HR 코디네이터 인턴

HR은 사람의 문제를 해결하는 직무라고 생각합니다.

좋은 동료를 채용하고, 새로운 구성원의 첫 출근을 설레게 만들고, 구성원이 더 몰입할 수 있는 환경을 고민하며, 조직 안의 다양한 문제를 발견하고 해결하는 것. 그것이 CLASS101 HR의 역할입니다.

현재 약 80명의 구성원과 함께하며 채용, 온보딩, 조직문화, 오피스 운영(GA)까지 사람과 조직에 관한 다양한 업무를 담당하고 있습니다.

이번 HR 코디네이터 인턴은 단순히 정해진 업무를 지원하는 역할이 아닙니다. 파트리드와 1:1로 가장 가까이에서 협업하며 채용부터 조직 운영까지 전반을 직접 경험하게 됩니다. 채용 운영은 물론 채용 브랜딩, 채용 마케팅, HR 운영 프로세스 개선까지 함께 고민하고 실행하며 더 좋은 지원자 경험과 구성원 경험을 만들어갑니다.

또한 CLASS101은 DRI(Directly Responsible Individual) 문화를 지향합니다. 직급이나 연차와 관계없이 스스로 문제를 발견하고 해결하며, 더 나은 방법을 제안하고 실행하는 것을 중요하게 생각합니다. 인턴 역시 단순히 업무를 지원하는 사람이 아니라 하나의 업무를 책임지고 함께 만들어가는 동료로 함께합니다.

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주요 업무

• 채용 공고 운영, 지원자 관리, 인터뷰 일정 조율 등 채용 프로세스 전반을 운영합니다.
• 후보자 커뮤니케이션을 담당하고 채용 브랜딩 및 채용 마케팅을 함께 기획하며 더 좋은 지원자 경험을 만들어갑니다.
• 신규 입사자 온보딩을 운영하고 입·퇴사 등 HR 운영 전반을 지원합니다.
• 조직문화 프로그램과 사내 행사 운영을 통해 구성원 경험(Employee Experience)을 개선합니다.
• 사무실 운영, 자산 및 비품 관리, 교육장 운영 등 구성원이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만듭니다.
• HR 운영 데이터를 관리하고 업무 프로세스를 개선하며 AI를 비롯한 다양한 도구를 활용해 더 효율적인 운영 방식을 만들어갑니다.

자격요건

• HR 커리어를 시작하고 싶거나 사람과 조직에 대한 관심이 있는 분
• 사람의 문제를 해결하고 더 좋은 경험을 만드는 일에 보람을 느끼는 분
• 시키는 일을 수행하는 것에 그치지 않고 스스로 문제를 발견하고 개선하는 것을 좋아하는 분
• 다양한 업무를 우선순위에 맞게 꼼꼼하게 관리하고 끝까지 책임감 있게 수행할 수 있는 분
• 원활한 커뮤니케이션을 바탕으로 다양한 이해관계자와 협업할 수 있는 분
• 새로운 환경에서도 빠르게 배우고 실행하며 성장하는 것을 즐기는 분

우대사항

• 채용, HR, 운영, 총무, 교육 운영 또는 고객 응대 경험이 있는 분
• 채용 브랜딩, 채용 마케팅 또는 콘텐츠 제작에 관심이 있거나 관련 경험이 있는 분
• 동아리, 학생회, 학회, 프로젝트 등에서 운영 역할을 맡아본 경험이 있는 분
• 운영 프로세스를 개선하거나 업무를 효율화해본 경험이 있는 분
• Google Workspace, Notion, Slack 등 협업 도구를 활용한 경험이 있는 분
• AI 도구를 활용하여 업무 생산성을 높여본 경험이 있는 분
• 사람과 조직의 성장을 지원하는 HR 또는 People Operations 분야에서 커리어를 만들어가고 싶은 분

근무조건

• • 고용 형태: 3개월 체험형 인턴
• 근무 시작: 채용 확정 후 가능한 빠른 합류를 희망합니다.

※ 인턴 기간 동안의 성과와 조직 적합도를 종합적으로 검토하여 인턴 연장 또는 정규직 전환을 제안드릴 수 있습니다.

채용 프로세스

• 서류 전형 → 1차 직무 인터뷰(1:1) → 2차 컬처 인터뷰(1:1)→ 최종 합류