バス人事 - HRビジネスパートナー (Compensation & Performance mgt)／HR CoC (Compensation & Performance management)
HR 매니저정규직미드 · 경력 무관
미쓰비시후소 트럭·버스는 인사(HR) 부문에서 보상 및 성과 관리를 담당할 전문가를 모집합니다. 성과 관리 체계 설계와 보상 제도 운영 경험이 필수이며, 인사 데이터 분석 역량과 비즈니스 영어 능력이 요구됩니다. 신설되는 버스 사업부의 조직 구축을 주도하며, 페이 포 퍼포먼스(Pay-for-Performance) 문화를 정착시키는 핵심적인 역할을 수행하게 됩니다.
人事／HR
本社 - 川崎製作所／HQ - Kawasaki Plant ＞本社
当社は、Hon Hai Technology Group（Foxconn）とのパートナーシップのもと、バス事業を担う独立会社の設立を計画しています。バス専業OEMとして、新会社は国内外市場向けEVバスの迅速な開発・市場投入を推進するとともに、従来の内燃機関（ICE）ポートフォリオの継続的な強化にも取り組みます。
車両の開発および製造は、商用車ブランドとして90年以上の歴史を有するFUSOの名のもと、富山工場にて行われます。本社は川崎に設置される予定です。
Corporate＆Strategy部門は、人事、総務、経営戦略、マーケティング、コミュニケーションなど複数の機能で構成され、全社の方向性を定義・推進する中核的役割を担います。そのなかで人事・総務部は、富山・川崎の両拠点にまたがる組織として約30名で構成される予定です。そして会社の成長を支える基盤機能として、組織運営・人材戦略の両面から重要な役割を担います。変革期にある新会社の立ち上げフェーズにおいて、組織づくりをリードしながら幅広い領域に関与できる、非常にダイナミックで影響力の大きい環境です。
Our company plans to create a standalone bus company in partnership with Hon Hai Technology Group (Foxconn). As a bus-dedicated OEM, the new company will focus on quickly developing and launching EV buses for domestic and international markets, while continuing to improve the conventional ICE portfolio.
The buses will be developed and manufactured at the Toyama plant under the FUSO name, which already has over 90 years of heritage as a commercial vehicle (CV) brand. The company will be headquartered in Kawasaki, Japan.
The Corporate & Strategy division consists of multiple functions including Human Resources, General Affairs, Corporate Strategy, Marketing, and Communications, and plays a central role in defining, steering, and promoting the overall direction of the company. Within this division, the Human Resources & General Affairs department will consist of approximately 30 members across both Toyama and Kawasaki locations.
As a fundamental function supporting the company’s growth, the department plays a critical role in both organizational management and people strategy. In this start-up phase of the new company, which is undergoing significant transformation, this position offers a highly dynamic and impactful environment where one can lead organizational building initiatives while interacting with multiple functions and contributing directly to the company’s success.
正社員／Permanent Contract
人事・総務部として、HQとなる川崎オフィスには約１０名が勤務する予定で、事務所は三菱ふそう本社敷地内に設置されます。
川崎オフィスは、HRBPスタッフ4名、CoCスタッフ4名、マネージャー1名で構成される予定となっており、新メンバー中心となる予定です。
As part of the Human Resources & General Affairs function, approximately 10 members are planned to be based at the Kawasaki office, which will serve as the headquarters. The office will be located within the Mitsubishi Fuso headquarters premises.
The Kawasaki office is expected to consist of four HRBP staff, four CoC staff, and one senior manager, and will primarily be composed of newly hired members.
