차세대 라벨 프린터의 하드웨어 개발부터 상품화까지 전 과정을 담당해요. 전자 기기 설계 또는 평가 경험과 CPU 및 통신 인터페이스를 활용한 임베디드 개발 경험이 필수예요. 실기기 작업 위주라 출근 근무가 기본이며, 연간 수회의 국내외 출장이 발생할 수 있어요. 8명 규모의 팀에서 향후 매니지먼트 후보로 성장할 수 있어요.
サトーグループは、バーコードやRFIDなどの自動認識技術を活用して現場の人やモノにIDなどの情報を紐付ける「タギング」を事業ドメインに、社内外の商品・サービス・ソフトウェア・技術などを組み合わせて最適なソリューションを世界のお客さまに提供しています。
タギングによって現場の人やモノの情報をデジタル化して上位のシステムに届けることで、サプライチェーンにおいて何が、どこに、どのような状態にあるのかを可視化するとともに、最適な次の打ち手の検討・実行を可能にしています。
まさにIoTに代表される「つながる社会」の実現を、現場でのタギングという「つなげる力」でサポート。サプライチェーンの可視化・最適化を通して生産性の向上、廃棄物の削減、安心・安全の強化といった社会課題の解決に寄与しています。
◇事業紹介 ◇紹介ムービー： タギングによる社会の最適化 ■自動認識ソリューション商品（ラベルプリンター、RFIDプリンター、ラベル自動印字貼付機、ソフトウェア、シール・ラベル、RFIDタグ、ハンドラベラー等）の企画、開発、設計、製造、販売、保守。バーコードリーダー、RFIDリーダー、自動貼りロボットなど他社周辺機器を組み合わせた総合的なソリューションの企画提案
株式会社サトー 代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行
「お客さまに喜んでいただいているか、社員は輝いているかを常に問うこと」。これは、私たちの行動規範に記された一文です。私たちのソリューションとお客さまの価値を最終的に結び付けるのは社員であり、社員が輝いていなければ顧客満足は実現できないと考えるからです。変化を喜び、いつまでも若々しく楽しく、心わくわくする会社でありたい。そんな私たちの社風・文化を体現するユニークな取り組みの一端をご紹介します。
◆三行提報 ◆外部からの評価 ◆本社オフィス（田町ナレッジプラザ）紹介_ ◆サトーについて_
_[
](https://www.sato.co.jp/about/recruit/interview/)_
当社は、経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、 「健康経営優良法人2026」に認定されました。 当社の認定は、制度が開始された2017年から10年連続となります。
従業員一人一人が心身ともに健康で輝きながら個の力を、 最大限に発揮できるよう健康管理・健康増進施策のひとつとして、 就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙といたします。
当部門では、ラベルプリンターの新商品開発および将来を見据えた要素技術開発を行っています。 ハードウェア・ソフトウェア・メカの共通プラットフォーム開発を通じて、開発効率と製品競争力の向上に取り組んでいます。さまざまな技術領域のメンバーと協働しながら、新しい価値創出や技術革新に挑戦できる環境です。
この度、組織力強化のため、将来的に商品開発や組織運営の中核を担うマネジメント候補も見据えて、組込み機器の電子回路設計・評価経験を持つエレキエンジニアを募集します。
グループ長1名＋メンバー7名体制
◇社員インタビュー 今までになかった商品を世界へ、エレキ技術者の挑戦
◇ 参考 ラベルプリンター｜商品情報｜サトー
製品開発の一部だけではなく、企画段階から商品化まで幅広く関われることが本ポジションの魅力です。自らの技術やアイデアを製品に反映し、お客さまへ価値として届けることができます。
具体的には…
入社後は、担当製品や技術に関する知識を習得し、設計・評価業務を通じて開発プロセスを学んでいただきます。将来的には、担当領域の中核人材として、課題の発見から解決策の提案・実行まで主体的に取り組み、関係部門を巻き込みながら開発を推進いただくことを期待しています。
◇国内出張：外部試験設備（電波暗室）での測定・評価や各種試験の立ち会いのため、年に数回、東北エリアへの出張があります。
◇海外出張：新商品の立ち上げに伴い、海外工場（ベトナム・マレーシア）へ1週間程度出張いただく場合があります。
◇残業時間：10時間～20時間、ピーク時：30～40時間
