保険ビジネス企画・事業開発・マーケティング推進担当 （保険事業企画／アライアンス／商品企画／マーケティング／CRM）

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保険ビジネス企画・事業開発・マーケティング推進担当 （保険事業企画／アライアンス／商品企画／マーケティング／CRM） 保険ビジネス企画・事業開発・マーケティング推進担当 （保険事業企画／アライアンス／商品企画／マーケティング／CRM） 2026/08/05(水) 更新 求人カテゴリー マーケティング本部 職種 基幹職 キーワード #8 サービス・事業企画 概要 ▼ミッション 三井住友カードの保険ビジネス領域において、会員基盤・決済データ・Vポイント・SMBCグループの金融サービス接点を活用し、保険をより身近で使いやすいサービスへ進化させることが本ポジションのミッションです。 三井住友カードは国内トップクラスの会員数と取扱高を強みに、資産運用・保険ビジネス領域の拡大に注力しています。 特に本ポジションでは、保険会社との協業、新たな保険商品・サービスの企画、デジタル／非デジタルを組み合わせたマーケティング、CRM、契約獲得・継続利用に向けた施策を一体で推進します。具体的には、既存の「Vポイントが貯まる保険」を中心とした保険商品のマーケティングや、会員データを活用した契約者獲得・満足度向上にもつながる施策等です。

▼職務内容 三井住友カードの保険ビジネス担当として、以下の業務を担っていただきます。

1. 保険事業戦略

• 事業開発 ・保険ビジネスの中長期戦略、事業計画、収益化シナリオの策定
• 生命保険・損害保険・少額短期保険などを対象とした新規サービス企画
• 会員基盤・決済データ・Vポイントを活用した新たな保険ビジネスモデルの検討
• 事業KPI、契約獲得、継続率、LTV、クロスユースなどの指標設計
• モニタリング ・市場調査、競合分析、顧客ニーズ分析を踏まえた新規施策立案

2. アライアンス・商品企画

• 保険会社、保険代理店、SMBCグループ各社との協業スキームの企画・推進
• オリジナル保険商品、共同キャンペーン、会員向け特典・サービスの企画
• 提携先との条件交渉、プロジェクト推進、社内関係部署との調整
• 商品・チャネル・顧客セグメントごとの収益性評価と改善提案

3. マーケティング・CRM

• Web広告、自社メディア、アプリ、メール、コールセンター等を組み合わせた獲得施策の企画・実行
• 会員データや取引データを活用したターゲットセグメント設計
• 金融CRM施策、クロスユース拡大、リテンション、保全・フォローアップ施策の推進
• 各保険プロダクトのマーケティングプラン、キャンペーン、コンテンツ企画
• 施策実施後の効果検証、改善、レポーティング

4. 社内外プロジェクト推進

• 保険ポータル開発、マーケティング、法務・コンプライアンス、システム、オペレーション部門との連携
• 保険会社・代理店・広告代理店・外部パートナーとのプロジェクトマネジメント
• 新サービス立ち上げ時の業務要件、運用フロー、審査・コンプライアンス観点の整理

配属部署

■運用ビジネス本部について 日本の個人金融資産における投資の割合は、諸外国と比較して依然として低い水準にあります。 しかし、「貯蓄から投資へ」という政府の政策推進を背景に、2024年に開始された新NISA制度を契機として、資産形成への関心が急速に高まっており、さらなる成長が期待されています。 こうした環境の中、三井住友カードは、国内トップクラスの会員数と取扱高という強みを活かし、資産運用や保険ビジネス領域の拡大に注力しています。 資産運用や保険の利用に対する心理的・実務的なハードルを取り除き、これらのサービスをより身近で「一般化」されたものにするために、金融・決済分野における独自の強みを活かし、新たなビジネスモデルを構築することで、経済圏の強化を図り、資産運用・保険ビジネスのさらなる発展を目指しています。 その中核的な役割を担うのが、運用ビジネス本部です。革新的なサービスの企画・推進を通じて、新たな価値を創出し続けることが本部のミッションです。

■運用ビジネス本部の体制 運用ビジネス本部は以下の組織で構成されています。

• 業務推進部門 以下の7つのスクアッドにて構成： 保険Webビジネスマーケティング、保険ポータル開発、保険アライアンス推進、統括、業務開発、証券マーケティング、保険対面ビジネス
• 企画業務部門 運用ビジネス企画部配下に以下３つのグループ： 保険企画、資産運用企画、戦略企画
• 管理部門 運用ビジネス管理室

