네이버에서 HR 제도설계 및 운영을 담당할 경력직을 채용합니다. 평가·보상 체계 기획 및 운영을 주도하며, 데이터 분석 역량과 논리적 문서 작성 능력이 필수입니다. 보상 및 레벨 체계 설계 실무 경험자를 우대합니다. 전사적 관점에서 조직과 사람을 성장시키는 전문가로 성장할 기회입니다. 2026년 8월 11일까지 지원 가능합니다.
구성원과 조직의 성장을 연결하는 HR 제도를 설계하고 운영합니다.
구성원이 더 큰 성과를 내고 성장할 수 있도록 동기를 부여하는 평가·보상 제도를 기획하고 실행하며, 경쟁력 있는 총보상 구조를 만들어갑니다.
기여한 만큼 보상받는 구조를 통해 구성원이 네이버에서 장기적으로 성장하고 기여할 수 있도록 돕습니다.
사업 전략에 맞는 인력 구조와 조직 운영 방향을 함께 고민하며, 지속 가능한 성장을 위한 인력·조직 기반을 만들어갑니다.
HR 정책·제도 기획 등 HR 전반의 프로젝트 수행
HR 데이터 분석 및 경영진 보고자료 작성
평가·보상·레벨 정책 수립 및 개선, 시장 벤치마킹 기반 보상 경쟁력 분석
연봉조정(정기 인상), 장/단기 인센티브 산정 프로세스 기획 및 운영
레벨 체계 운영 현황 분석 및 구성원 성장경로·레벨 기준 개선 검토
정기 레벨조정 심의 프로세스 기획·운영 및 관련 위원회 의사결정 지원
사업 전략에 기반한 인력·조직 계획 수립 및 운영
데이터를 기반으로 문제를 정의하고 분석하는 역량을 갖추신 분
논리적인 문서 작성 및 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
보상, 평가, 핵심인재 관리 등 민감 정보를 다루고 운영한 경험이 있으신 분
HR 제도 설계 및 운영 등 관련 업무 경험이 3년 이상이신 분
보상 기획 또는 레벨/직급 체계 설계·운영 실무 경험이 있으신 분
임원/경영진 대상 의사결정 지원 자료(보고서, 위원회 자료 등)를 작성한 경험이 있으신 분
인사위원회 기획·운영 경험이 있으신 분
회사 전체 구성원과 조직을 대상으로 하는 제도를 설계하고 운영함으로써, 전사적 관점에서 조직과 사람을 바라보는 시야를 기를 수 있습니다.
대규모 조직의 평가·보상·레벨 체계를 처음부터 끝까지 다뤄보는 경험을 통해 전문가로 성장할 수 있습니다.
서류전형&기업문화 적합도 검사 > 직무 인터뷰 > 종합 인터뷰 > 최종 인터뷰 > 처우협의 > 결과 발표
지원서 접수 마감 : 2026.08.11(화) 18:00
서류전형&기업문화 적합도 검사 : 8월 2주차 ~ 8월 3주차 중
* 기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 08.14(금) ~ 08.18(화) 예정 (온라인 진행)
* 서류전형 결과 발표 : 08.24(월) 이내 예정
직무 인터뷰 : 8월 4주차 ~ 9월 1주차 중
종합 인터뷰 : 9월 1주차 ~ 9월 2주차 중
최종 인터뷰 : 9월 2주차 ~ 9월 3주차 중
본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내드릴 예정입니다.
국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.