人事 - HRビジネスパートナー (HQオフィス＆上層部担当）／HR - HR Business Partner (HQ Offices ＆ Executives)
HRBP정규직미드 · 경력 무관
미쓰비시후소 트럭·버스는 HR 비즈니스 파트너를 채용합니다. 본사는 가와사키에 위치하며, 인사 경력 5년 이상의 전문가를 찾습니다. 주요 업무는 경영진 대상 전략적 조언, 인재 관리, 조직 개발 및 노사 관계 관리입니다. 리더십과 변화 관리 역량이 필수적이며, 하이브리드 근무가 가능합니다. 글로벌 환경에서 비즈니스 목표를 지원할 역량 있는 인재를 기다립니다.
人事／HR
本社 - 川崎製作所／HQ - Kawasaki Plant ＞本社
三菱ふそうトラック・バス株式会社（MFTBC）は、90年以上にわたり商用車の「ものづくり」を支えてきた歴史と技術力を背景に、世界170以上の国と地域でトラック・バスを展開するグローバルメーカーです。
2026年4月には、日野自動車と統合し、新たに設立される持株会社 「ARCHION（アーチオン）」 の一員として事業を開始します。
ARCHIONは、トヨタ自動車およびダイムラートラックがそれぞれ25％を出資する新たな商用車グループであり、日本発の強力な商用車パートナーとして、開発・調達・生産の協業を通じ、アジア太平洋地域を中心にグローバルでの競争力強化を目指しています。
MFTBCは、これまで培ってきた日本の技術力とグローバル市場での経験をもとに、
革新的な商用車の開発、カーボンニュートラルへの挑戦、CASE技術（電動化・自動化など）への取り組みを加速させていきます。
新体制のもと、商用車の未来を切り拓く存在として、より安全・高品質で環境に優しいモビリティの提供に取り組んでまいります。
Mitsubishi Fuso Truck and Bus Corporation (MFTBC) is a global commercial vehicle manufacturer with more than 90 years of history and craftsmanship, delivering high‑quality trucks and buses to over 170 countries and regions worldwide.
In April 2026, MFTBC will integrate with Hino Motors under a newly established holding company, ARCHION, and begin operations as part of this new organization.
ARCHION is a new commercial vehicle group jointly supported by Toyota Motor Corporation and Daimler Truck, each holding a 25% stake, aiming to strengthen competitiveness across the Asia‑Pacific region and beyond through collaboration in development, procurement, and production.
Building on Japan’s engineering excellence and our extensive global experience, MFTBC will continue to accelerate innovation in commercial vehicle development, advance carbon‑neutral initiatives, and drive CASE technologies including electrification and automated driving.
Under the new structure, we remain committed to shaping the future of commercial mobility and delivering safer, higher‑quality, and more environmentally friendly transportation solutions for customers around the world.
正社員／Permanent Contract
私たちのミッションは、ARCHIONグループ／三菱ふそう全体の組織と、一人ひとりの従業員をサポートすることです。私たちはサービス、ガバナンスを提供し、会社と従業員が健康に過ごせるよう努めています。
HRビジネスパートナーは、すべてのビジネスの窓口となり、日々バリュー(付加価値)を生み出し、HRソリューションを提供・構築しています。
HRシェアードサービスは、全組織をサポートし、従業員の健康、安全向上を推し進め、プロセスおよび人工知能等の活用によりあらゆるHR関係の業務が最適化となるよう常に促進しています。
HRコンピテンスセンターは、採用、研修・開発、人事制度・給与に関する専門知識を提供し、...
...HRとしてARCHIONグループ／三菱ふそうの目標達成をサポートします。適した人材を採用・配置し、専門性の高いプロフェッショナル人材へと育成し、成果に応じた評価を行います。日々の業務においては、ポリシー、プロセス、システムなどマーケットや会社の状況に適したものにアップデートする事に努め、常に効率化を追求しています。
As Human Resources, our mission is to support the entire organization of An ARCHION Group / MFTBC as well as each individual employee. We provide services, governance and balance the company’s and employee’s interests.
Our HR Business Partners are the interface to all business offices and create value adding HR solutions on a daily basis.
Our HR Services serve the whole organization, support the health of our employees and improve safety and drive the continuous optimization of our processes and the application artificial intelligence.
Our Center of HR Competence provides its expertise in Recruitment, Training and Development as well as HR Policies & Compensation, so that… …together, we, as HR, support our An ARCHION Group / MFTBC’s targets by selecting the right people, grooming them to be highly professional and rewarding their outstanding performance. Within our daily work, we strive to continuously modernize our policies, processes and systems and are always looking for ways to become more efficient.