■配属先について

• 運用ビジネス本部　保険WebビジネスマーケティングSQもしくは保険アライアンス推進SQ
• 運用ビジネス企画部　保険企画グループ

※選考を通じ、経験・キャリアビジョンに応じて配属先を決定いたします。

仕事内容

■本ポジションの魅力 三井住友カードの保険ビジネスは、単なる保険商品の販売ではありません。会員基盤、決済データ、Vポイント、SMBCグループの金融サービス接点を活用し、保険をより身近で、わかりやすく、使いやすいサービスへ変えていく挑戦です。保険会社・金融機関で培った専門性を、プラットフォーム側の事業開発・プロダクト開発に広げたい方にとって、大きな裁量と成長機会のあるポジションです。

国内有数の会員基盤を活用し、新たな保険ビジネスを創り上げることができます

三井住友カードが持つ国内有数の会員基盤、決済データ、顧客接点を活用し、保険会社等では実現しにくい新たな保険サービスや顧客体験の創出に挑戦できます。多様な顧客データを活用しながら、顧客理解に基づく戦略立案から施策実行までを主導できる点が大きな魅力です。

「保険×決済×データ×Vポイント」による独自の事業フィールド

当社ならではの強みである決済・金融サービス基盤に加え、Vポイントやデータ活用基盤を組み合わせることで、保険会社等とは異なるアプローチで顧客価値を創出できます。保険商品そのものだけではなく、顧客との接点設計やマーケティングモデルまで含めて新たなビジネスを構想できる環境があります。

戦略立案から収益化まで、一気通貫で事業推進に携われます

保険事業の戦略策定、新サービス企画、保険会社とのアライアンス推進、マーケティング・CRM施策の実行、収益化までを一気通貫で担うことができます。特定領域のみを担当するのではなく、事業オーナーとして幅広い裁量を持ちながらビジネス成長に貢献できるポジションです。

培った経験を、次世代の金融プラットフォーム事業へ広げられます

保険業界での商品企画、営業企画、事業企画、マーケティング等の経験を活かしながら、プラットフォーム事業者の立場でより大きな事業インパクトを生み出すことができます。保険だけに留まらず、決済、資産運用、ポイント、データ活用などを横断した事業開発に挑戦できるため、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。

必須スキル

必須（MUST）

• 保険会社、保険代理店、金融機関、Fintech企業等における保険関連業務経験
• 以下いずれかの経験 保険会社本社での商品企画、営業企画、事業企画、経営企画経験 保険・金融サービスの事業開発、アライアンス推進経験 デジタルマーケティング、CRM、顧客データを活用した施策企画経験 金融・保険領域における新サービス企画・推進経験
• 社内外ステークホルダーを巻き込み、企画から実行までオーナーシップを持って推進した経験
• 生命保険／損害保険／少額短期保険募集人資格をお持ちの方、または入社後に取得いただける方

歓迎（WANT）

• 保険会社での商品開発、サービス企画、アライアンス企画経験
• Web広告、アフィリエイト、リスティング、SEO、アプリ／メール／CRM施策の実務経験
• BI、SQL、SAS等を用いた顧客分析・施策効果検証の経験
• 金融機関・保険会社・広告代理店・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験
• チームリード、後輩育成、複数部門を巻き込んだ推進経験
• 法令・コンプライアンス・保険募集管理に関する基本的な知識

休日/休暇

• （原則）週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始（12月30日～1月3日）
• 有給休暇 -初年度、最高14日（入社日に応じて変動） -次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
• 特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

給与情報

• 想定年収：600万円～1,300万円
• 賃金形態：月給制
• 月額基本給：300,000円～770,000円
• 賞与：年2回（6月・12月）
• 所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給） ※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

待遇/福利厚生

• 雇用形態：正社員（試用期間なし）
• 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
• 給与更改：年1回（7月）
• 通勤手当：会社規定に基づき支給
• 退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
• 家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
• 労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など

勤務時間

• 所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
• フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。 ①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本） ②直近お勤め先の在籍証明書（原本） ③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。 2023年度　70％ 2024年度　52％ 2025年度　55% 最終更新日：2026年6月30日

勤務地

東京本社