HR Business Partner (평가·보상 HRBP)

고위드 소개

고위드는 ‘혁신성장기업에게 실시간 데이터를 기반으로, 최적의 타이밍에 최적의 금융과 프로세스를 공급하여, 효율적 성장에 기여한다’는 미션을 가진 B2B 핀테크 기업입니다.

2020년 국내 첫 스타트업 전용 법인카드를 출시해 첫해 거래액 900억을 기록했고, 5년 만에 3,500개 이상 고객사와 함께 성장하여 BEP를 달성했습니다. 지금은 [고위드 2.0 : Beyond Card]를 선언하며, 카드 기반 금융을 넘어 혁신 기업의 효율적 성장을 돕는 플랫폼 기업으로 진화하고 있습니다.

[이 포지션이 해결하는 문제]

사업은 전략만으로 성장하지 않습니다. 좋은 사람이 최고의 성과를 낼 수 있는 조직이 만들어질 때 비로소 사업은 성장합니다. 고위드는 HR을 단순히 제도를 운영하는 조직이 아니라, 사업의 성과를 조직과 사람을 통해 만들어가는 파트너라고 생각합니다.

HR Business Partner는 사업 리더와 함께 "이 사업부가 목표를 달성하려면 조직과 인재는 어떻게 움직여야 하는가"를 정의합니다. 조직의 문제를 데이터로 진단하고, 평가·보상·조직 설계·인재 운영으로 사업의 성과를 만들어갑니다.

고위드 HR팀은 각자가 한 전문 영역을 깊게 파는 Business HR 조직으로 진화하고 있으며, 이 포지션은 그중 '사업부의 성과를 조직과 제도로 만드는' 축을 맡습니다. '좋은 제도'보다 '사업이 실제로 더 잘 되게 만드는 HR'에 더 큰 가치를 느끼는 분이라면, 고위드에서 밀도 높게 성장할 수 있습니다.

| 주요 업무

• 담당 사업부의 HRBP로서 사업 목표를 이해하고, 조직 진단·리텐션·조직개발·인력 운영 전략을 사업 리더와 함께 정의하고 실행합니다.
• 사업과 조직 데이터를 기반으로 조직 문제를 진단하고, 데이터 기반 의사결정을 지원합니다.
• 사업과 조직의 특성에 맞는 평가·보상 제도를 설계하고 운영하며, "이 사업부가 목표를 달성하려면 조직과 인재는 어떻게 움직여야 하는가"를 함께 고민합니다.
• 조직의 성장 단계에 맞춰 채용·온보딩·성과관리·조직문화까지 구성원의 여정 전반을 설계하고 운영합니다.
• 사업 리더의 사고 파트너로서 조직 이슈를 함께 해결하고, 조직 생산성을 높이는 변화를 주도합니다.

[이런 경험을 할 수 있습니다]

이 자리는 사업 리더와 함께 조직 전략을 설계하고, 조직을 통해 사업의 성과를 만들어가는 Business HR로 성장하는 역할입니다. 또한 본인의 강점과 관심에 따라 두 방향으로 성장할 수 있습니다.

• People 리더 트랙 — 사업부 HRBP에서 시작해, People 조직 전체를 이끄는 리더로 성장합니다.
• 평가·보상 전문가 트랙 — 평가·보상·인센티브 설계의 깊이를 더해, 조직의 보상 철학을 설계하는 전문가로 성장합니다.

우리는 이 자리를 하나의 시작점으로 생각하며, 합류 후 성장 방향을 함께 설계합니다.

| 자격 요건

• HR(HRBP·인사기획·평가/보상)에서 5년 이상의 경험 또는 이에 준하는 경험이 있는 분
• 사업과 조직을 함께 이해하며, 문제를 스스로 발견하고 정의하여 실행까지 연결해본 경험이 있는 분
• 비즈니스 구조와 조직 철학에 맞는 평가·보상 제도를 직접 설계·운영해본 분
• 사업부·리더와 파트너십을 이루며 신뢰를 쌓는 커뮤니케이션에 강점이 있으신 분
• 정형화되지 않은 문제나 불확실한 상황에서도 유연하게 판단하고 실행하는 분
• 데이터와 맥락을 기반으로 논리적으로 소통하며, 건강한 충돌을 두려워하지 않고 감정보다 해결책에 집중하는 분

| 우대 사항

• 빠르게 성장하는 조직에서 평가·보상 체계를 0 to 1으로 설계해본 경험이 있는 분
• 사업 리더의 사고 파트너로 조직 전략을 함께 고민하고 실행해본 경험이 있는 분
• 핀테크·금융·스타트업 산업에 대한 깊은 이해를 바탕으로 사업과 조직을 연결해본 경험이 있는 분
• People Analytics 및 AI 도구를 활용해 조직 문제를 해결하거나 업무를 효율화해본 경험이 있는 분
• 인재 밀도와 조직 생산성을 높이기 위한 자신만의 관점과 실행 경험이 있는 분

| 전형 절차

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 조직적합성 인터뷰 > 처우 협의 > 최종 합류
• 상황에 따라 커피챗 또는 인터뷰 전형이 추가 진행될 수 있습니다.
• 전형 과정에서 필요 시 레퍼런스 체크가 추가로 진행될 수 있습니다.

| 안내 사항

• 기간 내 채용 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 이후 인재풀로 활용될 수 있음을 참고 부탁드립니다.
• 입사 시 최초 3개월간 계약직 형태의 수습 기간으로 근무하며, 수습 평가를 기반으로 정규직 전환 여부가 결정됩니다.
• 수습 기간 중 급여 및 복리후생은 정규직과 동일하게 적용됩니다.
• 제출한 서류에 사실과 다른 정보 및 허위 기재 사항이 발견될 시 합격이 취소될 수 있습니다.