HRBPオペレーション担当

職務内容

組織のミッション

非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。

具体的な業務

事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。
変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。

▼業務例

組織変更に伴う調整・情報集約
入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
人員数や評価に関するデータの集計・整理
各部門長・役員陣へのレポーティング
人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
購買や契約などに関わる申請や調整

▼キャリアパス事例

(1) メンバー→リーダー→マネジャー
(2) 事業企画 ※兼務実績あり
(3) 人事制度の運用 ※兼務実績あり

募集背景

事業拡大に伴う組織体制の強化のため。

本ポジションの魅力

人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。

応募資格（必須）

• 社会人経験（5年以上）
• データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど）
• 期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験
• 複数の部門やレイヤーの異なるステークホルダーを巻き込み、論点整理と合意形成を行いながら運用を完遂した経験

応募資格（歓迎）

• 関係者や制約が多いなど複雑性の高い業務を、整理しながら抜け漏れなく回しきった経験
• 自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験
• 機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら、事故なく運用した経験

求める人物像

• コミュニケーションを強みとし、周囲を巻き込みながら業務を前に進められる方
• 自身の作業精度とルールへの感度が高く、責任を持ってやり切れる方
• 細かいタスクや粒度の異なる事象についても同時並行で処理できる方
• 向上心が高く、前向きな方

賃金

年収705万~957万
経験、能力等に応じて個別に決定します。

年収705.6万の場合
月額49万（基本給39.6万＋時間外手当9.4万）

年収957万の場合
月額66万（基本給53.4万＋時間外手当12.6万）

※時間外労働の有無に関わらず月35時間相当分の時間外手当を支給します
※35時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙

勤務時間

9:00〜18:00 または 9:30〜18:30
※配属部署により異なります。

昇給・賞与

• 昇給：年1回（6月）
• 賞与：年2回（1月/7月）

諸手当

• 通勤交通費
• 1日5,000円、かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします（往復分合計）。
• 特急券および航空券については会社負担の対象外となります。

休日・休暇

• 土日祝日
• 年末年始休暇
• 有給休暇

社内制度

• 社内交流支援制度
• 住宅補助制度
• 平日・土日入れ替え制度
• 育児サポート制度
• 特別休暇制度
• 従業員持株会制度
• 選択型確定拠出年金制度（選択型DC）

※ 各制度の詳細はこちら
※ 制度により、対象社員や適用ルールが異なります。

雇用形態

正社員

試用期間

あり（6ヵ月）

加入保険

• 雇用保険
• 労災保険
• 厚生年金
• 健康保険

従事すべき業務の変更の範囲

会社の定める業務

就業場所の変更の範囲

会社の定める勤務地

働き方（出社・リモートについて）

週3日以上出社

記載内容に関する注意事項

本求人票に記載の内容は、会社の方針によって変更になる可能性があります。