人事本部 人材戦略部 人的資本推進室 HC戦略・データG [全社人事戦略・人的資本推進担当]エキスパート

勤務地

名古屋 もしくは 東京

等級レベル

エキスパート（B3～A3）

選考部署

人事本部　人材戦略部　人的資本推進室　HC戦略・データG

部署案内

人材戦略部は、経営戦略と連動した人材戦略の設計から現場での実行支援までを一気通貫で担い、
経営判断を支える存在として、事業成長と組織価値最大化の実現を目指す部門です。
データと制度を基盤に人材戦略や仕組みを創る「人的資本推進室」と、
事業部門に深く入り込み人と組織を動かす「事業人事室」の2室で構成されています。 

役割

「トヨタグループがモビリティカンパニーへと転換する『生きるか死ぬか』の変革期において、当部は『管理部門からの脱却』と『経営判断を支える経営情報基盤への再定義』という特命を帯びて新設されました。 本ポジションは、経営戦略と完全同期した全社人事戦略の策定からロードマップの実行管理、そして人的資本データのガバナンス構築までを一気通貫で牽引する、本部の心臓部とも言える役割です。 単なる過去データの分析やレポート作成に留まらず、データを武器に戦略を描き、経営・事業部門・ステークホルダーを巻き込んで最強の組織を創り出す、ベンチャーマインドを持ったプロフェッショナルを求めています。
主な業務内容
1.全社人事戦略の策定と推進
　経営戦略と連動した人事戦略の策定、KPI・人事投資配分・予算のマネジメント
　中長期的な人事戦略ロードマップの策定および実行管理
　人事本部内への戦略展開、各種施策の連携推進・進捗管理
2.人的資本経営のガバナンス構築とデータ活用
　全社的な人的資本データガバナンスの策定および統合・可視化
　過去の実績管理から脱却し、予測分析・シミュレーションに基づく意思決定支援ダッシュボードの構築
3.人的資本レポーティングおよびステークホルダー対話支援
　ストーリー性を持った人的資本レポートの発行・運営
　経営陣や外部ステークホルダーとの建設的な対話に向けた戦略的支援 

求める人物像

• データに基づき人材課題を捉え、施策につなげられる方
• 人事・経営・現場など多様な関係者と連携できる方
• 新しい領域（人的資本経営・HRアナリティクス）に主体的に取り組める方
• 物事を構造的に整理し、ストーリーとして伝えられる方 

求める経験・スキル

以下いずれかの経験

• 全社的な人事戦略、または経営企画・事業企画における戦略策定および実行推進の経験
• HRデータ分析、データ活用の経験
• 経営企画、ESG/サステナビリティ、IR等でのレポーティング業務経験
• 経営層をはじめとする多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 

あれば望ましい経験・スキル

• HRアナリティクスの実務経験
• 人的資本開示（ISO30414、GRI等）に関する知識
• BIツール等を活用したデータ可視化の経験
• コンサルティング等でのデータ分析・課題解決経験
• 経営レポートや社外開示資料の作成経験
• プロジェクトマネジメントスキル（全社からデータ回収するプロセスを管理、タイムライン管理、関係者巻き込み）
• 人事企画、人事戦略、人材開発などの人事業務経験 

ポジションの魅力

経営戦略と人材戦略をつなぐ人的資本経営の中核業務に関わることができる
採用、配置、育成、エンゲージメントなど、全社の人材データを横断的に分析できる
人的資本開示やHRアナリティクスといった新しい領域に挑戦できる
人事・データ・経営の3つの視点を活かした専門性を身につけることができる 

応募方法

（提出書類）
以下3つのファイルをT-poからダウンロードし、記入のうえ当応募フォームに添付し提出してください。

１．職務経歴書
２．履歴書
３．TC様式自己紹介書 

諸条件基本情報

諸条件の基本情報は以下をご確認ください。
https://toyotaconnected.co.jp/recruit/work/job.html#cnt7