🚀 버즈빌에서 EX(HR) 팀 리드를 채용합니다! 🚀
팀 소개
버즈빌은 매년 EVP 설문을 통해 전사 구성원에게 회사의 경쟁력을 묻습니다. 매년 가장 높은 득표를 받는 답은 '뛰어난 동료를 통한 성장'입니다. 스타트업의 경쟁력은 결국 '사람' 그 자체이며, 버즈빌은 그 어떤 조직보다 높은 인재 밀도를 추구합니다. 그렇기에 구성원의 입사부터 성장, 몰입, 이탈까지의 모든 여정을 설계하는 Employee eXperience(EX)팀의 역할은 갈수록 중요해지고 있습니다.
지금 버즈빌은 AI Native 조직으로의 전환이라는 큰 변곡점을 지나고 있습니다. 조직의 계층을 단순화하고, 사람 수가 아닌 개개인의 생산성과 임팩트로 성장하는 조직을 만들어가고 있습니다. EX팀 리드는 이 전환의 한복판에서 '어떻게 하면 버즈빌리언이 극한으로 몰입하고, 최고의 동료와 함께 성장하며, 원팀으로 일하게 할 것인가'를 풀어내는 사람입니다. 제도를 넘어 문화와 사업의 언어로 HR을 설계할 분을 찾습니다.
🔎 버즈빌 광고 상품 자세히 알아보기
🔎 리워드 광고의 본질
🔎 버즈빌이 일하는 방식
🔎 버즈빌, 최고의 리그에서 최고의 선수가 탄생하는 이유
🔎 버즈빌이 'AI 네이티브' 조직을 만드는 법
직무소개
1. EX 전략 총괄 & HRBP
- 회사의 비전·사업 전략을 인사 전략으로 번역하고, 조직 구조·R&R·인력 계획을 설계합니다.
- CEO 및 리더 그룹의 전략적 파트너로서 조직의 핵심 과제를 함께 정의하고 해결합니다.
- 성장 단계와 환경 변화(AI Native 조직 전환 등)에 맞춰 변화관리를 주도합니다.
2. 성과 평가·보상 제도 고도화
- 목표 설정–점검–평가–피드백으로 이어지는 성과관리 프레임을 운영하고 고도화합니다.
- 성과·기여에 기반한 공정한 보상 원칙과 금전·비금전 인정 체계를 고도화합니다.
3. 인재 관리 & 리더십 개발
- 핵심 인재를 정의·관리하고, 이탈을 선제적으로 감지·예방하는 리텐션 체계를 구축합니다.
- 리더십 교육과 잠재 리더 육성을 기획·운영하고 효과를 측정합니다.
4. 조직문화 & 몰입
- 핵심가치에 기반한 조직문화를 구축하고 컬처북·전사 커뮤니케이션을 운영합니다.
- EVP 서베이를 통해 조직 건강도를 진단하고 몰입·신뢰·투명성의 원팀 문화를 강화합니다.
5. AI Native 전환에 따른 일하는 방식 재설계
- AI를 활용해 HR 업무와 일하는 방식을 재설계하고, 전사 생산성·AI 활용 문화를 촉진합니다.
🔎 HR Manager, Phil #버즈빌리언
🔎 버즈빌 피플 블로그 구경가기
자격요건
- HR 분야 경력 8년 이상 & 조직(팀) 리딩 경험 2년 이상을 보유하신 분
- 회사의 사업 전략을 깊이 이해하고, 이를 인재 관리 전략으로 번역·실행할 수 있는 분
- 빠르게 변화하는 스타트업 환경, 특히 조직 전환 국면에서 유연하고 주도적으로 문제를 해결하는 분
- CEO·리더 그룹과 경영진 레벨의 폭 깊이로 소통하며 신뢰를 얻는 HRBP 역량을 갖춘 분
- 성과 지향적 조직문화에 익숙하고, 문서·구두 커뮤니케이션이 우수한 분
우대사항
- AI를 활용해 HR 업무·의사결정을 고도화하거나 데이터 기반으로 인사이트를 도출해 본 분
- 100명 이상 규모 조직에서 HR 총괄·제도 설계를 경험해 본 분
- Ad-Tech / IT 스타트업에 대한 이해와 폭넓은 네트워크를 보유하신 분
- 사내 강사·코치·퍼실리테이터 경험이 있는 분
채용 프로세스
- 서류전형: 경력기술 중심의 이력서
- 1차 인터뷰(Job-fit): 실무진 인터뷰 (사전과제 O)
- 레퍼런스 체크
- 2차 종합 인터뷰(Bar-raiser) : 직무 & 컬쳐핏 인터뷰 진행
- 처우 협의
- 오퍼레터 전달(모든 전형은 영업일 1주일 이내로 합격/불합격 전달 드립니다.)
🎤 참고사항
- 상황에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.
- 입사 후 프로베이션 3개월 운영할 예정이며, 프로베이션 기간 동안의 급여는 100% 지급됩니다.
- 장애인, 국가유공자, 보훈 대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다.
- 이력서 제출 시, 현재 연봉은 기재하지 말아 주세요.
- 포트폴리오가 있으시다면 링크로 이력서에 함께 입력해 주세요.
채용서류 반환 관련 고지
1. 본 고지는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률’ 제11조를 따르며, 최종합격자를 제외한 구직자는 채용여부 확정일 이후 14일 이내 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
2. 다만, 홈페이지 혹은 전자우편 등 전자서류로 제출된 경우 및 구직자가 버즈빌의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우의 서류는 반환 청구 대상에서 제외되며, 천재지변 혹은 버즈빌 측 책임이 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환이 되지 않습니다.
3. 모든 채용 서류는 상기 법률에 따라 최종 합격자 발표 후 180일간 보관되며 그 이후에는 파기되므로 해당 기간이 경과된 후에는 반환이 불가능합니다.
4. 채용서류의 반환 청구는 이메일로 신청하여 주시기 바라며, 반환 청구 이후 14일 이내 지정한 주소지로 등기 우편을 통해 송부해 드릴 예정입니다. 이때, 소요되는 비용은 신청인이 부담할 수 있습니다.
