募集背景
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に「マルチプロダクト戦略」を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
当社ではCPOがプロダクト開発組織全体を管掌していますが、マルチプロダクトの急拡大に伴い組織運営が複雑化しています。特に事業計画と開発計画のアライメントや、組織横断プロジェクトの推進、開発組織としてスケールするための仕組み作りなどが喫緊の課題となっています。
本ポジションでは、CPOのパートナーとして経営・プロダクト両面に深く関わり、プロダクト開発組織の成長と変革をリードしていただける方を募集します。
CPO室の記事
職務内容
本ポジションでは、経営とプロダクト開発組織をつなぎ、事業計画達成に向けた仕組み作りと運営を推進していただきます。
具体的には下記の4つの役割を期待していますが、スキルやご経験に応じてお任せする範囲を調整いたします。
- 意思決定支援・戦略推進
- マルチプロダクト戦略を加速させるための意思決定の支援・推進
- 経営チームやビジネスサイドとの連携、情報収集・データ分析
- 重要課題の特定・優先順位付け
- 仕組み作り・運営
- 意思決定内容を実行に移すためのプロセス設計・整備
- 事業計画・人員計画・開発計画のアライメント強化
- 会議体やKPIの設計など、プロダクト組織全体の運営システム整備・改善
- プロダクト開発の実行支援
- 品質向上や生産性向上、コスト最適化など、プロダクト開発組織内で進行する各種プロジェクトの支援・推進
- 複数プロダクト間の横断開発におけるプロジェクトマネジメント支援
- 重要プロジェクトの実行
- 担当者不在の重要プロジェクトを「遊軍」として実行・推進
- 必要に応じて採用や組織体制の整備を行い、最終的にプロジェクトを組織へ定着させる
ポジションの魅力
- マルチプロダクト戦略を支える中核的な役割を担い、事業成長に直接貢献できる
- 経営層と近い立場で意思決定に関与し、プロダクト開発を推進できる
- プロダクト組織全体の仕組み作りに携わり、スケールさせる経験を積める
- 多様なステークホルダーと連携し、組織横断的な課題解決をリードできる
- 急成長するプロダクト企業の変革期において、影響力を発揮できる
応募資格（必須）
- SmartHRの ミッション・バリュー への共感
- プロダクト開発に関する実務経験
- 部門横断プロジェクトの推進経験
応募資格（歓迎）
- 経営企画や事業推進、PMOなどの経験
- プロダクトマネージャーの経験
- データ分析・戦略策定に関するスキル
求める人物像
- プロダクト開発とビジネスの双方に知見がある方
- チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションが取れる方
- 変化や未整備な環境を楽しめる方
- 当事者意識とリーダーシップを持って行動できる方
- 論理的思考とクリエイティブな発想を両立できる方
賃金
- 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。
- 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
- 想定年収例 9,100,000円〜15,400,000円
- 想定年収の算出方法
- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
- 成果給を除く年収例は 7,800,000円※4 〜 13,200,000円※5です。
- ※4：月給650,000円 (基本給476,480円、固定残業代(みなし残業45h相当167,564円,みなし深夜8h相当5,956円)を含む)
- ※5：月給1,100,000円 (基本給806,400円、固定残業代(みなし残業45h相当283,520円,みなし深夜8h相当10,080円)を含む)
雇用形態
正社員
選考フロー
選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。
- 書類選考
- 一次面接
- 最終面接（CPO）
- リファレンスチェック
- 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）
- back checkを使用しております
- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
- オファー
※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください
勤務時間
フレックスタイム制 （コアタイムなし）
昇給・賞与
昇給・成果給（インセンティブ）年2回
諸手当
- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
- 出生準備休暇（男女とも5日）
- 育児環境を整える補助（10万円支給）
休日・休暇
- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
福利厚生
- 社会保険・労働保険完備
- カフェテリアプラン制度あり
- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
- オフィスコンビニ
- 1Password を全員に付与
- フリーアルコール（毎日18:00~）
- 部活制度（1人1500円補助/回）
- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
- グループ会社である Smart相談室の利用
- 資格保持費用の会社負担（士業など）
- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。
※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。
雇用条件
- 全社共通
- コアタイムなし
- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）
- 居住地は国内のみ
- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
- 本ポジション
- フルリモートワークOK（出社日数指定なし）
- フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）
- そのほか詳細
- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、SmartHRの働き方制度（2025年以降）をご覧ください。
参考資料
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社の定める就業場所
