DVP-01-VPoE, AI area - 国内新規事業

Description

私たちは、経営上主要な専門業務オペレーションを網羅する“Professional AI”を提供しているグローバルリーディングカンパニーです。
2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。
現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに、「WorkOn」「DealOn」「GovernOn」など、法務にとどまらず多様な領域で、高度な専門業務や意思決定を支援するAIプロダクトを提供しています。
OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、AIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。

▼会社や製品、開発組織について詳しくはこちらをご覧ください！
https://legalforce-recruit.notion.site/LegalOn-Technologies-3e114a8aecfb410a96424e34a0ed8bd6

弊社の国内事業における、AI領域のエンジニアおよび組織能力の強化を担うエンジニアリングリーダーを募集します。
弊社は ”Professional AI” をコンセプトに2025年より各事業部が裁量と責任を持って機動的に行動できる事業部制に本格移行しました。この事業部制下では、AIエンジニアは各事業部（以下、Business Unit）に直接所属し、Business Unit Leaderのもとで業務を行っています。

弊社の事業と ”Professoinal AI” について：

本ポジションは、事業部制化における ”Professional AI” を推進するために必要不可欠なピープルマネジメント、組織マネジメントプロセスの高度化をリードしていただきます。Business Unitを横断した立場から各Business Unit Leaderと強固なリレーションシップを構築し、優秀なAI人材の採用、コーチング、効果的なチーム設計、AI時代のエンジニア育成、評価およびその他ピープルマネジメント、組織マネジメントプロセスの策定・実行をご担当いただきます。
ご経験・ご志向によって、Business Unitに参画してのハンズオンや ”Professional AI” の実現に必要な戦略の策定・技術研究をお任せすることもあります。

どういう使命や課題に取り組むのか

各Business UnitにおけるAIチーム体制や組織基盤を強化し、AI施策を継続的かつ高いレベルで推進できる状態を実現する
優秀なAI人材の採用・育成・定着を推進することで、各Business Unitが必要なAIケイパビリティを自律的に構築できる状態をつくる
AIエンジニアの評価基準やキャリア開発の仕組みを整備し、AI人材が持続的に成長・活躍できる組織づくりを推進する
Business Unit横断でAI活用や組織運営のベストプラクティスを共有・展開することで、AI組織全体の生産性向上と組織課題の解消を実現する

どういう業務に取り組むのか

1. AI組織・AI人材育成

国内事業領域におけるAI組織能力の構築・拡大を推進する
AI Engineer、Applied AI Engineer、Machine Learning Engineerなど、AI関連職種の採用をリードし、日本国内外でAI人材パイプラインを強化する
AI人材向けの採用基準、評価制度、コンピテンシーフレームワーク、キャリアパスを整備する
2. AI採用・評価支援
リクルーター、Business Unit Leader、選考官と連携し、AI採用の品質・スピード・一貫性を向上させる
AIケイパビリティの観点から、Business Unit LeaderによるAIエンジニア評価を支援する
候補者のシニアリティ、ロールフィット、チームフィットを踏まえ、AI採用プロセスを継続的に改善する
3. AIチーム設計・ピープルマネジメント支援
各Business Unitにおける最適なAIチーム体制や役割設計、レポートライン、コラボレーションモデルの設計を支援する
Business Unit LeaderによるAIエンジニアのオンボーディング、コーチング、育成を支援する
各Business UnitのAIエンジニアに対して機能面でのコーチングを提供し、AI人材に関するピープルマネジメントを支援する
4. Business Unit横断AI組織支援
Business Unit横断でのナレッジ共有および成功したAI活用・実行プラクティスの展開を推進する
AI、Product、Engineeringなど複数ステークホルダー間の連携を支援する
AI採用、オンボーディング、チーム組成、実行体制構築に関する組織課題やケイパビリティギャップを特定・改善する
5. オペレーティングモデル・プロセス設計
Business Unit横断でのAIチーム構築に向けたオペレーティングモデルを設計・導入する
AI採用、オンボーディング、評価、コーチング、チーム連携に関するベストプラクティスを整備する
HRおよびBusiness Unit Leaderと連携し、組織全体の一貫性・運営効率・持続可能性を向上させるAI人材マネジメント基盤を構築する

開発環境 / 使用ツール

▼以下Notionにまとめています。
https://legalforce-recruit.notion.site/LegalOn-Technologies-f5ebe38a6009428ab0fb1714efd3c90a

Requirements

▼会社や製品、開発組織について詳しくはこちらをご覧ください！
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弊社の事業と ”Professoinal AI” について：