◇リモートワーク： 在宅勤務制度はありますが、設計・評価業務では実機を用いた作業や各種設備の利用が多いため、基本的には出社を中心とした勤務となります。なお、有事の際には在宅勤務も可能です。
5年後 次世代プラットフォーム開発の中核人材として、システム全体を俯瞰しながら商品開発をリードできる技術者を目指していただきます。
10年後 商品開発全体を牽引するリーダーとして、技術戦略や人材育成を担い、事業の成長に貢献いただくことを期待しています。
※➀➁は＆条件です ➀電子機器のハードウェア設計または評価に関する実務経験 ➁CPU、メモリ、通信インターフェースを用いた組込み機器のハードウェア開発経験
英語力は問いません。 ただし、海外工場（ベトナム・マレーシア）のスタッフとコミュニケーションを取る機会があるため、英語でのコミュニケーションに前向きに取り組める方を歓迎します。
次世代共通プラットフォームの開発を通じて、多様な製品の開発に携わることができます。ハードウェア・ソフトウェア・メカ・製造の各領域と連携しながら、システム全体を俯瞰した開発に挑戦できることが特長です。新技術の提案から商品化まで一貫して関わることができ、自らのアイデアを製品として世の中に届けられる環境です。
職種 / 募集ポジション
メカトロ事業本部 商品開発統括部 プリンタ開発1部（エレキ）_主任～係長クラス~大宮
正社員
契約期間
定年：65歳
当社では定年である65歳まで、これまでの経験やスキルを活かしてご活躍いただきたいと考えています。そのため、年齢による一律の処遇変更（降給など）は行わず、役割・業務内容・評価に基づいて、適切な処遇を行ます。
年収
※経験や現年収を考慮し弊社の給与テーブルに準じて算出 ◇モデル月収：33～56万円（手当など込み、前払い退職金含まず） ◇賞与：年2回（6、12月）※2ヶ月固定＋業績／評価 ◇昇給：年1回（4月）
JR・東武・ニューシャトル線「大宮駅」西口より徒歩10分
◇基本勤務時間：8:50〜17:45 休憩60分 ※標準となる１日の労働時間は、７時間 55 分とする
◇フレックス勤務：あり
◇年間休日：126日 土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日 その他会社が定める休日
◇有給休暇：初年度は、1日～10日付与します。 （4～9月：10日、10・11月：３日、12・1月：2日、2・3月：1日） 次年度：11日（毎年4/1に付与） 以降規定により加算、20日を限度とする
下記参照
加入保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策
就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です
雇い入れ直後は、求人票に記載の詳細（仕事内容）をご参照下さい。 変更の範囲は、当社事業全般に関わる業務に従事する事とします。
諸手当など ※社内規定に準じて支給
◇手当：子ども手当、住宅手当 ◇職種手当：営業／FSE／CE手当 ◇役職手当：ラインマネジメント手当 ◇営業員等外勤者手当：外勤前払残業（固定残業代） ◇その他：
転勤有無
有り
当社の正社員は、原則として転勤の可能性がある働き方となっており、本求人もその前提での募集です。初任地は求人票に記載の勤務地を予定していますが、入社後に部署異動などが発生した場合には、転勤の可能性が生じることもあります。そのため、「転勤あり」の条件について、あらかじめご理解いただけますようお願いいたします。
また、当ポジションにおいて現時点では転勤の可能性は低い状況です。 明確な時期は未定ですが、短期的に動きが出る見込みはありません。
転勤およびキャリア形成について
社員が自身のキャリアを見つめ直し、勤務地を含めた希望や意向を会社に伝える機会として、年に1回「自己申告制度」を設けています。
会社はこの申告内容をもとに、社員一人ひとりの能力・経験・意向を把握し、経営戦略に沿った最適な人財配置や能力開発に活用します。
希望がすべて叶うわけではありませんが、社員の声を尊重し、より良い職場環境づくりとキャリア支援につなげることを目的とするとともに、育児や介護など、社員それぞれの状況に対して、可能な限り配慮をいたします。
申告内容
どこでもワーク（在宅勤務）
◇借上社宅 対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、この限りではない。
◇福利厚生社宅 会社が賃貸契約の名義人となり、住宅手当相当額を差し引いた家賃を給与から控除することで、社員の負担軽減と手続きの簡略化を実現する仕組み ◇慶弔見舞金 結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続
