미쓰비시후소 트럭·버스는 신설되는 버스 사업부의 HR 비즈니스 파트너(HRBP)를 채용합니다. 본사 및 판매 거점의 인사 전략 수립, 채용, 조직 개발, 성과 관리 업무를 총괄합니다. 5년 이상의 인사 경력과 3년 이상의 전략적 인사 업무 경험이 필수입니다. 비즈니스 수준의 영어 능력이 요구되며, 유연근무제와 재택근무를 지원합니다. 역동적인 신설 조직에서 조직 문화를 주도할 인재를 찾습니다.
人事／HR
本社 - 川崎製作所／HQ - Kawasaki Plant ＞本社
当社は、Hon Hai Technology Group（Foxconn）とのパートナーシップのもと、バス事業を担う独立会社の設立を計画しています。
バス専業OEMとして、新会社は国内外市場向けEVバスの迅速な開発・市場投入を推進するとともに、従来の内燃機関（ICE）ポートフォリオの継続的な強化にも取り組みます。
車両の開発および製造は、商用車ブランドとして90年以上の歴史を有するFUSOの名のもと、富山工場にて行われます。本社は川崎に設置される予定です。
Corporate＆Strategy部門は、人事、総務、経営戦略、マーケティング、コミュニケーションなど複数の機能で構成され、全社の方向性を定義・推進する中核的役割を担います。そのなかで人事・総務部は、富山・川崎の両拠点にまたがる組織として約30名で構成される予定です。そして会社の成長を支える基盤機能として、組織運営・人材戦略の両面から重要な役割を担います。変革期にある新会社の立ち上げフェーズにおいて、組織づくりをリードしながら幅広い領域に関与できる、非常にダイナミックで影響力の大きい環境です。
Our company plans to create a standalone bus company in partnership with Hon Hai Technology Group (Foxconn). As a bus-dedicated OEM, the new company will focus on quickly developing and launching EV buses for domestic and international markets, while continuing to improve the conventional ICE portfolio.
The buses will be developed and manufactured at the Toyama plant under the FUSO name, which already has over 90 years of heritage as a commercial vehicle (CV) brand. The company will be headquartered in Kawasaki, Japan.
The Corporate & Strategy division consists of multiple functions including Human Resources, General Affairs, Corporate Strategy, Marketing, and Communications, and plays a central role in defining, steering, and promoting the overall direction of the company. Within this division, the Human Resources & General Affairs department will consist of approximately 30 members across both Toyama and Kawasaki locations.
As a fundamental function supporting the company’s growth, the department plays a critical role in both organizational management and people strategy. In this start-up phase of the new company, which is undergoing significant transformation, this position offers a highly dynamic and impactful environment where one can lead organizational building initiatives while interacting with multiple functions and contributing directly to the company’s success.
正社員／Permanent Contract
人事・総務部として、HQとなる川崎オフィスには約１０名が勤務する予定で、事務所は三菱ふそう本社敷地内に設置されます。
川崎オフィスは、HRBPスタッフ4名、CoCスタッフ4名、マネージャー1名で構成される予定となっており、新メンバー中心となる予定です。
As part of the Human Resources & General Affairs function, approximately 10 members are planned to be based at the Kawasaki office, which will serve as the headquarters. The office will be located within the Mitsubishi Fuso headquarters premises.
The Kawasaki office is expected to consist of four HRBP staff, four CoC staff, and one senior manager, and will primarily be composed of newly hired members.
新バスメーカーのHQ（本社）とSales Center（バス販売拠点）を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略に基づいた人事戦略の実行を担います。採用、人材開発、組織設計、パフォーマンスマネジメント、労務対応などの人事領域を通じて、各組織の課題解決と組織力の強化を推進します。現場マネジメントと連携しながら、人材マネジメントおよび組織変革をリードし、事業成長に貢献します。
1. 採用プロセスの推進
- 採用活動全体の管理および進捗コントロール
- 候補者の母集団形成、選考プロセスの設計・運用
- 選考（書類選考、面接）および部門との連携による意思決定支援
- オファー条件の策定およびクロージング対応
2. タレントマネジメント
- 業績管理・キャリア開発・研修施策による能力開発支援
3. 従業員関係
- 複雑な従業員対応課題の管理と解決
- 職場環境および企業文化の改善推進
- 懲戒処分・解雇対応に関する指導と支援
4. 業績管理
- 業績評価プロセスの運営と公平性の確保
- 業績課題への対応と改善計画の策定
- 業績データの分析と改善点の特定
5. 組織開発
- 組織改革イニシアチブの主導
- 組織アセスメントの実施と改善機会の特定従業員エンゲージメントおよび定着率向上施策の実行
6. HRポリシーおよびコンプライアンス
- 労働法および関連規制の遵守
- HRポリシーの策定・更新に向けたHRポリシーチームとの連携
- 管理職・従業員向けHRポリシー研修の企画・実施
7. HRのKPIと報告
- 人事施策の効果測定に向けたKPIの策定とモニタリング
- 人事関連KPIの定期報告と傾向分析
- データ分析による意思決定支援と人事プロセスの改善
8. セールスセンターの総務業務
- オフィスの安全・防火・防災・セキュリティ体制の整備と関係部署との連携
■ Position Summary
As an HR Business Partner responsible for both the headquarters (HQ) and Sales Centers (bus sales locations) of a new bus manufacturer, this role is responsible for and executing HR strategies aligned with business objectives. Through a broad range of HR areas including recruitment, talent development, organization design, performance management, and employee relations, this role drives organizational effectiveness and addresses business challenges. By partnering closely with management, this position leads talent management and organizational transformation, contributing to business growth.
