메르카리는 보상 및 노무 전략을 총괄할 Director를 채용합니다. 평가·보상 제도 설계 또는 노무·ER 실무 5년 이상의 경력이 필수입니다. AI-Native 기업으로의 전환에 맞춰 새로운 인사 체계를 구축하고, 경영진과 협력하여 조직의 성장을 이끄는 핵심 역할을 수행합니다. 일본어와 영어 능통자가 필요하며, 전략적 사고와 리더십을 갖춘 인재를 찾습니다.
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針についてはMercari Culture Docをご覧ください。
人事企画部門として、全社（役員含む）の評価・報酬戦略および労務・従業員体験を通じてメルカリの4つのバリューを体現し、社員一人ひとりが挑戦し、最大のパフォーマンスを発揮できる環境をデザインします。
経営層・各事業HRBPと密に連携しながら、データドリブンかつ社員の成長と公平性を重視した評価・報酬制度を設計・運用することで、メルカリグループ全体の持続的な成長を支えることが私たちのミッションです。
さらに、メルカリが掲げるAI-Native Companyへの変革を推進する中で、 テクノロジーを活用した新しい働き方や成果の定義に沿った報酬・評価制度を創り出す重要な役割も担います。
これらの施策を通じて、事業への付加価値と経営成果を最大化する人的資本経営を目指していきます。
※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください 具体的な業務内容は下記のとおりです。
※本ポジションでは評価報酬・労務のいずれか、または両方の領域でご経験・専門性をお持ちの方を歓迎します。ご経験や強みに応じて、担当領域を柔軟に設計します。
評価報酬（Evaluation & Compensation）領域
全社の評価・報酬制度設計および運用ディレクション
人事制度の設計
AI-Native Company移行に伴う評価体系・スキル定義の再構築
グローバル水準の報酬モデル・ポリシーの設計と導入・運用（基本給・短期インセンティブ・中長期インセンティブの最適化）
役員報酬（Executive Compensation）の設計・運用・サポート（指名報酬委員会対応含む）
外部コンサルタントとの協業
労務・従業員体験（Employee Relations）領域
共通
語学力
※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
※詳しくは こちらのページをご覧ください
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。
