챌린저스에서 글로벌 마케터를 채용합니다. 미국 등 글로벌 시장의 UA(User Acquisition) 성장을 주도하며, 퍼포먼스 마케팅을 통해 데이터 기반의 성과를 창출할 분을 찾습니다. 신입부터 3년 차까지 지원 가능하며, 데이터 분석 역량과 가설 검증 능력이 필수입니다. 뷰티 마케팅 경험이나 영어 능통자를 우대합니다. 빠른 성장을 함께할 열정적인 동료를 기다립니다.
✔️ 사업 확장에 따른 채용이에요!
💰 지금 보고 계신 이 페이지에서 입사 지원해 주시면, 입사 3개월 후 축하금 200만원(세전)을 지급해드려요!
✅ 입사 지원 후, 사전 설문조사 (https://teamchallengers.oopy.io/survey) 를 꼭 제출해주세요!
광고를 멈추는 순간 매출도 제자리, 이건 성장이 아니라 ‘생존을 위한 지출’일 뿐입니다.
챌린저스는 브랜드가 광고비를 낭비하며 커머스 플랫폼의 '간택'을 기다리는 소모적인 구조를 깨고,
스스로 생존하고 성장할 수 있는 새로운 질서를 설계합니다.
B2C - 유저는 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 제품을 '득템'합니다.
B2B - 브랜드는 어떤 마케팅도 약속하지 못했던 '매출 보장'이라는 가치를 보장 받습니다.
독보적인 솔루션 : 구글·메타·아마존이 증명한 '커머스 노출 최적화'라는 수백조 규모의 시장에서 독보적인 전략을 구축합니다.
매출 J커브 : 매년 가파르게 성장(57억 → 147억 → 273억)중이며, 이제 글로벌(일본/미국) 시장으로 나아갑니다.
3년 연속 흑자 : 2023년 흑자 전환 이후, 3년 연속 흑자 성장을 이어가고 있습니다.
목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!)
팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상)
신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정)
[인터뷰] 습관에서 뷰티득템으로! : https://teamchallengers.oopy.io/v2
[EO 영상] 15억 프로젝트 2번 실패하고 배운 제품 성장 방법론 : https://bit.ly/3Y7GDco
[기사] 화이트큐브, 2025년 아기유니콘 선정 ··· 글로벌 진출 성과 고평가 : www.venturesquare.net/970966
[기사] 챌린저스, 광고사업서 돌풍 : https://abit.ly/z2f2po
[포스팅] 이번엔, 전사 허먼밀러 의자입니다. : https://bit.ly/3W6gUQz
챌린저스 글로벌의 폭발적인 UA를 만들어내요. (미국 등)
Meta 등 유의미한 광고 매체를 지속적으로 발굴하고, Paid 광고를 기획 및 집행해요.
광고 실험 및 유저 인터뷰 등을 통한 타겟 맞춤형 콘텐츠를 기획하고 제작해요.
국가별 유저 여정을 반영한 풀퍼널 마케팅을 주도해요. (인지 → 구매 → 재구매)
빠른 속도와 데이터 기반 가설 검증으로 글로벌에서 의미 있는 마케팅 성과를 만들어요.
사업개발, 디자이너, 개발자, CS 등 다양한 직군과 끈끈한 원팀 & 압도적인 속도로 일해요.
노력에 걸맞는 업계 최고 수준의 확실한 보상을 보장 드려요.
속도 : 오전에 얘기하고, 오후에 실험해요.
기준 : 팀원 모두가 욕심이 많아, 회사에서 두 달을 제시해도 한 달 안에 해내자고 말해요.
자유도 : 명확한 목표만 제시될 뿐, 모든 시도는 전적으로 글로벌셀 팀원들에게 달려있어요.
데이터 : 광고 뿐 아니라 유저, 프로덕트 등 가능한 모든 데이터를 활용해요.
초기 글로벌 서비스의 폭발적인 성장을 직접 만들고 싶은 분
퍼포먼스 마케팅으로 UA 성과를 만들어보신 분
데이터 기반의 가설 설정과 검증으로 비즈니스 성과를 창출해보신 분
뷰티 관련 광고 소재 및 콘텐츠를 기획하고 만들어보신 분
앱 서비스 마케팅 경험이 있으신 분
비즈니스 수준의 영어 역량을 보유하신 분
미국에서 거주했거나, 관련 업무 경력이 있으신 분
1차 직무 인터뷰 (Google Meet)
2차 인터뷰 (오프라인 / 선릉역 사무실)
※ 경력직의 경우, 1차 전형 이후 평판 조회를 요청 드릴 수 있습니다.
※ 개인의 역량과 강점에 맞춰, 더 적합한 비즈니스와 팀, 또는 업무 역할로 배치 및 제안 드릴 수 있습니다.
※ 합류 이후, 조직의 목표 달성과 강점 및 적합성에 따라 추가적으로 역할 조정이 이루어질 수 있습니다.
