"디자인으로 더 많은 사람들의 아이디어를 실현할 세상을 함께 만들어가요."
미리캔버스는 2,000만 명 이상의 사용자가 사랑하는 디자인 플랫폼으로, 누구나 창의적인 아이디어를 손쉽게 표현할 수 있도록 돕고 있습니다. ‘국내 1위를 넘어, 글로벌 디자인 커뮤니케이션 시장의 새로운 대안이 된다’는 높은 목표를 향해 달려가고 있어요.
이를 위해 ‘탁월한 인재’와 ‘탁월한 문화’를 만들어 미리디가 고성장, 고성과 문화를 갖춘 조직으로의 환경을 가꿔줄 HRBP를 찾고 있어요. 구성원들이 즐겁게 몰입할 수 있는 조직이 될 수 있도록 많은 고민과 도전, 실패와 개선을 통해 함께 성장하실 분이라면 미리디의 HRBP로 적합하실 것 같아요!
| 직무 소개
미리디의 피플앤컬처그룹의 HRBP팀은 인재밀도를 높여 조직의 비즈니스 퀀텀점프를 만들겠다는 목표를 가지고 있어요. HRBP는 담당 조직의 리더십과 한 팀이 되어 구성원들이 목표에 몰입하고 성장할 수 있는 환경을 만듭니다. 미리디의 HRBP는 지원부서를 넘어, 제품과 서비스의 성공을 함께 만드는 메이커와 동일선상에 있어요.
미리디의 HRBP는 담당 조직의 맥락을 누구보다 깊이 이해하고, 리더와 구성원 사이를 연결하며, 정답 없는 문제 앞에서 미리디의 핵심가치와 비즈니스 목표에 가장 적합한 방향을 제안합니다. 단순히 요청받은 일을 운영하고 처리하는 HR서비스 제공자가 아니라, 조직의 문제를 먼저 발견하고 사람들을 움직이는 드라이버로서 일하게 됩니다.
| 기대 모습
[1개월 뒤]
- 회사의 MVC, 일하는 방식과 비즈니스 목표를 깊이 있게 이해해요.
- 담당 조직과 밀도 있게 협업하며 리더 및 구성원과 신뢰의 기반을 다져요.
- 담당 조직의 현황과 주요 이슈를 파악하고, HRBP로서 필요한 실행 계획을 수립하여 리드에게 제안해요.
- HR 이슈가 발생했을 때 '무엇이든, 어디서든, 언제든지 HRBP를 찾아가면 검토되고 대부분 해소된다'는 긍정적 경험을 제공하여 신뢰 자산을 쌓아요.
[3개월 뒤]
- 비즈니스 목표 달성에 필요한 HR 아젠다(채용, 온보딩, 1on1, 리더십 코칭, 변화 관리, 성과 관리 등)를 주도적으로 기획하고 실행해요.
- 담당 조직의 주요 의사결정 자리에 이해관계자로서 참여하며, 관찰자가 아닌 기여자로 존재감을 만들어요.
- 미리디의 MVC와 일하는 방식을 적극적으로 내재화한 뒤, 효과적으로 전파하기 위한 방법을 제안하고 실행해요.
- 전사 및 담당 조직의 각 팀 목표, 비즈니스 맥락, 리드와 구성원에 대해 파악하고 있어요.
[그 이후]
- 담당 조직 리드와의 긴밀한 협력을 통해 비즈니스 과제 달성에 적합한 HR 솔루션을 적시에 제공하고, 조직의 몰입을 극대화해요.
- 미리디다운 조직문화를 구축하는 다양한 활동을 통해 우리만의 가치가 비즈니스에 내재화 되도록 해요.
| 주요 업무
"올해 HRBP의 주요 과업들이에요"
1. 전사 리더십 양성 및 코칭
- 미리디의 MVC와 리더십을 내재화하고, 이에 기반한 의사결정, 피드백, 코칭 등이 이루어지는 환경을 만들어 나가요.
- 미리디 리더십 기준을 기반으로, 리더십 역량이 향상될 수 있는 다양한 활동을 주도적으로 기획하고 실행해요.
