職務内容
業務内容
京都工場において、自動車製造ラインの製造技術担当として、設備の更新・改造対応や保全部署・製造部署のサポート業務を担当していただきます。プレスまたは組立グループへの配属を想定しており、現場の困りごとを技術的に解決しながら、工場の安定稼働と生産性向上に貢献していただきます。
▼具体的な業務内容
- プレスグループ:既存設備の老朽化対応(例:工程間搬送ロボットの更新)、新規アイテム導入(例:プレス割れ検知システムのトライ。カメラ等を活用した不具合検知システムの導入など、トライアンドエラーで新しい技術にチャレンジします)
- 組立グループ:人作業の自動化推進(例:ロボット導入。生産技術部門が要素技術を作り込み、それを現場に確実に導入していく役割を担います)、設備不具合対策(例:搬送コンベアの破損修理。保全部門が応急処置を行った後、根本原因を調査し、全体的な改善策を外注管理しながら実施します)
- 現場との密接な連携:製造現場の方々と密にコミュニケーションを取りながら、困りごとを聞き取り、生産技術部門では手が届かない細やかな改善活動を実施します
- 年間計画の立案と実行:1年間でどのような業務を行い、工場をどう良くしていくかを自分で計画し、予算を確保し、自ら推進していきます
- トヨタグループ内での情報共有:トヨタグループ内の他工場との横のつながり(研鑽会)を通じて情報を共有し、共通のテーマに各社で取り組むなど、グループ全体での改善活動にも参画します ▼使用言語、環境、ツール
- CATIA等の専門ソフト(入社後に教育の機会があります)
仕事のやりがい、魅力
- 現場との距離が近い:生産技術部門と比べて、製造現場の方々との距離が非常に近く、深い関係性を築くことができるため、チームとしての一体感があります
- 直接感謝される喜び:自ら取り組んだ設備が実際の車両生産に使用され、やり遂げることで製造現場の方々から直接感謝されるやりがいがあります
- 幅広い業務経験:生産技術的な業務から製造技術の改善、保全業務との連携まで、幅広い業務に携わることができます
- 新しい技術へのチャレンジ:カメラを活用した不具合検知システムなど、今までにない新しい技術のトライアンドエラーに取り組むことができます
- 自律的な業務推進:1年間の業務計画を自分で立案し、予算を確保し、自ら推進していくという、主体的な働き方ができます
採用背景
京都工場では、今後予定されている複数のプロジェクトや事業拡大に向けて、組織体制の強化を進めています。プロジェクトを円滑に推進し、高い品質とスピードを両立しながら開発を進めていくためには、経験を持つ人材の増員が不可欠な状況です。今回の採用では、即戦力としてご活躍いただける方を迎え入れることで、組織の実行力をさらに高めるとともに、中長期的な事業成長を支える体制の構築を目指しています。
配属組織について
配属組織では、工場が安定稼働できるよう技術的対応を行い、製造現場の困りごとに対応することをミッションとしています。また、将来を見据えて自動化を推進し、製造現場の課題解決に取り組んでいます。各グループ(プレス、ボディ、塗装、組立、動力)に担当者が配置され、それぞれの工程における設備の更新・改造対応、保全部署・製造部署のサポートを行っています。
キャリアパス
- 入社後:プレスまたは組立グループの担当者として、設備の更新・改造対応や現場サポート業務を担当
- キャリアステップ:各グループで担当者として活躍した後、グループリーダーとしてメンバーの取りまとめを担当
- ローテーション:池田工場の生産技術部門とのローテーションがあり、生産技術と製造技術の両面での経験を積むことができます
- 社内留学制度:希望があれば他部署への異動も可能で、組織内での柔軟なキャリア形成が可能です
働き方
- 残業時間：月平均30～45時間程度（年間約400時間）
- 休日出勤：土日出勤が月1～2回程度あり（代休取得必須）
- 長期連休中の出勤：業務状況に応じて発生
- 転勤・異動：池田工場の生産技術部門とのローテーションの可能性あり
応募資格
必須要件（MUST）
- ものづくりに関わった経験がある方※自動車業界である必要はありません
歓迎要件（WANT）
- 生産技術関係(設備)の業務経験がある方
- 設備設計の経験
- 保全業務の経験
- 技術営業の経験
- FA機器メーカーでの勤務経験
- プロセスエンジニアとしての経験
▼求める人物像
- 新しいことに興味を持ち、自ら調査し、最後までやり切ることができる方
- 自ら手を汚して業務を進めることができる方
- 様々な部署との調整が必要な業務のため、対人関係に強みを持つ方
- 現地現物での仕事が好きな方
学歴
高専卒以上
待遇
ポジション
正社員（期間の定め無し）試用期間あり（６ヵ月）
給与
2026年度新卒初任給
博士卒／309,500円
修士卒／290,300円
学部卒／270,700円
高専・短大卒／232,900円
高校卒／220,500円
※経験、年齢等を考慮の上、当社規定により優遇いたします
2026年度表記：モデル年収
大卒（残業手当30H/月、賞与5.7ヶ月の場合）
- 30歳
一般職メンバー 約700万円
- 35歳
一般職メンバー 約790万円
主任職係長級 約860万円
- 40歳
主任職係長級 約920万円
管理職課長級 約1050万円
（管理職は残業手当なし、賞与は会社業績に連動）
諸手当
時間外勤務手当、通勤交通費、家族手当、独身者家賃補助など
※家族手当は支給対象1人目17700円、2人目以降7000円/人
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回（7、12月）
社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
福利厚生
財形貯蓄、自動車資金貸付、各種社会保険、 独身者家賃補助制度、
自己選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、 社員クラブ、診療所、保養所など
勤務時間
フレックスタイム制（日当り7時間45分、コアタイム無し）
標準時間 始業8:15－終業17:00
休日・休暇
完全週休2日制（土曜・日曜）
ＧＷ・夏期・年末年始の大型連休あり、年間121日
年次有給休暇 基本入社翌月から付与（日数は規定による）
※入社2月と3月は5月付与
育児・介護休職、子の看護休暇、特別休暇 他
その他
敷地内全面禁煙
勤務地
京都(大山崎)工場
※入社後は記載された勤務地で業務を担っていただきます。将来的に個々の適性や希望を考慮し、当社やグループ会社すべての拠点へ異動の可能性があります。
