🚀 팀스파르타의 HR 매니저를 소개해요
피플팀의 'HR 메인 엔진'이 되어 구성원의 입사부터 퇴사까지 라이프사이클을 책임지고, 인사 운영 체계를 함께 고도화할 HR 매니저를 찾습니다. 조직 체계를 주도적으로 설계하고, 팀스파르타의 기업 문화를 담은 HR 제도를 직접 만들어갈 포지션입니다.
- 프로세스 설계자(Architect)로 성장할 수 있습니다.
- 오퍼레이션 실무를 안정적으로 리드하면서, 인사 운영 시스템을 직접 설계해 나갈 수 있습니다.
- 전사적으로 AI를 적극 활용하는 조직에서 HR 영역의 비효율을 줄이고 더 가치 있는 일에 집중합니다.
- 팀스파르타다운 인사제도를 만들어갈 수 있습니다.
- 인사 제도에는 회사의 철학이 담기기 마련입니다. 팀스파르타의 고유한 기업 문화와 가치를 반영한 HR 제도를 직접 기획하고, 구성원에게 이 가치가 닿아 안정적으로 정착될 수 있도록 운영 전반을 관리합니다.
- 인사·노무 전문가로 도약할 수 있습니다.
- 근로계약서 검토부터 계약 종료까지, 구성원 한 명이 팀스파르타와 함께하는 전체 여정을 다룹니다.
- 정규직뿐 아니라 프리랜서, 아르바이트 등 다양한 고용형태의 인력이 함께하는 환경이기에, 폭넓은 인사·노무 케이스를 경험하며 전문성을 쌓을 수 있습니다.
- 데이터로 HR의 방향을 만들어 갑니다.
- 운영 과정에서 쌓이는 조직·인력 데이터는 곧 제도를 설계하는 근거가 됩니다.
- "도입한 복지 제도 중 실제 사용률이 높은 것은 무엇인가", "구성원이 더 오래 몰입할 수 있는 근속 시점별 지원은 무엇인가"와 같은 질문에 데이터로 답하고, 그 답이 다시 새로운 제도와 프로세스로 이어지는 선순환을 직접 만들어 갑니다.
👀 팀스파르타 피플팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면?
🧑💻 합류하면 이런 업무를 해요
- 전사 인사 운영(HR Operations)의 기반을 다져 구성원이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만듭니다.
- 정규직 및 외부 인력(계약직/아르바이트)의 온·오프보딩 프로세스를 설계하고 총괄합니다.
- 근로계약서, 각종 증명서 발급 등 인사 행정 워크플로우를 관리하고 개선합니다.
- 외부 인력의 입사~퇴사 라이프사이클 및 계약 관리 체계를 구축합니다.
- 인사 컴플라이언스와 노무 리스크를 관리합니다.
- 법정의무교육, 연차 촉진, 모성보호제도 등 법정 의무 제도를 운영하고, 취업규칙을 비롯한 각종 사규를 관리합니다.
- 청년일자리도약장려금 등 정부 지원 제도와 산업기능요원·기업부설연구소 등을 담당합니다.
- 노무 고충 상담에 1차 대응하고, 외부 노무법인과 협업하여 해결합니다.
- 법·제도 변화를 선제적으로 파악해 리스크가 되기 전에 대응합니다.
- 팀스파르타만의 인사 제도를 직접 만들어 갑니다.
- 기존 제도가 실제로 작동하는지 점검하고, 성장 방향에 맞게 개선하거나 새로 기획합니다.
- 새로운 제도가 만들어지는 것에서 끝나지 않고 실제로 활용되도록, 배경과 취지를 담은 안내를 설계하고 구성원의 인식까지 책임집니다.
- 데이터와 AI로 일하는 방식을 바꿉니다.
- 조직·인력 데이터에서 시사점을 발견하고, 제도와 프로세스 개선의 근거로 활용합니다.
- AI 및 자동화 도구로 반복 업무를 줄이고, HR이 더 본질적인 일에 집중할 수 있는 구조를 만듭니다.
🔎 이런 분을 찾고 있어요
- 다양한 고용형태에 관한 계약 및 인사·노무 지식을 정확하게 이해하고 운영해본 경험이 있으신 분
- 정부 지원금 신청, 법정의무교육, 산업기능요원 관리 등의 제도를 꼼꼼하게 챙길 수 있는 지식과 경험이 있으신 분
- 다양한 이해관계자(C-Level, 현업 담당자, 현장 인력)와 유연하고 명확하게 커뮤니케이션할 수 있으신 분
- "원래 그렇게 하던 일이니까" 대신, 기존의 수동적·반복적 인사 업무를 시스템화·효율화해본 경험이 있으신 분
- AI를 업무에 적용시켜 임팩트를 내는 것에 관심이 있으신 분
👍 이런 분이라면 더 좋아요
- 산업기능요원(병역지정업체) 운영 및 대관 업무, 기업부설연구소 설립·변경 등 정부 제도 사후 관리 프로세스를 직접 챙겨보신 분
- 100명~1,000명 규모 조직의 급격한 스케일업을 경험하며 인사 운영 체계의 기틀을 다져본 경험이 있으신 분
📝 채용 정보를 알려드려요
- 고용 형태 : 정규직
- 경력 사항 : 3~5년
- 제출 서류 : 이력서(필수), 포트폴리오(선택)
※ 서류 작성 시, 연봉 관련 정보는 제외한 후 제출 부탁드립니다.
🚢 합류 여정을 안내드려요
- 서류 전형 > 화상 인터뷰 (25분) > 동료 인터뷰 (40분) > 리더 인터뷰 (40분) > 최종 합격
- 지원자의 강점과 적합성을 깊이 이해하기 위해 다양한 전형을 운영하고 있으며, 각 전형에 대한 상세한 설명과 신속한 진행을 통하여 지원자분의 부담을 줄여드리고 있습니다.
- 지원 시 일주일 이내로 합격 여부와 관계 없이 메시지를 전달 드릴 예정입니다.
- 팀스파르타 채용 과정이 궁금하다면? 🔗 팀스파르타 채용문답 살펴보기
[참고 사항]
- 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다.
- 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.
- 지원 관련 문의 사항이 있을 경우 피플팀(people@teamsparta.co)으로 문의 부탁드립니다.
- 자주 묻는 질문에 대한 답변은 FAQ에서 확인 가능합니다.
📞 "지원 전 궁금증과 고민, 콜챗으로 모두 타파해드립니다!"
부담 없이 신청해주시면, 포지션에 대한 자세한 설명과 함께 팀스파르타의 조직 문화, 비전에 대해 상세히 답변해드릴게요.
