머니포워드에서 CTO실 소속으로 전사 개방 생산성 및 개발자 경험(DevEx)을 고도화할 프린시플 엔지니어를 모집합니다. 소프트웨어 엔지니어링 실무 경험과 다수 팀을 기술적으로 리드한 경험이 필수입니다. 데이터 기반의 의사결정과 일어/영어 커뮤니케이션 능력이 중요하며, 플랫폼 엔지니어링 역량을 통해 조직 전체의 생산성을 혁신하는 역할을 수행합니다.
マネーフォワードでは、プロダクトポートフォリオおよびエンジニア組織の拡大に伴い、開発生産性の向上をCTO室およびMF Engineering全体の戦略的な最重要テーマの一つと位置づけています。
日本およびベトナムにまたがるエンジニアリング組織において、より複雑化するプロダクトと増加するエンジニアを支えるため、開発者体験・プラットフォーム・ガバナンスの高度化を進めています。
これらをさらに加速するため、全社横断で開発生産性をリードできるプリンシパルエンジニアを募集します。本ポジションは、CTOやエンジニアリングリーダー、各種ステークホルダーと連携しながら、その戦略の策定と実行を担うキーとなる役割です。
本ポジションでは、マネーフォワード クラウドおよびグループ全体を対象に、開発生産性・開発者体験をリードしていただきます。
日本およびベトナムのエンジニアリングチーム、CISO組織、PRE/SRE組織、プロダクト部門、マネジメントと密に連携しながら、エンジニアがいかに効率的かつ高品質にソフトウェアを開発・提供できるかを支える役割です。
アーキテクチャおよびガバナンスリードが全社的な技術設計を担う一方で、全社の開発者がどれだけ生産的に働けるか、その仕組み作りを担っていただきます。
このポジションでは、数多くのエンジニアが日々どのように開発し、テストし、リリースしているかに直接影響を与えることができ、全社規模でのインパクトを実感できます。
テクノロジー、プロダクト、組織設計の交差点で業務を行うため、経営層とともに高レバレッジなテーマに取り組む経験を得られます。
開発者向けプラットフォームやAIを活用した開発ワークフロー、DORA/SPACEといった最新の生産性測定フレームワークに関する知見を深めることが可能です。
また、ハンズオンな技術力と戦略的な影響力を両立させたい方にとって、理想的なキャリアステップとなるポジションです。
プリンシパルエンジニアとして、形式的な権限に頼らず、専門性・共感力・コミュニケーション力を通じて組織をリードすることが期待されます。
特定のサービスではなく「課題領域」に対してオーナーシップを持ち、課題の構造化、ステークホルダーのアラインメント、複数チームにまたがるイニシアチブの推進を担います。
開発生産性に関するビジョンを描き、それをロードマップに落とし込み、成果を測定・発信する役割を負います。
また、エンジニアやリーダーへのメンタリングやコーチングを通じて、組織全体の生産性・開発者体験に関するケイパビリティ向上にも貢献していただきます。
開発生産性を、ツールだけでなくプロセスや文化も含めた「ソシオテクニカル」な課題として捉え、バランスよくアプローチできるマインドセットを期待しています。
現状に疑問を持ち、長期的な組織の健全性を優先しながら、短期的なトレードオフも含めた意思決定ができる方を歓迎します。
データ志向であり、仮説と検証を繰り返しながら、状況やデータに応じて柔軟に軌道修正できることが重要です。同時に、コラボレーションと心理的安全性を重視し、現場と一緒に生産性向上を共創していく姿勢を持っている方を求めています。
開発生産性（DevProd/DevEx）・プラットフォームエンジニアリング等のテーマで、複数チームまたは全社横断のイニシアチブをリードした経験
Backstage等の内製開発者ポータル・社内プラットフォームの設計・運用経験（ゴールデンパス、テンプレート、共通サービスの提供を含む）
DORAやSPACE等の指標・生産性フレームワークの実務経験と、意味のあるメトリクスの設計・運用経験
Apache DevLake、BigQuery、Looker Studio等のデータパイプライン・分析基盤を用いたエンジニアリングデータの収集・変換・可視化経験
セキュリティ・信頼性・オペレーションチームと協業し、開発プロセスに良いプラクティスを組み込んだ経験
日本および海外（ベトナム等）の大規模・多言語組織におけるマネジメントまたはテックリード経験
AI支援開発ツールの利用、またはAIワークフローの組織導入経験
FinOps・クラウドコスト最適化に関する知見
全社規模での展開・組織変革を推進した経験
技術コミュニティへの貢献（OSS、技術ブログ、登壇等）
AIの開発経験もしくはAIツールを使用した開発経験
Money Forward AI Vision 2026(https://note.moneyforward.com/n/nb8ecbfc26d14)にて発表の通り、マネーフォワードは「クラウドからAIへ」という大きな転換点を迎えています。現在はDXの先にある「AX（AI Transformation）」を推進し、AIエージェントが自律的に業務を遂行する「デジタルワーカー」の提供を目指しています。将来的には全製品にAIエージェントを導入し、国内No.1のバックオフィスAIカンパニーへと進化するフェーズにあるため、AIを活用した開発や価値創造に寄与いただける方を求めています。
開発者の日々の仕事をよりスムーズに、より速く、より楽しくすることに情熱を持てる、ハンズオンなテクニカルリーダーを求めています。
現場のコンテキストを理解するためにチームと一緒に手を動かし、課題の本質を見極めたうえで解決策を提案できる方を歓迎します。
曖昧さの高い環境でも、自ら問題を構造化し、仮説と実験を通じて前に進めることができる方がフィットします。共通プラットフォームやプラクティスを通じてチームをエンパワーすることに喜びを感じ、自分が直接開発しなくとも、仕組みづくりを通じて他のエンジニアの成果を最大化することにやりがいを感じられる方にぜひ参加していただきたいです。
