職務内容
募集背景
私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、[「製造業AIデータプラットフォームCADDi」](https://caddi.com/)を展開しています。
「製造業AIデータプラットフォーム」は製造業に眠る膨大な知識・経験を、誰もが活用できる資産へと変えるプロダクトです。
2022年のローンチ後、既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、T2D3を大きく上回るスピードで成長しています。現在はアメリカ・タイ・ベトナムにも進出し、グローバル展開も加速させています。
私達は今後数年間で、このプラットフォーム上に数多くの新規アプリケーションをグローバルに展開する計画です。それぞれのアプリケーションが1つのスタートアップ企業になるほどのポテンシャルを秘めており、それらが連携することで、製造業のあり方を変革するエコシステムを構築していきます。
この壮大なビジョンを実現するには、圧倒的な推進力とリーダーシップが不可欠です。
世界の巨大市場で、日本発のソフトウェアを世界標準にする挑戦を、リーダーとして牽引するエンジニアリングマネージャーを募集します。
※CADDi の事業やプロダクトについては、下記もご参照ください
業務内容
テクノロジー組織が最大限に価値発揮をするための組織マネジメント活動や、事業戦略上の意思決定プロセスへの関与をお任せします。
※ご経験やご志向を踏まえ、単一チームまたは複数チームのマネジメントを担っていただく想定です。
- 事業戦略やプロダクトビジョンにアラインした目標設定と目標達成マネジメント
- 1on1や評価フィードバック等を通じたチームリーダーやマネージャー層の育成
- 事業・プロダクトのスケールを見据えた組織設計
- 日本語/英語の2言語を用いる組織において、生産性を向上させるための情報流通の企画・推進
- エンジニア採用活動・社外広報活動の推進
- CADDi Techカルチャーの浸透
- その他、エンジニアリング組織の価値発揮を最大化するための問題提起や施策の企画・実行
このポジションの面白さ・得られる経験
- 世界を変えるプロダクトを、中心で創る実感
私達は日本発のソフトウェアとして、グローバルな巨大産業の変革に挑んでいます。アメリカや東南アジアでも手応えを感じており、開発の最前線で世界を感じられる稀有な環境です。
- 事業家としての視座とインパクト
担当プロダクトの開発責任者として、ビジネスインパクトに直結する意思決定をリードできます。単なる機能開発ではなく、顧客のコスト構造を変え、業界の常識を覆すような価値創造のプロセスを、牽引する経験が得られます。
- 多彩な事業フェーズと、キャリアパスの柔軟性
今後3年で数十のプロダクトを立ち上げるため、キャディには「0→1」「1→10」「10→100」のあらゆる事業フェーズが混在します。そのため「新規事業の0→1を複数回経験する」「0→1を連続的に生み出す仕組み自体を構築する」「自ら生んだプロダクトを10→100へとスケールさせ続ける」などといった、多様なキャリアの可能性があります。
- グローバルな開発体制への挑戦
事業のグローバル化に伴い、開発組織も多様化しています。世界中から集まった開発メンバーと共に、世界基準のプロダクト開発を推進するチャンスもあります。
キャディにおけるエンジニアリングマネージャーとは
- 担当する部やグループの成果を最大化することがミッションです。
- 向かう先を示すために OKR を設定したり、将来のあるべき姿から逆算して、必要なマネジメント業務を行います。
- EMの役割は画一的には決まっておらず、成果の出し方はその人の得意なやり方で良いと考えています。例えば、他者を動かして成果を出すエンパワーメントが得意な人もいれば、現場で自ら設計や方針決定をリードする人もいます。
- テクノロジーマネジメント、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、ピープルマネジメントの割合も各EMの担当領域や注力課題により異なります。
動画で知る、キャディのマネジメント哲学
VPoE藤倉が、強い開発組織を創るためのマネジメント哲学を語ります。
本動画がキャディの開発組織が目指すマネージャーの役割や考え方をご理解いただく一助となれば幸いです。
※共に働くメンバーの一例
開発組織について
Apple米国本社出身のCTO小橋、元SansanCTOのVPoE藤倉など、国内トップクラスの技術リーダーたちが集結しています。
我々が挑むのは、一つの産業のあり方を根本から変革する、前人未到のミッションです。当然、一朝一夕に成し遂げられるものではありません。だからこそ、未完成であることを楽しみ、誰も想像したことのない未来へ挑戦するカルチャーが根付いています。個々のポテンシャル解放を重視し、互いに刺激し合いながら、より早く大きな価値を顧客に届けるための開発組織を全員で創り上げています。
応募資格（必須）
