ施策など多岐にわたるテーマにおいて、CoEと連携し、現場の課題に即した人事施策の企画・実行をリードいただくポジションです。
事業部門のパートナーとして、組織課題の解決を一気通貫で担っていただきます。合わせて採用も担い、事業成長に直結する人材獲得を推進していただきます。
将来的にはCoEミッションにシフトし、全社的な制度設計、人材開発（育成・研修企画）、ピープルアナリティクスなど、HR領域で専門性を高めていくキャリアパスもございます。
変更の範囲：会社の定める業務
700万〜1100万円（要相談）
東京本社（東京都港区）
その他会社が指定した場所（自宅等）
変更の範囲：本社または会社の定める場所
正社員
フレックスタイム
※コアタイム11～16時
※基本的には、9時～18時の間で打合せ等が入ります
休日・休暇
時間外労働
3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
