[HR] 노무(Employee Relations)관리 담당 경력사원 모집
함께하실 ER팀을 소개합니다
ER팀은 구성원이 각자의 업무에 온전히 몰입할 수 있도록, 조직의 안정적인 운영 기반을 구축하는 팀입니다.
사내 노무 이슈 대응을 통해 예기치 않은 상황이 발생하였을 때에도 신속하고 정확한 판단을 통해 조직 내 영향을 최소화하고 있으며, 대관 업무 등에 원만히 대응하고 있습니다.
더하여 대외 협력 구조 및 다양한 계약 형태를 관리하며 원활한 업무 환경을 지원합니다.
또한 에이피알 내 HR 업무 체계 전반을 점검하고 개선하여, 일관되고 합리적인 기준 아래 조직이 운영될 수 있도록 기반을 설계합니다.
이와 더불어 정기적인 조직 면담을 통해 구성원의 목소리를 직접 듣고, 이를 바탕으로 제도와 근무 환경이 지속적으로 개선될 수 있도록 기획하고 실행하고 있습니다.
사람과 조직을 깊이 이해하고, 체계적인 조직문화를 함께 만들어 나갈 책임감 있는 분을 기다립니다.
이런 일을 해요
- 노무·컴플라이언스 리스크 진단 및 대응 (직장 내 괴롭힘 등 HR 이슈)
- 조직 면담을 통한 몰입도 분석 및 인사이트 도출
- 노무 이슈 관련 대관 업무 수행(고용노동부, 노동위원회 등)
- 주요 노무/제도 사안에 대한 의사결정을 위한 자료 작성 및 보고
이런 역량이 가장 중요해요
- 다양한 내부 구성원 및 외부 기관과의 관계를 원만하게 조율하는 커뮤니케이션 능력
- 비즈니스 목표 달성에 초점을 맞춘 노무 업무 수행을 위한 유연한 사고와 대안 제시 능력
- 발생 가능한 인사·노무 이슈를 빠르게 감지하고 상황에 맞는 해결책을 제시할 수 있는 실행력
- 집요함과 끈기를 바탕으로 합의를 이끌어내는 협상력
이런 분을 찾고 있어요
[필수자격]
- 4년제 학사 졸업 이상
- 유관 업무 경력 2년 이상 5년 이하
- 근로기준법 등 노동 관계 법령에 대한 전문 지식을 보유하신 분
- 노무 리스크에 대해 관련 법리에 따라 판단하고 상황에 맞춰 대응한 경험이 있으신 분
- 조직 커뮤니케이션을 통한 문제 해결 경험이 있으신 분
[우대사항]
-
인사/노무 관련 자격증 소지자
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사내하도급 관련 계약 검토 및 운영 관리 등의 업무 경험이 있으신 분
-
급성장하는 조직에서 다양한 이해관계를 조율하며 노무 이슈를 주도적으로
해결해 본 경험이 있으신 분
-
보훈 및 장애 대상자는 관련 법령에 따라 우대
지원 전 반드시 확인해 주세요
[고용형태]
- 정규직(3개월 수습기간有, 해당 기간 급여 동일)
[급여 및 처우]
[근무조건]
- 근무시간: 시차출퇴근 제도 시행(오전8시 ~ 11시 사이, 30분 단위로 출근시간 선택)
- 근무지: 잠실 롯데타워 27층, 에이피알 본사
에이피알 합류 여정을 소개해요
**[경력]
**서류전형 > 조직적합도검사 및 실무면접 > 임원진 면접 > 처우협의 > 최종합격 및 입사
- 본 공고는 지원 접수된 순서대로 검토 및 면접이 진행되는 수시채용으로 진행됩니다.
- 최종 제출 후에는 지원서 수정 및 열람이 불가하오니 이 점 유의하여 주시기 바랍니다.
- 지원서 내용이 사실과 다르거나, 허위 서류를 제출하신 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
지원 시 참고해 보세요
기타 유의사항
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- 기타 문의 사항은 FAQ 참조 또는 에이피알 인재채용팀 메일(recruit@apr-in.com)을 통해 이용 부탁드립니다.