どういう使命や課題に取り組むのか

各Business UnitにおけるAIチーム体制や組織基盤を強化し、AI施策を継続的かつ高いレベルで推進できる状態を実現する
優秀なAI人材の採用・育成・定着を推進することで、各Business Unitが必要なAIケイパビリティを自律的に構築できる状態をつくる
AIエンジニアの評価基準やキャリア開発の仕組みを整備し、AI人材が持続的に成長・活躍できる組織づくりを推進する
Business Unit横断でAI活用や組織運営のベストプラクティスを共有・展開することで、AI組織全体の生産性向上と組織課題の解消を実現する

どういう業務に取り組むのか

1. AI組織・AI人材育成

国内事業領域におけるAI組織能力の構築・拡大を推進する
AI Engineer、Applied AI Engineer、Machine Learning Engineerなど、AI関連職種の採用をリードし、日本国内外でAI人材パイプラインを強化する
AI人材向けの採用基準、評価制度、コンピテンシーフレームワーク、キャリアパスを整備する
2. AI採用・評価支援
リクルーター、Business Unit Leader、選考官と連携し、AI採用の品質・スピード・一貫性を向上させる
AIケイパビリティの観点から、Business Unit LeaderによるAIエンジニア評価を支援する
候補者のシニアリティ、ロールフィット、チームフィットを踏まえ、AI採用プロセスを継続的に改善する
3. AIチーム設計・ピープルマネジメント支援
各Business Unitにおける最適なAIチーム体制や役割設計、レポートライン、コラボレーションモデルの設計を支援する
Business Unit LeaderによるAIエンジニアのオンボーディング、コーチング、育成を支援する
各Business UnitのAIエンジニアに対して機能面でのコーチングを提供し、AI人材に関するピープルマネジメントを支援する
4. Business Unit横断AI組織支援
Business Unit横断でのナレッジ共有および成功したAI活用・実行プラクティスの展開を推進する
AI、Product、Engineeringなど複数ステークホルダー間の連携を支援する
AI採用、オンボーディング、チーム組成、実行体制構築に関する組織課題やケイパビリティギャップを特定・改善する
5. オペレーティングモデル・プロセス設計
Business Unit横断でのAIチーム構築に向けたオペレーティングモデルを設計・導入する
AI採用、オンボーディング、評価、コーチング、チーム連携に関するベストプラクティスを整備する
HRおよびBusiness Unit Leaderと連携し、組織全体の一貫性・運営効率・持続可能性を向上させるAI人材マネジメント基盤を構築する

開発環境 / 使用ツール

▼以下Notionにまとめています。
https://legalforce-recruit.notion.site/LegalOn-Technologies-f5ebe38a6009428ab0fb1714efd3c90a

Preferred Experiences

LLM/AIシステムのアーキテクチャ設計経験（例：RAG/検索、データ基盤連携、ガードレール、プロンプト/ワークフロー設計、モデル更新戦略など）
LLM/AI機能の品質・運用をプロダクトレベルで設計・改善した経験（例：評価設計、オブザーバビリティ、コスト最適化、インシデント対応、セキュリティ/プライバシー考慮など）
複数チーム/複数組織にまたがるマネジメント経験（例：マネージャーのマネジメント、マトリクス組織での権限設計、評価キャリブレーション、採用プロセスの標準化など）
変革フェーズにある組織でのOperating Model/プロセス設計・導入経験（例：採用〜オンボーディング〜評価〜育成の一連を再設計し、定着させた経験など）
英語での経営層・海外拠点との合意形成および交渉経験（例：英語での採用クロージング、組織設計・評価制度の説明責任、非同期での文書コミュニケーションなど）
ビジネスレベルの英語力
口頭での技術に関する議論・コミュニケーション能力

We are looking for

Working Conditions

Salary

2,000～3,000万円　※経験・スキルにより判断

Location

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージSHIBUYAタワー19階
（フルリモート不可）

Job Type

正社員

Work hours

●勤務時間：コアタイムなしのフルフレックス制または裁量労働制を適用
●所定労働時間を超える労働：有り
●休憩時間：1時間

Probation period

あり（3ヶ月）

Benefits

●休日：年間休日120日以上／完全週休2日制（土・日）・祝日
●休暇：年末年始休暇／有給休暇（入社時付与）／特別休暇（シックリーブ、ワークライフバランス休暇、バースデー休暇）／産前産後・育児休業／介護休業／慶弔休暇
●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
●AIツールを全社員に配布（Notion AI, Gemini for Google Workspace, NotebookLM, Slack AI）
●開発支援ツールを利用可能（Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, Devin, Codex, Figma AI）
●自己研鑽予算
●語学学習補助
●持株会制度
●インフルエンザ予防接種補助
●屋内禁煙（建物内に喫煙室あり）
●副業可（許可制）
●えるぼし認定（女性の活躍推進に関する優良な企業に認定）