SOMPO리스크매니지먼트에서 서스테이너빌리티·ESG 컨설턴트를 모집합니다. 기업 전략 수립 및 정보 공시 지원을 담당하며, 서스테이너빌리티 또는 ESG 분야 2년 이상의 실무 경험이 필수입니다. 컨설팅 경험자나 기업 담당자를 우대하며, 유연근무제와 재택근무를 활용할 수 있습니다.
ＳＯＭＰＯグループのリスクコンサルティング会社として、保険の枠を超えた、各種リスクに関するコンサルティングサービスを提供しています。
近年、度重なる自然災害の脅威、サイバー攻撃による情報漏えい等、企業は多様なリスクに直面しており、リスクマネジメントの重要性は高まっています。
私たちは、豊富なコンサルティング実績・経験・知見をもとに、多数企業のリスクマネジメントに関する取組みを支援しています。
また、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営推進、残業時間の削減・在宅勤務・柔軟な出勤時間等、働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、「くるみん」「えるぼし(3段階)」「健康経営優良法人2026大規模法人部門(ホワイト500)」などの認定も受けています。
◆上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対してサステナビリティ、ESGを推進する
ためのコンサルティング業務を担っていただきます。
◆ＳＯＭＰＯホールディングスのサステナビリティ推進の支援も担っていただきます。
企業の価値は、財務的な側面のみならず、環境、社会、ガバナンス、すなわちESG（Environment, Social, Governance）の側面を含めて評価されるようになり、これに応じて企業に期待される役割も変化を遂げつつあります。
ESG第１・第２グループでは、企業のESG経営を支えるために、サステナビリティ/ESG/SDGs全般の推進や、環境・社会課題に対するお取り組みをご支援いたします。
・サステナビリティ経営の現状分析、戦略・計画策定、推進体制の構築、教育研修の実施、
アドバイザリー 等
・人権デューデリジェンス支援
・サプライチェーンのサステナビリティ管理支援
・ESG投資、ESG調達に関する外部評価対応支援 等
・温室効果ガス排出量の算定支援（Scope1,2,3）、気候変動対策の推進支援、SBT認定支援
・TNFD情報開示対応支援、自然資本・生物多様性に関するリスク分析
・環境・安全衛生関連法規制の順守調査、ISO14001運用支援・第三者評価 等
・統合報告書の制作支援
・有価証券報告書開示支援
・その他、サステナビリティレポート等のサステナビリティ情報開示支援やサステナビリティ
推進の実務に携わるコンサルティング
サステナビリティ推進の実務に携わるコンサルティングと、企業のサステナビリティの取組
状況を評価するリサーチの両方の目線で業務を実施します。
出張の有無は担当する案件によって変わり、宿泊を伴う場合もあります。
（宿泊出張年間０～７日程度）
※業務の変更範囲：会社の定める業務
ＳＯＭＰＯグループの営業網や金融機関等の連携先を通して、大企業から中小企業、業種も
さまざまな数多くのお客さま紹介があります。
企業等のサステナビリティ推進のコンサルティングとともに、ＳＯＭＰＯグループのサステナ
ビリティ推進の業務もあり、事業会社の外側と内側の、両方の観点で業務に携わることが
できます。
求める役割：業務案件のチームメンバーやプロジェクトリーダーとして業務に携わっていただきます。
入社後の業務イメージは以下の通りです。
入社～半年間：
２，３人のコンサルティングチームの一員として、チーム内で説明・指導を受けながら
分担業務を担っていただきます。分担される業務の幅を段階的に広げ、単独で遂行できる
タスクを増やしていきます。
入社後半年～1年以降：
主担当案件を持ち、周りのメンバーのフォローを受けながら、担当案件を遂行していきます。
徐々に、担当案件のプロジェクト管理全般、対応できる案件の種類を増やし、コンサルタント
として自立して業務を遂行していきます。案件獲得のための営業活動にも対応いただきます。
これまでの経歴を活かす形で業務にアサインしていきます。
変化の速いサステナビリティの分野で、社会・企業に求められる新たな領域を開拓し、
挑戦をすることができます。
コンサルティングの実務のほか、新規コンサルサービスの開発や組織運営・事業戦略に
携わる機会もあります。
サステナビリティ・ESG全般の広い領域に関与することができます。
企業の事業リスク全般を支援する部門との連携も密であり、サステナビリティだけに
とどまらず、企業のリスク全般について広く知見を得ることができます。
【配属予定先】サステナビリティコンサルティング部
ESG第1グループまたはESG第2グループ
サステナビリティ・ESGのコンサルティングのニーズが高まっているため、支援体制を増強しています。
現在は20名弱の体制であり、20代～60代まで、幅広い年齢層で構成されています。
職員・スタッフの7割強が女性であり、女性が活躍できる環境がそろっています。
在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。
ほぼ全員が中途入社であり、各々の専門性も異なることから自身の強みを発揮しながらコンサルタントとして幅を広げていく事が出来ます。
サステナビリティ/ESGに関する特定の分野だけでなく、様々な課題に携わることができる
ため、広範な専門知識を習得することができます。
プライム上場企業から中小企業まで様々な企業の経営にかかわるサステナビリティ/ESGに
関する実際の課題に取り組むことができ、その解決を通じて社会課題の解決に貢献できます。
ＳＯＭＰＯ-HDのサステナビリティ推進にも従事することができるので、事業会社としての
サステナビリティ推進についても深く経験を積むことが可能です。
各案件にアサインされてOJTを通じたスキルアップが基本となるが、人材開発部主導の
コンサルタントとしてのスキルアップ研修や会社・部門での資格取得支援などOff-JTによる
研修メニューも整備されている。
ＳＯＭＰＯグループ全体で準備されているＳＯＭＰＯ人材ファンドを活用して、
東京大学や早稲田大学の研修講座に人材を派遣して学びの後押しも行っている。
転勤はありません。
ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。（フレックス、在宅勤務、
36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで））
繁忙期/閑散期や担当案件にもよりますが、36協定申請による法定時間外残業60時間未満の
時間管理は絶対、振替出勤は2か月以内に振替休日取得必須の業務時間管理を行っています。
休日出勤は年間0～6回程度。
法定外残業時間40時間超（60時間未満）の月は、多い人でも年3回程度。なるべく発生しない
ように、メンバー間で業務量調整や相互フォロー等を行っています。
在宅、出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。