- 開発組織のリーダーとしてリーダーシップを発揮し、プロダクトの成長や顧客のビジネス課題解決に貢献した経験
- 複数チームから構成される開発組織のマネージャーとしてリーダーシップを発揮して成果を創出した経験
- ソフトウェアエンジニアとしてプロダクトを開発・運用した経験
- 日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力
- テキストコミュニケーションやミーティングを含め、日常業務を日本語で完結できること
- 例：日本語能力試験N2程度、日本語環境での3年程度の就業経験をお持ちである等
応募資格（歓迎）
- 0→1、1→10、10→100など、プロダクト開発におけるいずれかのフェーズに強みを持つ方
- 検索エンジンや検索プラットフォーム、共通データ基盤などの開発組織をリードした経験
- スタートアップでのCTO、VPoEなど、開発組織の責任者として事業をリードした経験
- 大規模な組織・システムにおける複雑な課題解決をリードした経験
- 多国籍にわたるメンバーで構成された組織におけるマネジメント経験
- 急成長する組織におけるマネジメント経験
- スクラムやアジャイルな開発プロセスの推進経験
- ビジネスレベルの英語力
求める人物像
- キャディのミッション[「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」](https://caddi-inc.com/company/mission/)に共感する方
- プロダクトの成功と顧客への価値提供にコミットし、ビジネスと技術の両面から思考できる方
- 挑戦的な目標に対し「どうすればできるか」を考え、不確実性やカオスを楽しめる方
- 本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方
- 不確実な状況においても自らのスタンスを示し、チームを率いて意思決定と実行をリードできる方
- 自身の役割や担当範囲に閉じず、事業上の課題解決のために、時には領域を越えて動ける方
- 事業フェーズや組織の変化に応じて自身の役割も変えていく柔軟性をお持ちの方
- 相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方
給与
- 入社時年俸は1400万円〜1800万円程度を想定
- 昇給年2回
- 年収を12で割った金額を月額固定給として支給いたします。
- ストックオプション制度あり
開発環境
- フロントエンド:TypeScript,React,Next.js
- バックエンド:Rust(axum),TypeScript,Node.js(Express,Fastify,NestJS)
- 機械学習・アルゴリズム:Rust,Python,OpenCV,PyTorch,TorchServe,Elasticsearch,Vertex AI
- インフラ:Google Cloud,Google Kubernetes Engine,Anthos Service Mesh,Istio,Cloudflare,Argo Workflows
- Event Bus：Cloud Pub/Sub
- DevOps：GitHub,GitHub Actions,ArgoCD,Kustomize,Helm,Terraform,Datadog,MixPanel,Sentry
- Data:CloudSQL(PostgreSQL),AlloyDB,BigQuery,dbt,trocco
- API:GraphQL,REST,gRPC
- 認証: Auth0
- 開発ツール:GitHub Copilot,Figma,Storybook
- コミュニケーションツール:Slack,Discord,JIRA,Miro,Confluence
採用フロー
基本のフローは下記となります。
- カジュアル面談（希望された場合）
- 書類選考
- 技術課題（オンラインのコーディングテスト）
- 技術組織のManagerとして必要な「論理的な思考能力」と「最低限のコーディング能力」を確認することを目的としています。詳細は[こちら](https://recruit.caddi.tech/codingtest)をご覧ください。
- 人事面談
- 選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります
- 一次面接（エンジニアリングマネージャー）
- これまでのご経験をベースに、取り組まれてきたことや成果を中心にお伺いさせていただきます
- ワークサンプル面接（VP・エンジニアリングマネジャー）
- 事前課題に取り組んでいたただき、面接当日にディスカッションを行います
- 最終面接（CTO）
- オファー面談
※必要に応じ、追加の面接をご相談する場合もございます。
※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。
※応募〜内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。
