합류하게 될 팀에 대해 알려드려요
- 토스의 Culture Business Partner 포지션은 토스의 People & Culture Tribe 내 Culture Team에 속해있어요.
- 주로 법인 리더, HRBP, Community Manager 포지션과 협업해요.
- Culture Business Partner는 조직의 문제를 선제적으로 진단하고, 리더십과 함께 실행 가능한 해결책을 설계하여 추진하는 역할을 해요.
- 단순한 슬로건이나 분위기 개선이 아니라, 구체적인 근거를 바탕으로 실질적인 행동 변화를 만들어내는 것이 우리의 목표예요.
- 실제 현장에서의 경험을 바탕으로 설계한 제도, 커뮤니케이션 전략, 문화 프로그램을 통해 조직의 건강한 성장을 함께 만들어요.
합류하면 함께 할 업무예요
- Engagement Survey 및 인터뷰를 통해 조직문화 관련 이슈를 정량·정성적으로 진단해요.
- 진단 결과를 바탕으로 리더 및 조직과 논의해 개선 전략을 수립하고 실행해요.
- 조직 내 중요한 커뮤니케이션(리더십 메시지, 변화관리 관련 메시지 등)을 직접 설계하거나 가이드해요.
- 변화에 대한 심리적 저항을 줄이고, 구성원 행동 변화로 이어질 수 있는 액션을 설계하고 실행해요.
- 크고 작은 조직문화 프로그램이나 캠페인을 리딩하며, 그 효과를 측정하고 개선해요.
이런 분과 함께하고 싶어요
- 실제 현장에서 조직 문제를 진단하고 해결까지 주도해본 경험이 있는 분이 필요해요.
- 단순한 관찰이 아닌, 논리적 사고로 문제를 구조화하고 우선순위를 판단할 수 있는 분이 필요해요.
- 다양한 이해관계자의 의견을 수렴하고, 설득력 있게 커뮤니케이션 할 수 있는 분이어야 해요.
- 리더와 협업하거나 조직의 신뢰를 구축해 일한 경험이 있는 분을 찾고 있어요.
- 혼자서도 문제를 끝까지 책임지고 해결해본 경험이 있는 분이 필요해요.
이런 경험이 있다면 이력서에 꼭 작성해 주세요
- 특정 조직의 문제를 해결한 경험을 중심으로, 진단-계획-실행-측정의 사이클을 구체적으로 적어주세요.
- 다양한 직군과 협업해 조직의 문제를 해결한 경험, 특히 리더와 함께 전략을 수립하고 실행한 사례가 있다면 좋아요.
- 실패했던 문화 프로젝트가 있다면, 그 실패에서 어떤 교훈을 얻었는지 알려주세요.
토스로의 합류 여정
- 서류 접수 > 전화 인터뷰 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사
함께 할 동료를 위한 한마디
"일상에서 매 순간 살아 움직이는 문화를 만나는데, 조직문화 담당자로서 토스팀만큼 매력적인 곳이 있을까요."
- 저는 토스팀의 문화를 강화하고 전파하는 업무를 담당하고 있어요. 일반적인 대기업에서 일하면, 소위 '조직논리'에 따라 Top-down의 공감 되지 않는 일을 해야만 하거나, 구성원들의 목소리를 애써 외면해야 하는 경우가 있어요. 토스팀에서 일해보니, 리더는 보고와 컨펌의 대상이 아니라, 매일 가까이에서 편하게 문화에 대해 함께 고민하고 논의할 수 있는 파트너에요. 또한 토스의 문화를 너무나 사랑하는 팀원들을 위한 조직문화 업무를 할 수 있다는 게 정말 만족스러워요. 팀에 필요한 일을 먼저 제안하고 실행해서 문화적인 임팩트를 만들어간 지난 1년의 시간 통해 한 단계 더 압축적으로 성장할 수 있었던 것 같아요. Culture Business Partner로서 세계적인 롤모델이 될 토스팀의 문화를 함께 만들어갈 일생일대의 짜릿한 경험을 함께 하고 싶다면 망설이지 말고 지금 지원하세요.
