募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
プロダクトエンジニア組織も200名を超え、2025年には新卒0期生も入社し、今後はさらに組織内の多様化が進んでいきます。
これまで以上の勢いでさらなる拡大を目指すためには、新卒・中途を問わず採用を拡大していくだけではなく、入社後により成長していける環境であるために、それぞれの志向性にあったキャリア支援や、新たなスキルを獲得する機会を組織として提供していく必要があります。
上記の課題を解決すべく、プロダクトエンジニア組織において横断的な組織成長を支援する組織「DevEnable」を2025年に立ち上げており、エンジニアの採用・育成支援、AI活用推進、組織改善など幅広い活動を行っています。
そしてこの度、組織の拡大に伴いDevEnableチームも拡大すべく新たなメンバーを募集します。業務用SaaSでは日本屈指のユーザーボリュームを誇るSmartHRで、エンジニア組織を一緒に進化させませんか？
※参考記事
SmartHRに開発組織のイネーブリングユニット「DevEnable」を新設しました
職種説明
エンジニア向けの学習機会の提供、キャリアサポート、技術広報、採用などを通じて、開発組織を今以上に進化させ続けるための仕組みづくりをするための横断組織の立ち上げを担当します。メンバーの支援や採用を通じて、事業を推進する組織づくりに貢献していただきます。
職務内容
【役割・ミッション】
エンジニアの採用・育成・生産性向上を通じて、持続的に強い開発組織をつくる。
そのために、新卒・中途採用の強化、オンボーディングや研修の充実、技術発信の促進、プロダクト開発の生産性向上に取り組み、組織の進化を支える。
【業務内容】
DevEnableにて、エンジニアや開発組織をメインターゲットに以下の業務を担当していただきます。
- 新卒の採用育成に関連する業務の人事との協働および組織づくりの主導
- 新卒採用に向けたインターン企画や入社前・入社後研修の設計
- 新入社員向けのオンボーディング整備および受け入れ支援
- 開発組織におけるAIツール・サービスの活用推進およびマネジメント
- AI活用がより一般化した未来における組織リスクの検討と対策
- AIを用いた開発支援ツールのガバナンス整備および推進
- 開発組織のwell-working推進
- プロダクトエンジニアの生産性や幸福度を高める各種施策の企画運営
- プロダクトエンジニア向けの育成施策、評価制度、福利厚生などの見直し
これら業務に対して、スケーラブルかつサステイナブルな形で仕組みづくりやプロセスの改善を行いながら、エンジニアのバックグラウンドを活かしたエンジニアリング業務にも取り組んでいただきます。
- ツール開発による課題解決や業務のシステム化・自動化
- AI活用状況や施策推進状況などのKPIの可視化、データ収集
- エンジニア新卒研修やインターンでの課題制作のサポート
所属チームについて
2025年9月に技術統括本部に新設された「DevEnable」に所属していただきます。
応募資格（必須）
- SmartHRのミッションとバリューに共感できる人
- ウェブアプリケーション開発の実務経験
- 以下のいずれかの経験がある人
- エンジニア人材育成または組織づくりの経験
- 新卒を対象とした採用育成の経験
- 技術イベントや技術研修の企画・運営経験
- AIツールを用いた開発経験やAI活用推進の経験
応募資格（歓迎）
- 新卒研修の設計・運営のリーダー・マネジメント経験
- 開発組織向けのAI導入推進のリーダー・マネジメント経験
- 開発組織向けの研修の設計・導入のリーダー・マネジメント経験
- 開発組織でのマネジメント経験（プロジェクトマネジメント・ピープルマネジメント・エンジニアリングマネジメント）人とコミュニケーションするのが好きな方（ヒアリングやイベント運営でコミュニケーションをとるため）
求める人物像
- つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方
- チームで高い成果を成し遂げたい方
- 心理的安全性を意識した振る舞いができる方
- 情報の透明性を保ち続けられる方
- 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方
- 必要に応じて周囲を巻き込んで物事を前に進められる方
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて順序や回数が変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- カジュアル面談
- 書類選考
- 1次面接
- 最終面接
- リファレンスチェック
- 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
- back checkを使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
雇用形態
正社員
賃金
- 給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 875万〜
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は750万円〜です。
- 月額は月給62.5 万円※4〜
- ※4：月給62.5万円 (基本給45万8,080円、固定残業代(みなし残業45h相当 16万1,194円,みなし深夜8h相当5,726円)を含む)
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である Smart相談室の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
- フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
- そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
参考資料
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
