人的資本経営コンサルタント（未経験者枠） 【職場環境改善、エンゲージメント向上、ＤＥＩ推進など】/ＳＯＭＰＯグループ/健康経営優良法人2026ホワイト500認定企業
운영—— · 경력 무관
SOMPO리스크매니지먼트는 인적자본 경영 컨설턴트를 모집합니다. 미경험자도 조직 개발 및 엔게이지먼트 향상 전문가로 성장하여 기업의 지속적 성장을 지원하는 역할입니다. 사회인 경력 2년 이상으로 논리적 사고력과 성장 의욕을 갖춘 분을 환영하며, 체계적인 교육을 통해 경영진과 소통하는 전문가로 성장할 수 있습니다.
ＳＯＭＰＯグループのリスクコンサルティング会社として、保険の枠を超えた、各種リスクに関するコンサルティングサービスを提供しています。
近年、度重なる自然災害の脅威、サイバー攻撃による情報漏えい等、企業は多様なリスクに直面しており、リスクマネジメントの重要性は高まっています。
私たちは、豊富なコンサルティング実績・経験・知見をもとに、多数企業のリスクマネジメントに関する取組みを支援しています。
また、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営推進、残業時間の削減・在宅勤務・柔軟な出勤時間等、働きやすい環境づくりにも取り組んでおり、「くるみん」「えるぼし(3段階)」「健康経営優良法人2026大規模法人部門(ホワイト500)」などの認定も受けています。
上場企業から中小企業まで幅広いクライアントに対して、人的資本の価値向上をするためのコンサルティング業務を担っていただきます。
各メンバーの専門性を結集し、組織や企業の人的資本に関わる複雑な課題を明確化・解決することで、持続的成長を支援する
人的資本に関する分析・強化・開示に資するコンサルティングおよび研修
ハラスメント対策を含む職場環境改善、離職防止支援、DE&I推進支援、エンゲージメント改善支援、カスタマーハラスメント対策、顧客満足向上など
人的資本経営やHRガバナンスへの関心が高まる中、当社への相談・支援ニーズも拡大しています。今後さらに多様なテーマに対応していくため、将来的に本領域を担う次世代コンサルタントを募集します。
人的資本経営やコンサルティングの経験は問いません。入社時点で完成されたスキルよりも、 複雑な課題を構造化して考える力、学び続ける姿勢、困難な局面でも前向きに取り組む粘り強さを重視します。 周囲からのフィードバックや悔しさを成長の糧にしながら、まずは人的資本領域に腰を据えて挑戦したい方を歓迎します。
◆ ＳＯＭＰＯグループの一員として、数多くのお客さま紹介があります。
◆ 出張の有無は担当する案件によって変わりますが、宿泊を伴う場合もあります。
※業務の変更範囲：会社の定める業務
ＳＯＭＰＯグループの営業網や既存客など、大企業から中小企業、業種もさまざまな数多くのお客さまと取引があります。
ハラスメント対策（カスタマーハラスメント対策含む）マニュアルの策定・研修の実施、女性活躍に関する研修、次期経営層に対する人材育成支援など
案件のチームメンバーとして業務に携わっていただきます。
当社では、完成されたコンサルタントではなく、将来活躍できるポテンシャルを持つ人材を採用・育成しています。人的資本経営やコンサルティングの経験がなくても、
グループリーダーは40代女性。メンバーは男性2名・女性3名で構成され、年齢層は20代後半から50代前半まで幅広く、コンサルタント5名が在籍しています。多様な経験を持つメンバーと協働しながら、それぞれの強みを活かして案件を推進しています。
在籍メンバー5名の出身業界は、コンサル業界、商社、マスコミ、小売業、IT広告業です。
うち3名は未経験から当社に入社いただいたメンバーです。
業務に慣れるまで出社メインを予定していますが、自律的に業務が実施できるようになった後は、在宅・出社をフレキシブルに使い分けてワークライフバランスを取っています。
人的資本経営の推進、HRガバナンスの構築、人的資本情報の開示など、経営中枢に直結するテーマを扱うことで、「人」への投資を通じて企業価値の向上を牽引する戦略的思考力をさらに深化させることができます。
ESG投資の拡大、人的資本開示の義務化、多様性（DE&I）、従業員エンゲージメントの向上など、社会潮流を反映した先進的なHRテーマを主要論点として扱います。これにより、変化の激しい労働市場や組織課題に対する深い理解と分析力を高めることが可能です。
製造業、金融、インフラ、サービス業など、多様な業界の企業と関わることで、業種ごとに異なるビジネスモデルや組織風土への知見を広げ、人事・組織にかかわる課題解決の引き出しを増やすことができます。
経営層（CEOやCHRO）や人事部門、現場の事業部門との対話を重ねることで、複雑な組織課題を引き出すヒアリング力やファシリテーション、利害を調整しながら最適解を導くコンサルティング実践力を一層磨くことができます。
希望に応じて、書籍執筆やレポート発行、セミナー登壇など、社外に向けた発信の機会もあります。自身の専門性を社会に広げ、人的資本経営・HR分野のプロフェッショナルとしてのプレゼンスを高めることができます。
実際のコンサルティング案件にチームメンバーとして参画しながら、論理構築力、課題分析力、提案力、資料作成力といった実践的スキルを身につけることができます。加えて、人的資本経営、HRガバナンス、人的資本情報開示といった経営と直結する人事テーマに触れることで、HR領域の専門性を段階的に高めることができます。
メンバー同士の勉強会を実施し、自分が専門とする分野以外も学べる機会があります。社内外の研修とあわせ、プレゼンテーション力や発信力を高めつつ、国内外のHRトレンドや先進的な組織課題を含めた知見を継続的に広げることができます。
経験豊富なコンサルタントや、組織・人事の各分野に強みを持つメンバーと共に案件を推進することで、ノウハウや思考プロセスを吸収できます。入社年次や立場にかかわらず意見を出しやすい風土があり、協働を通じて実践的な成長につなげられます。
配属は東京本社となり、原則として転勤はありません。業務に慣れ自律的に仕事が出来るようになった後は、出社は週1～2回程度で、それ以外は在宅勤務も可能です。出社・リモート・顧客訪問（月1～2回の出張を含む）を柔軟に組み合わせ、一定のポジションになった後は、自律的に業務を進められる環境です。
また、ライフイベントとの両立も支援しており、実際に産休・育休を取得しながら活躍しているメンバーもいます。
フレックスタイム制を導入し、勤務時間に柔軟性を持たせています。コンサルティング業務の特性上、繁忙期には残業が発生することもありますが、法定外は原則として月40時間以内に抑制することが多く、やむを得ず超える場合も申請制により最大60時間までとし、36協定を遵守しています。
常時リモートやフレックスを活用できるため、繁忙期には集中して業務に取り組み、落ち着いた時期には働き方を柔軟に調整するといったメリハリのあるスタイルが定着しており、長期的にキャリアを築きやすい環境です。
自身の専門性を深めるとともに、関連領域にも関心を広げ、周囲からのフィードバックを素直に受け止められる方。
お客さまの複雑に絡み合った課題を構造化し、自らの考えを分かりやすく言語化して相手に伝えられる方。
現時点での経験やスキルよりも、入社後の成長可能性を重視します。人的資本領域を自らのキャリアとして選び、まずは一定期間腰を据えて挑戦したい方を歓迎します。
つらい場面や悔しい場面があっても、現実を素直に受け止め、周囲から貪欲に学び、その経験を仕事の成果に昇華できる方を求めています。