人事 - HR プロジェクト推進スタッフ／HR - HR-IS Modernization Junior Staff
HR 매니저정규직주니어 · 경력 무관
미쓰비시후소 트럭·버스는 HR 프로젝트 추진 담당자를 모집합니다. 논리적 사고력과 커뮤니케이션 능력을 갖춘 인재를 찾으며, 인사 시스템 구축 및 프로세스 개선을 주도하게 됩니다. 비즈니스 수준의 일본어와 영어 능력이 필수입니다. 신입 및 경력이 적은 분도 환영하며, 프로젝트 매니지먼트 역량을 쌓을 수 있는 기회입니다.
人事／HR
本社 - 川崎製作所／HQ - Kawasaki Plant ＞本社
三菱ふそうトラック・バス株式会社（MFTBC）は、90年以上にわたり商用車の「ものづくり」を支えてきた歴史と技術力を背景に、世界170以上の国と地域でトラック・バスを展開するグローバルメーカーです。
2026年4月には、日野自動車と統合し、新たに設立される持株会社 「ARCHION（アーチオン）」 の一員として事業を開始します。
ARCHIONは、トヨタ自動車およびダイムラートラックがそれぞれ25％を出資する新たな商用車グループであり、日本発の強力な商用車パートナーとして、開発・調達・生産の協業を通じ、アジア太平洋地域を中心にグローバルでの競争力強化を目指しています。
MFTBCは、これまで培ってきた日本の技術力とグローバル市場での経験をもとに、革新的な商用車の開発、カーボンニュートラルへの挑戦、CASE技術（電動化・自動化など）への取り組みを加速させていきます。
新体制のもと、商用車の未来を切り拓く存在として、より安全・高品質で環境に優しいモビリティの提供に取り組んでまいります。
Mitsubishi Fuso Truck and Bus Corporation (MFTBC) is a global commercial vehicle manufacturer with more than 90 years of history and craftsmanship, delivering high‑quality trucks and buses to over 170 countries and regions worldwide.
In April 2026, MFTBC will integrate with Hino Motors under a newly established holding company, ARCHION, and begin operations as part of this new organization.
ARCHION is a new commercial vehicle group jointly supported by Toyota Motor Corporation and Daimler Truck, each holding a 25% stake, aiming to strengthen competitiveness across the Asia‑Pacific region and beyond through collaboration in development, procurement, and production.
Building on Japan’s engineering excellence and our extensive global experience, MFTBC will continue to accelerate innovation in commercial vehicle development, advance carbon‑neutral initiatives, and drive CASE technologies including electrification and automated driving.
Under the new structure, we remain committed to shaping the future of commercial mobility and delivering safer, higher‑quality, and more environmentally friendly transportation solutions for customers around the world.
正社員／Permanent Contract
私たちのミッションは、ARCHIONグループ／三菱ふそう全体の組織と、一人ひとりの従業員をサポートすることです。私たちはサービス、ガバナンスを提供し、会社と従業員が健康に過ごせるよう努めています。
HRビジネスパートナーは、すべてのビジネスの窓口となり、日々バリュー(付加価値)を生み出し、HRソリューションを提供・構築しています。
HRシェアードサービスは、全組織をサポートし、従業員の健康、安全向上を推し進め、プロセスおよび人工知能等の活用によりあらゆるHR関係の業務が最適化となるよう常に促進しています。
HRコンピテンスセンターは、採用、研修・開発、人事制度・給与に関する専門知識を提供し、...
...HRとしてARCHIONグループ／三菱ふそうの目標達成をサポートします。適した人材を採用・配置し、専門性の高いプロフェッショナル人材へと育成し、成果に応じた評価を行います。日々の業務においては、ポリシー、プロセス、システムなどマーケットや会社の状況に適したものにアップデートする事に努め、常に効率化を追求しています。
As Human Resources, our mission is to support the entire organization of An ARCHION Group / MFTBC as well as each individual employee. We provide services, governance and balance the company’s and employee’s interests.
Our HR Business Partners are the interface to all business offices and create value adding HR solutions on a daily basis.
Our HR Services serve the whole organization, support the health of our employees and improve safety and drive the continuous optimization of our processes and the application artificial intelligence.
Our Center of HR Competence provides its expertise in Recruitment, Training and Development as well as HR Policies & Compensation, so that… …together, we, as HR, support our An ARCHION Group / MFTBC’s targets by selecting the right people, grooming them to be highly professional and rewarding their outstanding performance. Within our daily work, we strive to continuously modernize our policies, processes and systems and are always looking for ways to become more efficient.
人事本部において、「社員の生活を便利に、社員を幸せに」をモットーに、人事関連システムの構築、維持、改善を担っている部門。人事本部各部門、国内外のグループ会社人事部門、IT部門、システム・サービスベンダー等と協業しながら、効率的で使いやすい人事プロセス・システムを提案、構築することが任務。
■ 具体的な業務
１．人事関連システムの将来像の立案と実現：人事データ、給与計算、勤怠管理、目標・評価・人材育成、リクルーティング、出張・通勤交通費管理等の最適ソリューションを提案し、プロジェクトを立ち上げて導入をリードする。
２．AI等の最新テクノロジーを活用した効率化：社員向けの人事Q＆Aボットの企画・導入により社員満足度の向上を図ったり、人事プロセスの可視化と自動化を実現するなど、人事内のプロセス改善コンサルタントとして効率化をリードする。
３．既存人事システムの維持、改善：人事関連法規、人事制度の変更等に伴う機能変更や便利機能の追加などを行う。システムに問題が発生した時には、ベンダーと協業して解決にあたる。
４．グローバル人事システムの運営：国内外のグループ会社の人事、人材管理を行うシステムの運用と改善を行う。
５．上記についてのプロジェクトマネジメント、関与者（人事各部門、IT、システムベンダー等）との協業をリードする。
人事業務・プロセス全体への知識、プロジェクト・ステークホルダーマネジメント力が習得できるため、人事各部門、部門を問わないプロジェクトマネジメント等、キャリアパスの選択肢が大きく広がる。マネジメント職に必要なスキルも習得が可能。
年数、資格等の必須要件はない。
抽象的ではあるが、以下の【必須】を満たす人材。（第二新卒も大歓迎）
論理的思考・可視化能力、コミュニケーション能力（相手の立場に立った協業）、責任感とやり遂げる熱意
プロジェクトマネジメント、人事システム導入等の業務経験、ITに関する知識
※ロジカルでパッションのある方、第二新卒等、職務経験が浅い方でも大歓迎です。
日本語：ビジネスレベル以上
英語：ビジネスレベル以上
本社／川崎製作所第一敷地
住所：神奈川県川崎市中原大倉町10番地
最寄駅１：東急東横線「元住吉」駅 および JR「新川崎」駅より無料シャトルバス運行
最寄駅２：JR「平間」駅より徒歩10分
その他：自動車／自転車／オートバイ通勤も可能
8:00-17:00 または 9：00-18：00
フレックスタイム制 ※コアタイム無し
リモートワーク可
年間休日：122日（2024年）
完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日（会社カレンダーに準ずる）
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など
賞与：年2回支給
手当：通勤手当、モバイルワーク手当、残業手当、子供手当、住宅手当、退職金制度（DC pension）等 ※知識・経験を考慮して最終的に決定 ※残業手当など各種手当は別途支給