バス人事 - HRビジネスパートナー／HR - HR CoC （Safety ＆Health, Corporate Security）
HR 매니저정규직전체 · 경력 무관
미쓰비시후소 트럭·버스의 신설 버스 사업부에서 기업 보안 및 노동 안전 보건을 총괄할 전문가를 모집합니다. ISO 45001 등 관련 인증 경험과 비즈니스 영어 능력이 필수입니다. 신규 조직의 기틀을 다지는 HR CoC 역할로서, 리스크 관리 및 대외 협력 업무를 주도하게 됩니다. 가와사키 본사에서 근무하며 유연한 하이브리드 근무 환경을 제공합니다.
人事／HR
本社 - 川崎製作所／HQ - Kawasaki Plant ＞本社
当社は、Hon Hai Technology Group（Foxconn）とのパートナーシップのもと、バス事業を担う独立会社の設立を計画しています。
バス専業OEMとして、新会社は国内外市場向けEVバスの迅速な開発・市場投入を推進するとともに、従来の内燃機関（ICE）ポートフォリオの継続的な強化にも取り組みます。車両の開発および製造は、商用車ブランドとして90年以上の歴史を有するFUSOの名のもと、富山工場にて行われます。本社は川崎に設置される予定です。
Corporate＆Strategy部門は、人事、総務、経営戦略、マーケティング、コミュニケーションなど複数の機能で構成され、全社の方向性を定義・推進する中核的役割を担います。そのなかで人事・総務部は、富山・川崎の両拠点にまたがる組織として約30名で構成される予定です。そして会社の成長を支える基盤機能として、組織運営・人材戦略の両面から重要な役割を担います。変革期にある新会社の立ち上げフェーズにおいて、組織づくりをリードしながら幅広い領域に関与できる、非常にダイナミックで影響力の大きい環境です。
Our company plans to create a standalone bus company in partnership with Hon Hai Technology Group (Foxconn). As a bus-dedicated OEM, the new company will focus on quickly developing and launching EV buses for domestic and international markets, while continuing to improve the conventional ICE portfolio.
The buses will be developed and manufactured at the Toyama plant under the FUSO name, which already has over 90 years of heritage as a commercial vehicle (CV) brand. The company will be headquartered in Kawasaki, Japan.
The Corporate & Strategy division consists of multiple functions including Human Resources, General Affairs, Corporate Strategy, Marketing, and Communications, and plays a central role in defining, steering, and promoting the overall direction of the company. Within this division, the Human Resources & General Affairs department will consist of approximately 30 members across both Toyama and Kawasaki locations.
As a fundamental function supporting the company’s growth, the department plays a critical role in both organizational management and people strategy. In this start-up phase of the new company, which is undergoing significant transformation, this position offers a highly dynamic and impactful environment where one can lead organizational building initiatives while interacting with multiple functions and contributing directly to the company’s success.
正社員／Permanent Contract
人事・総務部として、HQとなる川崎オフィスには約１０名が勤務する予定で、事務所は三菱ふそう本社敷地内に設置されます。
川崎オフィスは、HRBPスタッフ4名、CoCスタッフ4名、マネージャー1名で構成される予定となっており、新メンバー中心となる予定です。
As part of the Human Resources & General Affairs function, approximately 10 members are planned to be based at the Kawasaki office, which will serve as the headquarters. The office will be located within the Mitsubishi Fuso headquarters premises.
The Kawasaki office is expected to consist of four HRBP staff, four CoC staff, and one senior manager, and will primarily be composed of newly hired members.
企業におけるコーポレートセキュリティ（危機管理、火災防護、インシデント管理、情報保護、リスク管理等）および労働安全衛生（法令遵守、災害防止、リスクアセスメント、OHSMS 運用等）に関する全社的な業務を統括します。関連部門・外部機関と連携し、組織のレジリエンス強化、従業員の安全確保、事業継続性の担保を推進する。継続的な改善を目的とした計画策定・運用・評価を主導し、統制のとれたマネジメントシステム運営を担います。
1. コーポレートセキュリティの統括
- 企業セキュリティの年間目標・行動計画の策定、実施、評価および改善の統括
- 危機管理（Crisis Management）、防火対策、機密保護、不正・破壊行為防止に関する施策の推進
- 拠点のセキュリティ対策および出張時の安全管理の整備・運用
- 危機管理チーム（CMT）の整備・最新化、定期訓練およびシミュレーションの統括
- 部門別事業継続計画（BCP）の整備状況の評価と維持支援
- セキュリティ関連予算の策定および執行管理
- 労働組合とのコーポレートセキュリティ関連のコミュニケーション統括
2. 労働安全衛生マネジメントの統括
- 安全衛生の年間目標・年間計画の策定、実施、評価、改善の統括
- 労働災害発生時の対応支援、原因評価、再発防止策の策定・実施プロセス管理
- 労働安全衛生法に基づく職場巡視（安全管理者・衛生管理者・産業医）の支援・評価・改善フォロー
- 安全衛生委員会事務局業務の統括
- 安全衛生関連予算の策定および運用管理
- 労働組合との安全衛生に関する協議・情報共有の統括
3. リスクアセスメントの管理
- 設備・機械導入時の安全衛生・セキュリティリスク源の特定、評価、是正支援およびフォローアップ
- 全社的なリスクアセスメントの企画・実行・モニタリング
- 各地点・設備・業務のリスク源分析および改善策立案の支援
4. 法令遵守（Compliance）と内部監査対応
- セキュリティ領域・安全衛生領域における法令および社内基準への適合性モニタリング計画の策定・実施・評価
- 指摘事項の是正措置のフォローアップ
- OHSMS／ISO 45001 における内部監査員活動の監督
- 外部監査（セキュリティ／安全衛生／コンプライアンス）への対応、部門調整、フォローアップの管理
5. 外部機関・行政機関との窓口業務
- 労働基準監督署、消防署、警察署、労働安全衛生関連団体などとの折衝・調整の統括
- 危機管理、災害対応、法令遵守に関わる行政対応の窓口
- 関係官庁からの指導・要求事項への対応およびフォローアップ
■ Position Summary
This position is responsible for overseeing company-wide corporate security (including crisis management, fire protection, incident management, information protection, and risk management) and occupational health and safety (including legal compliance, accident prevention, risk assessment, and OHSMS operations). In collaboration with related departments and external organizations, the role drives organizational resilience, ensures employee safety, and secures business continuity. The position also leads the planning, execution, and evaluation of continuous improvement initiatives and ensures the effective operation of a well-governed management system.