■ 概要（Position Summary）
本ポジションは、パフォーマンスマネジメントおよび報酬・福利厚生（Compensation&Benefits）領域を統合的に担当し、組織の成果最大化と従業員のモチベーション向上を支える役割を担います。評価制度と報酬制度の連動を通じて、ペイ・フォー・パフォーマンスの推進と、人件費の最適化に貢献します。
■ 業務内容（Responsibilities）
1. パフォーマンスマネジメント
- 評価制度の設計・運用・改善
- 評価サイクル（目標設定・中間評価・期末評価）の企画・管理
- マネージャーへの評価運用トレーニングおよび支援
- 評価データ分析およびレポーティング
2. 報酬・福利厚生管理
- 報酬制度（給与、賞与、短期・長期インセンティブ）の運用管理
- 報酬体系の設計・改善および市場競争力の確保
- 報酬ベンチマーク分析（外部データ活用）
- 昇給・賞与・昇格プロセスの運用
- 福利厚生制度の企画・運用管理
3. ガバナンス・改善
- 制度およびプロセスの継続的改善
- 社内規程・法令遵守の確保
- 監査対応およびガバナンス強化
This role is responsible for managing both Performance Management and Compensation & Benefits to drive organizational performance and enhance employee engagement.
By aligning performance outcomes with compensation structures, the role promotes a pay-for-performance culture while optimizing personnel costs.
■ 求められる資格・経験
- 大学卒業以上（人事、経営、経済、または関連分野）
- 報酬（Compensation & Benefits）またはパフォーマンスマネジメント領域における実務経験（3～5年程度）
- 人事制度（評価・報酬）の運用経験
報酬制度設計またはパフォーマンスマネジメント制度構築の経験
報酬ベンチマーク分析（Mercer等）または市場データ活用経験
ペイ・フォー・パフォーマンスの導入・運用経験
■ 求められるスキル
人事データ分析に関する基礎スキル（評価、報酬、人員データ等）
社内ステークホルダーとの調整・コミュニケーション力
労働関連法規および人事プロセスに関する基礎知識
Microsoft Officeの操作スキル
ビジネスレベルの英語力
■求められるコンピテンシー
- リーダーシップ： 組織のあらゆるレベルをリードし、影響を与える能力
- チェンジマネジメント： 組織の変化を管理し、継続的な改善を推進する人事的な専門知識
- 解決能力：対立や紛争の管理・解決能力
- 文化認識： グローバルな環境や多文化チームで円滑に業務を進める力
- 倫理的実践： すべての人事業務において誠実さと倫理的行動
■レポーティングライン：Senior Manager for HR (HQ + SC）
■勤務地： HQ（川崎）
■ Required Qualifications & Experience
- Bachelor’s degree or higher (Human Resources, Business Administration, Economics, or a related field)
- 3–5 years of practical experience in Compensation & Benefits or Performance Management
- Hands-on experience in operating HR systems (performance evaluation and compensation)
- Experience in designing compensation systems or building performance management frameworks
- Experience in compensation benchmarking (e.g., Mercer) and utilization of market data
- Experience in implementing and managing pay-for-performance programs
■ Required Skills
- Basic analytical skills in HR data (performance, compensation, workforce data, etc.)
- Strong stakeholder management and communication skills
- Basic knowledge of labor laws/regulations and HR processes
- Proficiency in Microsoft Office
- Business-level English proficiency
■ Required Competencies
- Leadership: Ability to lead and influence at all levels of the organization
- Change Management: HR expertise to manage organizational change and drive continuous improvement
- Problem Solving: Ability to manage and resolve conflicts and issues
- Cultural Awareness: Ability to work effectively in global and multicultural environments
- Ethical Practice: Integrity and ethical behavior in all HR-related activities
■ Reporting Line:
- Senior Manager for HR (HQ + Sales Centers)
■ Work Location:
- HQ (Kawasaki)
本社／川崎製作所第一敷地
住所：神奈川県川崎市中原大倉町10番地
最寄駅１：東急東横線「元住吉」駅 および JR「新川崎」駅より無料シャトルバス運行
最寄駅２：JR「平間」駅より徒歩10分
その他：自動車／自転車／オートバイ通勤も可能
8:00-17:00
フレックスタイム制 ※コアタイム無し
リモートワーク可
年間休日：122日（2024年）
完全週休2日制（土曜、日曜）、祝祭日（会社カレンダーに準ずる）
年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後育児休暇、介護休暇など
賞与：年2回支給
手当：通勤手当、モバイルワーク手当、残業手当、子供手当、住宅手当、退職金制度（DC pension）等 ※知識・経験を考慮して最終的に決定 ※残業手当など各種手当は別途支給