우리는 게이머의 로망을 실현하기 위해, 누구도 가지 않는 길을 갑니다.
예상을 뛰어넘는 과감한 상상력과 기술로, 전 세계 팬들이 잊지 못할 세상을 만들기 위해 담대하게 도전하고 개척합니다.
We pioneer the path to players' dreams.
With bold imagination and breakthrough technology, we create unforgettable worlds for fans across the globe.
우리 팀(프로젝트)을 소개합니다.
이 포지션은 KRAFTON 법무실 'Regulatory & Corp governance Team' 내 조직인 Regulatory Part 구성원으로 합류하게 됩니다. 크래프톤 및 그 소속회사가 공정거래법상 공시대상기업집단으로서 수행하는 제반 준수체계를 유관부서와 협업하여 주도적으로 설계하고 이행합니다. 단순한 공시 및 신고 업무를 넘어, 대규모기업집단 규제 환경에 대한 분석∙연구 및 정책적 대응 방향을 설계합니다.
Regulatory Part는 빠르게 변화하는 규제 환경 속에서 산업을 선도하는 법률 전략을 고민하며, 게임 규제 뿐만 아니라 공정거래, 게임규제, AI 및 개인정보 등 다양한 분야를 아우르는 도전적인 이슈들을 다루고 있습니다. 여러 산업군을 경험한 전문성과 실행력을 갖춘 동료들과 함께 미래를 설계하는 혁신적인 업무를 경험해 보세요!
우리 팀과 함께할 미션을 소개합니다.
- 완결성 있는 공시 운영: 공정거래법에 따른 각종 공시와 신고 업무를 주도적으로 수행하며, 규제 당국의 정책 동향을 파악하여 대응 체계 유지
- 대규모기업집단 관련 규제 동향을 심도 있게 분석, 연구하여 발생 가능한 리스크를 분석하고, 대응전략을 도출
- 특수관계인 지배력 형성 여부 판단 등 지배구조 이슈에 대한 전문성을 바탕으로 자문을 제공하고, 전사 정책 수립에 기여
이런 경험을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다! (필수요건)
- 대규모기업집단 또는 상장회사 공시 담당자 경력 7년 이상인 분
- 공정거래법, 상법, 하도급법, 자본시장법 대한 이해도가 높으신 분
- 공정위, 회사 유관부서 및 계열회사 담당자와 커뮤니케이션이 원활하신 분
- 공정거래위원회 등 대관업무 경력이 있으신 분
- 해외 출장에 결격 사유가 없는 분
이런 경험들이 있다면 저희가 찾는 그 분입니다! (우대요건)
- 대규모 기업집단의 대표회사에서 공정거래 공시 담당 업무를 7년 이상 수행하신 분
- 상장회사의 재무, 회계 업무에 대한 이해도가 높으신 분
- 대규모기업집단 공시 담당자 경력 10년 이상인 분
크래프톤의 도전에 함께 하기 위해 아래의 전형 과정이 필요합니다.
- 서류 전형 > *과제 전형 > 직무면접 (Technical Fit Interview) > 종합면접 (Culture Fit Interview) > 합격 및 입사
- *해당 절차는 각 포지션 및 후보자에 따라 변동이 있을 수 있습니다.
- 상시 채용으로 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
- 필요 시, 인터뷰 및 직무 테스트가 추가될 수 있습니다.
- 전형 일정 및 합격 또는 불합격 결과는 지원서에 등록하신 이메일 또는 유선으로 개별 안내 드립니다.
필요 서류를 확인해주세요!
- 입사지원서 (자유 양식), 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오(필요시)
- 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다.
- 포트폴리오 첨부 시, 하단 안내 사항을 확인해 주시기 바랍니다.
근무지
고용형태
아래 안내 사항을 확인해주세요!
- 장애인 및 국가 유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
- 5개월의 수습기간을 적용합니다. 회사는 수습기간에 대한 평가 결과에 따라 본채용을 거부할 수 있으며, 수습기간 중이라도 중간평가 결과에 따라 수습기간을 조기 종료하고 본채용을 거부할 수 있습니다. 수습기간 내 고용형태 및 급여 조정은 없습니다.
- 채용 전형 중 궁금하신 사항은 크래프톤 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
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Please check the information below
- Those eligible for an affirmative action program such as individuals with disabilities or with distinguished service to the state will be given hiring preference according to relevant laws
- False statements in your resume may lead to the withdrawal of the employment offer
- A 5-month probationary period applies. Based on the mid-term evaluation, employment may be terminated early or not continued. No changes in employment type or salary during this period.
- Please contact career@krafton.com for other inquiries
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