■ Responsibilities
1. Corporate Security Management
- Oversee the development, implementation, evaluation, and continuous improvement of annual corporate security objectives and action plans
- Promote initiatives related to crisis management, fire prevention, information protection, and prevention of misconduct and sabotage
- Establish and manage site security measures and travel safety protocols
- Oversee the organization and continuous updating of the Crisis Management Team (CMT), including periodic drills and simulations
- Evaluate and support the maintenance of departmental Business Continuity Plans (BCP)
- Develop and manage security-related budgets
- Oversee communication with labor unions on corporate security-related matters
2. Occupational Health & Safety Management
- Oversee the planning, implementation, evaluation, and continuous improvement of annual OHS objectives and action plans
- Support incident response, conduct root cause analysis, and manage the development and implementation of preventive measures
- Support, evaluate, and follow up on workplace inspections conducted under the Industrial Safety and Health Act (e.g., by safety officers, health officers, and occupational physicians)
- Oversee the secretariat function of the Health and Safety Committee
- Develop and manage OHS-related budgets
- Oversee consultations and information sharing with labor unions on health and safety matters
3. Risk Assessment Management
- Identify, assess, and support mitigation of safety, health, and security risks during the introduction of equipment and machinery, including follow-up actions
- Plan, execute, and monitor company-wide risk assessments
- Support risk identification and improvement planning across sites, facilities, and operations
4. Compliance & Internal Audit
- Develop, implement, and evaluate monitoring plans to ensure compliance with relevant laws and internal standards in security and OHS areas
- Follow up on corrective actions for identified issues
- Supervise internal auditor activities under OHSMS / ISO 45001
- Manage responses to external audits (security, OHS, compliance), including coordination with relevant departments and follow-up
5. External Relations & Government Liaison
- Oversee negotiations and coordination with external authorities such as Labor Standards Inspection Offices, fire departments, police, and OHS-related organizations
- Serve as the primary contact for government authorities regarding crisis management, incident response, and regulatory compliance
- Manage responses to guidance, inspections, and requirements from regulatory bodies, including follow-up actions
■ 求められる資格・経験
- 火災予防、リスクマネジメント、コミュニケーション、渉外、またはその他関連分野における実務経験
- 労働安全、労働衛生、健康管理、設備エンジニアリング管理、生産オペレーション、車両整備・修理のいずれかに関する実務経験
- ISO 45001、ISO 14001、または IATF 16949 に関する推進担当者または内部監査員としての経験
■ 求められるスキル
- 労働安全、労働衛生、健康管理、生産技術、設備エンジニアリング管理、生産オペレーション、車両整備・修理に関する業務プロセスの知識
- 安全上のリスク要因を識別・評価するための知識
- Microsoft Officeの操作スキル
- ビジネスレベルの英語力
レポーティングライン：Senior Manager for HR (HQ + SC）
勤務地： HQ（川崎）
■ Required Qualifications & Experience
- Bachelor’s degree or higher
- Practical experience in fire prevention, risk management, communication, external relations, or other related fields
- Practical experience in at least one of the following areas: occupational safety, industrial hygiene, health management, facility engineering management, production operations, or vehicle maintenance/repair
- Experience as a person in charge of promotion activities or as an internal auditor for ISO 45001, ISO 14001, or IATF 16949
■ Required Skills
- Knowledge of business processes related to occupational safety, industrial hygiene, health management, production engineering, facility engineering management, production operations, and vehicle maintenance/repair
- Knowledge to identify and assess safety risk factors
- Proficiency in Microsoft Office
- Business-level English proficiency
■ Reporting Line:
- Senior Manager for HR (HQ + Sales Centers)
■ Work Location:
- HQ (Kawasaki)
本社／川崎製作所第一敷地
住所：神奈川県川崎市中原大倉町10番地
最寄駅１：東急東横線「元住吉」駅 および JR「新川崎」駅より無料シャトルバス運行
最寄駅２：JR「平間」駅より徒歩10分
その他：自動車／自転車／オートバイ通勤も可能
8:00-17:00
フレックスタイム制 ※コアタイム無し
リモートワーク可
年間休日：122日（2024年）
完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日（会社カレンダーに準ずる）
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など
賞与：年2回支給
手当：通勤手当、モバイルワーク手当、残業手当、子供手当、住宅手当、退職金制度（DC pension）等 ※知識・経験を考慮して最終的に決定 ※残業手当など各種手当は別途支給