■ Responsibilities
1. Recruitment Process Management
- Manage end-to-end recruitment activities and control progress
- Build candidate pipelines and design/operate selection processes
- Conduct screening (document review, interviews) and support decision-making with hiring managers
- Develop offer packages and manage candidate closing
2. Talent Management
- Support capability development through performance management, career development, and training initiatives
3. Employee Relations
- Manage and resolve complex employee relations issues
- Drive improvements in workplace environment and corporate culture
- Provide guidance and support on disciplinary actions and termination cases
4. Performance Management
- Manage performance evaluation processes and ensure fairness
- Address performance issues and develop improvement plans
- Analyze performance data and identify areas for improvement
5. Organizational Development
- Lead organizational transformation initiatives
- Conduct organizational assessments and identify improvement opportunities
- Drive employee engagement and retention initiatives
6. HR Policy & Compliance
- Ensure compliance with labor laws and regulations
- Collaborate with HR policy teams to develop and update HR policies
- Plan and deliver HR policy training for managers and employees
7. HR KPI & Reporting
- Define and monitor KPIs to measure HR initiatives
- Provide regular reporting and trend analysis on HR metrics
- Support decision-making and improve HR processes through data analysis
8. General Affairs for Sales Centers
- Establish and maintain office safety, fire prevention, disaster preparedness, and security frameworks in collaboration with relevant functions
■求められる資格・経験
学歴 ：学士号（分野不問 ）
経験 ：5年以上の人事経験（少なくとも3年間は戦略的人事業務に携わった事がある、 中・大規模組織（1000人以上）での経験） ■求められるスキル
- 専門知識・業務理解
- 人事の原理原則に関する深い理解・知識
- コミュニケーション・対人スキル
- 優れた対人関係構築力、高いコミュニケーション能力
- 他者への影響力と信頼関係の構築力
- 思考力・課題解決力
- 戦略的、論理的思考力 問題解決能力
- データ分析力、データに基づく意思決定スキル
- ビジネスレベルの英語力
- Microsoft Officeの操作スキル
■求められるコンピテンシー
- リーダーシップ： 組織のあらゆるレベルをリードし、影響を与える能力
- チェンジマネジメント： 組織の変化を管理し、継続的な改善を推進する人事的な専門知識
- 解決能力：対立や紛争の管理・解決能力
- 文化認識： グローバルな環境や多文化チームで円滑に業務を進める力
- 倫理的実践： すべての人事業務において誠実さと倫理的行動
■労働条件
このポジションは出張を伴うことがあります。
繁忙期には勤務時間が延長される可能性があります。
■レポーティングライン：HR/GA Senior Manager for HQ + SC
■勤務地： HQ（川崎）
この職務内容は、HRビジネスパートナーに必要な職務と資格の概要となります。
特定の組織のニーズや業界の要件に応じて調整が必要な場合があります。
■ Qualifications & Experience
Education: Bachelor’s degree (any field)
Experience: Minimum of 5 years of HR experience, including at least 3 years in strategic HR roles, preferably within mid-sized to large organizations (1,000+ employees)
■ Skills
- Expertise & Business Understanding
- In-depth knowledge and understanding of HR principles and practices
- Communication & Interpersonal Skills
- Strong interpersonal skills and excellent communication abilities
- Ability to influence others and build strong, trust-based relationships
- Thinking & Problem-Solving Skills
- Strategic and logical thinking capabilities
- Strong problem-solving ability
■ Technology & Analytical Skills
- Experience with and proficiency in HR systems and related software (e.g., jinnji, etc.)
- Strong data analysis skills and ability to support data-driven decision-making
- Business-level English proficiency
- Proficiency in Microsoft Office
■ Competencies
- Leadership: Ability to lead and influence across all levels of the organization
- Change Management: Expertise in managing organizational change and driving continuous improvement
- Conflict Resolution: Ability to manage and resolve conflicts effectively
- Cultural Awareness: Ability to work effectively in a global and multicultural environment
- Ethical Practice: Demonstrates integrity and ethical behavior in all HR activities
■ Working Conditions
- This position may require business travel
- Working hours may be extended during peak periods
■ Reporting Line
- Reports to: Senior Manager for HR (HQ + SC)
■ Location
- Headquarters (Kawasaki)
This job description outlines the key responsibilities and qualifications required for the HR Business Partner role and may be adjusted based on organizational needs and industry requirements.
本社／川崎製作所第一敷地
住所：神奈川県川崎市中原大倉町10番地
最寄駅１：東急東横線「元住吉」駅 および JR「新川崎」駅より無料シャトルバス運行
最寄駅２：JR「平間」駅より徒歩10分
その他：自動車／自転車／オートバイ通勤も可能
8:00-17:00
フレックスタイム制 ※コアタイム無し
リモートワーク可
年間休日：122日（2024年）
完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日（会社カレンダーに準ずる）
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など
賞与：年2回支給
手当：通勤手当、モバイルワーク手当、残業手当、子供手当、住宅手当、退職金制度（DC pension）等 ※知識・経験を考慮して最終的に決定 ※残業手当など各種手当は別途支給
