노사관계 및 단체교섭 업무를 수행하며 노동 리스크를 관리해요. 노사관계 관련 경력 3년 이상이 필수이며, 근로기준법 등 관련 법률 지식이 필요해요. 공인노무사 자격 보유자를 우대해요. 남성 지원자는 군필 또는 면제자여야 해요. 서류 전형 후 기업문화 적합도 검사와 세 차례의 인터뷰를 거쳐 채용해요.
개별적 근로관계법·집단적 노사관계법 이슈를 선제적으로 감지하고 발굴하여, 전략적이고 실질적인 대안을 모색함으로써 효과적인 ER(Employee Relations) 정책을 수립하고 실행합니다.
정책·입법·노사 동향을 분석하고 대외 이해관계자와 협력하여 회사의 노동 리스크를 관리하며, 지속 가능한 노사관계 구축을 지원합니다.
회사의 발전과 구성원의 동반 성장을 위해 관계적 및 법률적 관점에서 다양한 사안을 검토합니다.
네이버의 철학이 담긴 인사제도가 구성원에게 효과적으로 전달되고, 구성원의 목소리가 회사에 잘 반영될 수 있도록 소통합니다.
노사관계 및 단체교섭 관련 업무 수행
다양한 이해관계자와의 네트워킹을 통한 리스크 관리 및 이슈 대응
노동관계법령 제·개정 및 노동 정책 변화 모니터링, 인사제도 리스크 검토·대응
노동관계법령 기반 조직문화 이슈 관리·지원
노사관계 관련 경력이 3년 이상이신 분
적극적이고 원활한 커뮤니케이션 역량을 보유하신 분
근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등 노사관계 전반에 대한 법률적 지식을 보유하신 분
정부, 국회, 경제단체, 노동계 등 대외 네트워크 관리 경험이 있으신 분
공인노무사 자격을 보유하신 분
네이버는 국내 IT 업계에서 최초로 노동조합이 설립된 기업으로, IT 업계의 노사관계 발전에 중요한 역할을 담당하고 있습니다. IT 산업의 다양한 노동 이슈를 빠르게 경험하며, 미래지향적인 노사관계 발전에 기여할 수 있습니다.
다양한 대외 협력 활동을 통해 각 분야의 노사관계 전문가들을 만날 수 있습니다.
서류전형&기업문화 적합도 검사 > 직무 인터뷰 > 종합 인터뷰 > 최종 인터뷰 > 처우협의 > 결과 발표
지원서 접수 마감 : 2026.08.11(화) 18:00
서류전형&기업문화 적합도 검사 : 8월 2주차 ~ 8월 3주차 중
* 기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 08.14(금) ~ 08.18(화) 예정 (온라인 진행)
* 서류전형 결과 발표 : 08.24(월) 이내 예정
직무 인터뷰 : 8월 4주차 ~ 9월 1주차 중
종합 인터뷰 : 9월 1주차 ~ 9월 2주차 중
최종 인터뷰 : 9월 2주차 ~ 9월 3주차 중
본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내드릴 예정입니다.
국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.