マネーフォワードでは、共に世界に通じるサービスを創っていく環境を用意し、皆様をお待ちしています。
【職種 / 募集ポジション】
【プリンシパルエンジニア】CTO室（開発者生産性担当）_東京
【雇用形態】
正社員
【給与】
年収 9,000,000円 〜 18,000,000円
月給制 ※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ＜給与例＞ 月額750,000円（年額9,000,000円）〜1,500,000円（年額18,000,000円）の場合、それぞれ月額218,360円〜436,654円の固定手当を含む。
【勤務地】
108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
【賞与】
基本報酬とは別に、半期毎の評価を踏まえ、高評価者に対して「ハイパフォーマンス賞与」を支給することがあります。 ※ハイパフォーマンス賞与は会社業績に応じて支給されない場合もあります。
【試用期間】
入社日より3ヶ月
【時間制度】
専門業務型裁量労働制 ※適用条件有、フレックスタイム制の可能性有
【勤務時間】
9:30 - 18:30（休憩時間60分）を基本とし、従業員の決定に委ねる ※所定時間を超える労働あり
【働き方】
ハイブリッドワークスタイル ・原則、週2出社必須・週3以上の出社推奨（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる
【休日・休暇】
■土曜日・日曜日・国民の祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇（3日） ■冬季休暇（2日） ■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
【待遇・福利厚生】
■各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■家賃給与控除制度（シャトク） ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール
【選考フロー】
カジュアル面談／書類選考 ↓ 一次選考（ポジションによっては面接前に技術課題がございます） ↓ 複数回選考（選考回数はポジションによって回数は異なります） ↓ 最終選考（面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます） ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が変更となる可能性があります ■リファレンスチェックとは マネーフォワードでは、リファレンスチェックサービスツールを使用した、リファレンスチェックのご協力をお願いすることがございます。 選考の限られたお時間では相互理解の限界があると思いますので、これまで一緒にお仕事をされた同僚や上司の方からのご意見を参考にさせていただくことで、より確かなマッチングやご入社後早期のご活躍に繋がることを目指したいと考えています。 ※リファレンスチェックの内容のみで採用判断を行うことはありません ※当社へ選考中ということは、推薦者様には開示されません
【備考】
【会社名】
株式会社マネーフォワード
【代表者】
代表取締役社長グループCEO 辻 庸介
【創業】
2012年5月
【取締役】
金坂 直哉 中出 匠哉 竹田 正信 石原 千亜希
【社外取締役】
安武 弘晃 宮澤 弦 Ryu Kawano Suliawan 菊間 千乃 芦田 健 上田 梨々子
【監査役】
畠山 優実 田中 克幸 西山 茂
【グループCxO・VPox】
上利 陽太郎 瀧 俊雄 山田 一也 坂 裕和 松岡 俊 伊藤 セルジオ 大輔 関田 雅和 松久 正幸 野村 一仁 長尾 祐美子 渋谷 亮 金井 恵子 梅田 康吉
【執行役員】
田平 公伸 本川 大輔 冨山 直道 永井 博 駒口 哲也 廣原 亜樹 島村 誠一郎 永井 七奈 木村 慎治 丸山 嘉伸 吉本 憲文 工藤 裕之 島内 広史 小山 幸宏 渡辺 恵伍 松村 道夫 岩崎 大
【オフィス】
本社オフィス 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F 北海道支社 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西4-5-1 札幌大手町ビル3階 東北支社 〒980-0021 宮城県仙台市青葉区中央2-2-10 仙都会館 5F 東海支社、名古屋開発拠点 〒450-6213 愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア 13F 京都支社、京都開発拠点 〒604-8004 京都府京都市中京区三条通河原町東入中島町78番地 明治屋京都ビル 4階 関西支社、大阪開発拠点 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋 2-5-8 トレードピア淀屋橋 9階 広島支社 〒730-0015 広島市中区橋本町9-7 ビル博丈5F 九州・沖縄支社、福岡開発拠点 〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ 16F
【社内コミュニケーション活性化の取り組み】
■全社週次/月次朝会/半期総会 ■代表との意見交換会（CEOセッション） ■全社懇親会（MF Happy Hour） ■他部門社員との交流会（シャッフルランチ・ディナー） ■上長との定期1on1（ツキイチ面談） ■社内公募制度（MFチャレンジシステム） ■社員満足度調査（MFグループサーベイ） ※一部正社員のみ
【労働条件】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）等
【中途採用比率】
2021年11月末 93.8％ 2022年11月末 90.0% 2023年11月末 76.6％ 2024年11月末 88.7%
