쏘카에서의 COO Staff 역할을 소개합니다
쏘카는 ‘스스로 문제를 찾아 끝까지 밀어붙이고, 그 과정에서 회사와 함께 성장하는 사람’을 찾습니다. 자신의 일에 책임을 가지고 깊게 몰입하여 뛰어난 결과를 만들어 내는 것에 희열을 느끼고, 고객 집착·과감한 실행·수평적 협업을 바탕으로 일합니다.
COO Staff는 경영진, 특히 COO와 긴밀하게 호흡하며 전사적 우선순위가 높은 과제들을 프로젝트 단위로 해결해나가는 핵심적인 역할을 수행합니다.
분기 혹은 반기 단위로 쏘카가 그 시점에 가장 빠르게 풀어야 할 문제를, 깊게 한번 파고들어 근원적인 문제해결을 볼드하고 규모있게 해결합니다. 어떤 분기에는 전사 업무 프로세스 효율화 주제일 수도 있고, 다음 반기에는 성과내는 문화를 위한 제도신설이 될 수도 있습니다. 정해진 업무 바운더리에 갇히지 않고 ‘주도적으로 경영진들과 이슈를 해결하며 쏘카의 성장에 실질적인 기여를 하고 싶은 분을 찾습니다.
담당하시게 될 업무를 소개합니다
- 분기/반기 단위 경영 과제 발굴 및 실행
- 과제별 가설을 수립하고 데이터로 검증하여 문제해결에 필요한 실행을 책임지고 진행
- 전사 업무 효율성을 향상하고 업무 시스템 혁신을 고민
- 분기/반기별 핵심 경영 주제에 대한 과제 정의 및 세부실행 안 수립
- COO 의사결정 지원 및 전사 실행력 강화
- 시뮬레이션 및 데이터 분석을 통한 병목 구간을 발견하고 개선책 도출
- 경영진이 신속하고 합리적인 의사결정을 내릴 수 있도록 핵심 리포트와 의사결정 시나리오 작성
- 경영진·구성원 간 정보와 맥락이 끊기지 않도록 커뮤니케이션을 연결
- 비즈니스 오퍼레이션의 효율을 극대화하기 위한 구조적 설계 지원
- 전사 업무 효율성 향상을 위한 시스템·프로세스 혁신 방향을 고민하고 실행
이런 분과 함께하고 싶습니다
- 이런 경험을 가진 분과 함께하고 싶습니다
- 경영기획, 인사전략, 사업운영(Biz Ops) 또는 전략 컨설팅 분야에서 5년 이상 실질적인 문제해결 경험을 쌓으신 분
- 고정된 역할이 아닌 다양한 경영 주제를 다루며, 문제 정의부터 실행까지 직접 끌고 간 경험이 있는 분
- 경영진과 협업하며 전사적 의사결정의 전 과정을 지원하고 프로젝트를 리드한 경험이 있는 분
- 이런 마인드와 역량을 가진 분과 함께하고 싶습니다
- 주제가 바뀌어도 빠르게 맥락을 파악하고 최적의 실행 방안을 설계할 수 있는 높은 학습 능력과 유연함을 가진 분
- 복잡한 비즈니스 이슈를 핵심만 추려 간결하고 명확하게 소통할 수 있는 역량을 갖추신 분
- 기획서의 완성을 넘어 실제 실행 현장에서 결과가 나올 때까지 집요하게 챙기는 스타일
이런 분이면 더욱 좋습니다
- IT·플랫폼·모빌리티 환경에서 운영 효율화 또는 조직 개선 프로젝트를 주도한 경험
- 경영기획, 인사전략 출신 또는 컨설팅 방법론으로 조직·운영 문제를 풀어본 경험
- C-레벨과 직접 협업하며 의사결정을 지원한 경험
- Claude/Gemini 등 AI 도구를 업무 효율화·분석에 사용 능숙하신 분
이런 분과는 맞지 않을 수 있어요
- 자신의 전문 영역이 명확하게 정해진 업무만을 선호하는 분
- 기획과 실행을 분리하여 생각하며 관리에만 집중하고 싶은 분
- 맥락이 자주 바뀌는 역동적인 스타트업 환경에서 피로감을 크게 느끼는 분
- 협업을 관계 관리의 영역으로 접근하거나 갈등 상황에서 할 말을 아끼는 분
미래의 쏘팸이 되기 위한 과정
서류 전형 → 1차(직무) 인터뷰 → 2차(임원 및 컬처핏) 인터뷰 → 입사 조건 협의(처우, 입사일) → 최종 합격 확정 → 입사
- 채용 진행 상황에 따라 전형이 추가될 수 있습니다.
- 입사 후 3개월의 수습 평가 기간이 있습니다.
지원하시기 전에 꼭 읽어 주세요!
- 각 전형 결과는 지원 시 기재해주신 이메일 주소로 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 관련 문의는 talent@socar.kr으로 보내주시기 바랍니다.
- 제출해주신 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
- 해당 공고는 수시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감 될 수 있습니다.
- 국가유공자 및 장애인 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