- 1on1 미팅이 전사 차원에서 건강하게 활성화될 수 있도록 효과적인 방안을 기획하고 전파해요.
- 전사에서 실행하는 아젠다를 담당 조직에 맞게 커스텀하여 전파하고 실행이 원활하게 되도록 만들어요.
2. 담당 조직의 성과 향상을 위한 비즈니스 파트너
- 담당 조직의 리더십과 긴밀한 소통을 통해 비즈니스 인사이트를 도출하고, 이를 지원할 HR 전략을 실행해요.
- 조직 개편, 승진, 인재 재배치, 목표 정렬 등 담당 조직의 맥락에 대한 깊은 이해가 필요한 의사결정에 적극적으로 개입하여 올바른 방향의 의사결정을 지원해요.
- 주기적으로 조직의 인재밀도를 점검하고 관리하여, 고성과 조직을 유지·강화해요.
- 우리 조직에 꼭 필요한 HR 제도를 직접 기획하고 운영하여, 리드와 구성원이 업무 본질에 몰입할 수 있도록 도와요.
| 자격 요건
"이런 분이라면 목표 달성에 확신을 얻을 것 같아요"
- HR 경력 5년을 포함하여 총 경력 7년 이상 (단순 운영을 넘어 실제 기획와 실행, 변화까지 경험이 있는 분)
- 조직문화 설계, L&D(학습 및 개발), 리더십 코칭 영역에서 실질적인 기획과 실행 경험이 있는 분
- 리더십과 신뢰 관계를 바탕으로 조직 변화를 직접 만들어본 경험이 있는 분
- 다양한 이해관계자와 신뢰를 쌓고 영향력을 발휘한 경험이 있는 분
- 비즈니스 맥락 위에서 HR 문제를 바라보고, 구조적 사고와 데이터를 기반으로 해결책을 제시할 수 있는 분
- 리더의 지시에 수동적으로 따르기보다, 비즈니스 관점에서 건전한 비판과 논리적 대안을 제시할 수 있는 분
- AI 도구를 활용해 HR 업무의 생산성을 혁신하거나, 새로운 방식을 스스로 실험해본 경험이 있는 분
- 말과 행동, 생각이 일치하며 개인보다 전체를 먼저 생각하며 일하시는 분
| 우대 사항
"이런 분이라면 장기적으로 서로에게 더 긍정적일 것 같아요!"
- HRBP로서 3년 이상 경력이 있으신 분
- IT Tech 또는 고성장 스타트업에서 HRBP 또는 조직문화 담당으로 일한 경험이 있는 분
- 창업 멤버 또는 초기 스타트업에서 맨땅에 헤딩하며 주도적으로 성과를 만들어본 경험이 있는 분
- HR 이외에 PM, 개발자, 사업개발, 마케팅 등 도메인 경험이 있으신 분
- 기존 방식에 안주하지 않고, 변화하는 환경에 맞춰 끊임없이 'Why'를 던지며 더 나은 방식을 찾는 태도를 가지신 분
- AI를 활용한 조직 진단, 학습 설계, 커뮤니케이션 자동화 등 HR 업무의 구조적 혁신을 주도해본 경험이 있는 분
- 글로벌 직원과의 원활한 협업을 위한 외국어 구사가 가능하신 분
| 기타 사항
- [서류 전형] - [1차 인터뷰] - [2차 인터뷰] - [처우 협의] - [입사] 의 프로세스로 진행됩니다.
- 서류는 원활한 검토를 위해 PDF 형식으로 제출 부탁 드립니다.
- 인터뷰 후 레퍼런스 체크 전형이 필수로 진행됩니다.
- 입사 후 3개월의 수습 기간 및 수습 평가가 진행됩니다. (급여 100%)
- 서류 전형 결과 안내까지는 최대 2주, 인터뷰 결과 안내까지는 최대 3주가 소요됩니다.
- 여러 포지션에 동시에 지원해주시는 것은 가능하지만 동일한 포지션의 경우 최종 결과 안내를 받은 시점으로부터 6개월 후에 재지원이 가능합니다.
