[직무 소개]
HR Manager는 모레와 함께 성장하며, 보상 및 평가 운영부터 조직문화와 복리후생 기획/운영까지 구성원의 Employee Experience 전반을 담당합니다. 구성원들이 몰입할 수 있는 업무 환경을 만들고, 조직의 성장 방향에 맞는 HR 운영 체계를 함께 고민하고 실행합니다.
[주요 업무]
- 평가 제도 운영(평가 프로세스 운영 및 평가 데이터 관리 등)
- 보상 운영(정기 급여, 연말정산, 퇴직연금 등 Payroll 전반 운영 및 관리)
- 복리후생 및 조직문화 운영(복지제도 관리, 타운홀, 전사 이벤트 등 사내 행사 운영)
- 기타 인사운영 지원
[자격 요건]
- 2~5년 HR 유관 경력을 보유하고, 보상·평가를 직접 운영해보신 분 (평가 운영 경험 필수)
- 데이터 기반으로 문제를 정리하고 실행까지 연결할 수 있는 분
- 다양한 이해관계자와 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
- 꼼꼼한 업무 처리 역량과 높은 책임감을 갖추신 분
- 팀워크를 중시하고, 긍정적인 태도로 동료들과 적극적으로 협력할 수 있으신 분
[우대사항]
- IT/스타트업 환경에서 HR 업무 경험이 있으신 분
- 노무 관련 기본적인 지식을 보유하신 분
- 조직 문화/복지제도 기획 및 사내 행사 운영 경험이 있으신 분
- 변화하는 환경에 유연하게 대응하고 자기주도적으로 업무를 수행하시는 분
[복지 제도]
- 복지포인트 연간 200만 원
- 입사 시 장비지원금 지원
- 유연출근제&재택근무
- 연 1회 종합건강검진 (본인 및 직계가족 1인)
- 생일 반차 휴가
- 장기근속 휴가
- 사내 동호회 지원 (보드게임, 클라이밍 등)
- 오피스 간식 제공 (과자, 음료수 등)
- 연말 오피스 클로징 (매년 12/28-12/31 유급휴가 제공)
- 중소기업 청년 소득세 감면 (연간 최대 200만 원)
[채용 절차]
- 서류 전형 -> 1차 면접 -> 최종 면접 -> 처우 협의 -> 최종 합격
- 포지션에 따라 전형이 변경 또는 추가될 수 있는 점 참고 부탁드립니다.