主に7つの業務を担っていただきます。
1. 戦略的パートナーシップ：
各担当ビジネスの管理職と協力し、ビジネス目標を理解し、その目標をサポートするための人事戦略を策定する。人事関連問題について経営陣の信頼できるアドバイザーとして、専門的なアドバイスやコーチングを提供する。
2. タレントマネジメント
優秀な人材を獲得・維持するための人材獲得戦略を策定・実施する。強力なリーダーシップパイプラインを確保するため、タレントレビューと後継者計画プロセスを促進する。そして、業績管理、キャリア開発、研修イニシアティブを通じて従業員の能力開発を支援する。
3. 従業員関係：
複雑な従業員関係の問題を管理・解決し、必要に応じて徹底的かつ客観的な調査を行う。会社の価値観に沿った前向きな職場環境と企業文化を推進する。懲戒処分や解雇に関する指導とサポートを行う。
4. 業績管理：
業績評価プロセスを監督し、一貫性と公平性を確保する。マネージャーと協力して業績上の問題に対処し、改善計画を策定する。業績データを分析し、傾向と改善点を特定する。
5. 組織開発：
必要な組織改革イニシアチブを主導する。組織アセスメントを実施し、改善の機会を特定し、組織のパフォーマンスを高める取り組みを推進する。従業員のエンゲージメントと定着率を高めるプログラムを実施する。
6. HRポリシーおよびコンプライアンス：
すべての労働法および規制を確実に遵守する。HRポリシーチームと協業し、必要に応じてHRポリシーや手続きを策定・更新する。HRトレーニングチームと協業し、HRポリシーやベストプラクティスに関するトレーニングを管理職や従業員に提供する。
7. HRのKPIと報告：
人事施策の効果を測定するための主要なHRのKPIを策定し、フォローアップする。人事関連のKPIや傾向について、シニアリーダーに定期的な報告を行う。データ分析を用いて意思決定を促進し、人事プロセスを改善する。
1. Partner with the assigned business leaders and ensure a deep understanding of business strategy and implement function specific people initiatives.
2. Act as a trusted advisor to management on HR-related issues
3. Consult with managers and senior leaders to provide HR guidance on topics like headcount planning, talent development, performance management, succession planning.
4. Oversee the performance appraisal process, ensuring consistency and fairness. Work with managers to address performance issues and develop improvement plans.
5. Manage and resolve complex employee relations issues, conducting investigations where necessary and also support on disciplinary actions.
6. Collaborate with HR colleagues in Talent Acquisition, Learning & Development, Policies, and other HR teams to provide fit for purpose solutions.
7. Drive employee engagement initiatives for the assigned business by having regular touch points with employees across levels. Develop and track key HR metrics to measure the effectiveness of HR initiatives. Provide regular reports to senior management on HR-related metrics and trends. Use data analytics to drive decision-making and improve HR processes.
学歴：学士号（専攻分野は不問）
経験：人事業務の経験5年以上 HRビジネスパートナーの経験があれば尚可
スキル：人事の基本原則、実務、労働法に関する深い理解、優れた対人スキルおよびコミュニケーション能力、強固な人間関係を構築し、他者に影響を与える能力、戦略的かつ論理的な思考力と問題解決能力、人事関連のソフトウェアやシステムの操作スキル コンピテンシー（能力）：リーダーシップ: 組織のあらゆるレベルでリードし、影響を与える能力 チェンジマネジメント：継続的な改善を推進する専門性 コンフリクトマネジメント：対立や紛争を効果的に管理・解決するスキル 文化的感受性：多様で多文化な環境で効果的に働く能力 倫理的実践：すべての人事業務において誠実さと倫理的行動を示すこと Qualifications:
Education: Bachelor’s degree in any field.
Experience: 5+ years of HR experience, HRBP experience preffered Skills:
Strong understanding of HR principles, practices, and employment laws.
Excellent interpersonal and communication skills.
Ability to build strong relationships and influence others.
Strategic and logical thinking and problem-solving skills.
Proficiency in HR software and systems.
Competencies:
Leadership: Ability to lead and influence at all levels of the organization.
Change Management: Expertise in driving continuous improvement.
Conflict Resolution: Skilled in managing and resolving conflicts and disputes.
Cultural Awareness: Ability to work effectively in a diverse and multicultural environment.
Ethical Practice: Demonstrates integrity and ethical behavior in all HR practices.
本社／川崎製作所第一敷地
住所：神奈川県川崎市中原大倉町10番地
最寄駅１：東急東横線「元住吉」駅 および JR「新川崎」駅より無料シャトルバス運行
最寄駅２：JR「平間」駅より徒歩10分
その他：自動車／自転車／オートバイ通勤も可能
8:00-17:00／9:00-10:00
フレックスタイム制 ※コアタイム無し
リモートワーク可
年間休日：121日（2025年）
完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日（会社カレンダーに準ずる）
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など
賞与：年2回支給
手当：通勤手当、モバイルワーク手当、残業手当、子供手当、住宅手当、退職金制度（DC pension）等 ※知識・経験を考慮して最終的に決定 ※残業手当など各種手当は別途支給