네이버웹툰은 경영관리 및 경영기획 업무를 담당할 경력직(5-9년) FP&A 담당자를 채용합니다. 전사 예산 관리, KPI 분석, 중장기 성장 계획 수립을 주도하며 데이터 분석 및 손익(P&L) 이해도가 필수입니다. 엑셀 활용 능력과 경영진과의 원활한 커뮤니케이션 역량이 중요합니다. 글로벌 시장 확장에 따른 체계적인 경영관리 업무를 경험할 수 있습니다.
Global Biz Ops는 WEBTOON 전사의 통합 경영관리, 전략기획 및 사업 지원 업무를 수행하는 조직입니다.
특히 FP&A 팀에서는 WEBTOON 전사의 사업~재무를 아우르는 경영 지표 전반에 대한 분석 및 Forecast 업무, 연간 단위 경영계획 수립 및 전사 중장기 성장 계획에 대한 Financial Projection 업무, 자회사 포함 전 사업부의 예산 관리 업무 등 경영관리 업무 전반을 담당하고 있습니다.
WEBTOON의 Global 시장 확대에 따라 조직의 업무가 지속적으로 다각화/고도화되면서 확장하고 있으며, 이 과정에서 다양한 업무 기회를 통해 빠르게 성장하는 기회를 가질 수 있는 조직입니다.
NASDAQ 상장사의 Global 통합 조직으로서 전사 경영관리 업무를 체계화/고도화해 나가는 과정을 통해 함께 성장할 분들의 많은 지원을 기다립니다.
국내외 자회사 포함 전사 단위의 연간 경영계획 수립 및 월별·분기별 예산 편성/관리/운영
국내외 전 사업부 KPI 관리
관리회계 기반 법인/사업부 실적 산출, 분석 및 Reporting
월별/분기별/연간 단위 Forecast 및 중장기 계획 수립
경영진 의사결정에 필요한 각종 분석 및 보고 자료 작성
국내/외 기업에서 경영관리 또는 경영기획 업무 경력을 보유하신 분 (5-9년)
데이터와 수치의 흐름을 이해하고 해석하는 데 강점이 있는 분
손익(P&L, Profit & Loss)에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 사업 성과를 분석할 수 있는 분
모바일 서비스 데이터 분석 방법 (비즈니스 / 마케팅 / 고객 행동) 등에 대한 이해를 보유하신 분
정합성이 요구되는 숫자 기반 업무 환경에 익숙하고, 꼼꼼한 데이터 관리 및 엑셀 활용 역량을 갖추신 분
경영진 및 다양한 사업부와의 원활한 소통을 위한 Communication 능력을 갖추신 분
긍정적 마인드로 문제를 끝까지 해결해 나갈 수 있는 분
국내외 콘텐츠/IT 산업에 대한 이해도가 높거나 관련 업계 경력을 보유하신 분
재무/회계 지식에 대한 이해도 및 회계 기반 업무 경험을 보유하신 분
영어 또는 일본어 소통 역량을 갖추신 분 (e-Mail/업무 협의 가능 수준)
전형절차: 지원서 리뷰 ▶ 실무 인터뷰 ▶ Culture-Fit 인터뷰(*기업문화 적합도 검사 포함) ▶ 최종 인터뷰
고용형태: 정규직
근무 장소: 정자동 그린팩토리
남자의 경우, 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
해외여행에 결격 사유가 없는 분에 한해 지원 가능합니다.
문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER WEBTOON Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER WEBTOON Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.