◇レクリエーション 保養施設、職場旅行補助、交流会費クラブ活動補助
◇財形貯蓄 一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン
◇ヘルスケア 予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助 ◇育児に関する制度 出産準備金、出産祝金、育児支援手当、病児保育支援制度、入学祝金
◇休暇 結婚休暇、産前産後の休暇、産後パパ育休、ウーマンズデイ、父親休暇、看護休暇、赴任休暇、積立年休 、介護休暇、忌引休暇 ◇その他
育成制度
◇英語学習支援制度 当社では、社員の英語力向上を支援するため、以下のような学習機会を提供しています。
英語力の測定機会 例：無料で受験できる「CASECテスト」などを通じて、自身の英語力を確認できます。
社内で利用可能な英語学習プログラム（有料・補助金制度あり） 例：オンライン英会話（Bizmates、Rarejob）、学習アプリ（スタディサプリ）など
社内で取り扱っていない外部プログラムも対象の補助制度 申請・条件を満たすことで、個人で選んだ英語スクールやプログラムにも補助金を活用できます。
選考
１．書類選考 └履歴書、職務経歴書
２．1次面接 ※面接日までに、JIS規格に準じた内容を含む履歴書および職務経歴書を、メール添付にてご提出ください。ご提出いただいた書類は、正式な原本として取り扱いますので、最新の情報をご記載いただきますようお願いいたします。
３．適性検査（WEB受験） ※選考ポジションにより、順番が前後する事があります。
４．最終面接（役員面接） └面接日までに、給与試算に関するアンケートに回答をお願いいたします。内定受諾後に、アンケートへご記載いただいた年収を確認するための書類を回収しますので、乖離が無いようご注意ください。
５．内定受諾後に必要書類の回収
※よくある質問※
※注意事項※
ご入社までの流れ
１．入社前月（初旬を予定）になると『Lacras（ラクラス社）』から 入社に関するお願いがメールで届きます。 Lacrasは、当社の委託先です。内容に従い、ご対応をお願いします。
１通目：入社ガイダンスメール（ユーザーIDとパスワード） ２通目：マイナンバー送付のお願いメール
平行して『grp-nyusya@sato-global.com』（サトーの労務部門）から
をメールでお送りします。
２．入社の約１週間前までを目処に、お手元に郵送で必要書類を届けます。 受け取り後、中身の確認をお願いします。
３．入社日から数えて１・２営業日は人事が主催する研修へご参加頂き ます。どこから（自宅・会社）参加するか、受け入れ部門から直接連絡 が入りますので、ご対応ください。
動画紹介
■コーポレート動画 「SATOはタギングで、現場から、世界を動かす力になる。」 https://vimeo.com/490584550/a33113f9a6
■タギングによる社会の最適化 https://www.youtube.com/watch?v=gyHJMm5GXME
■歴史編 「一つの気づきから生まれた発明が、混沌とする時代を動かした。 そしてSATOは、次の時代へ。現場から、社会を変える力になり続ける。」 https://vimeo.com/490588640/542639f68d
■Youtube https://youtu.be/G1zAeVgVucg
■会社黙認の非公式サブチャンネル！？ さんさんサトー」チャンネル https://www.youtube.com/@sato-subchannel
■製造業界No.1のYoutuber「ものづくり太郎様」がSATOのRFIDを解説！ https://www.youtube.com/watch?v=lKGi9_bmT-s
会社名
株式会社サトー
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN 問合せ電話番号：03-6628-2418（国内人財部 人事企画グループ 直通）
創業
昭和15年（1940年）
設立
昭和26年5月16日（1951年）
代表者
代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行
資本金
84億円（2026年3月31日現在）
連結売上高
1,634億円（2026年3月期）
連結従業員数
6,012名（2026年3月31日現在）
服務にあたり
※グループ会社へ配属される場合は、株式会社サトーと雇用契約を締結し在籍出向をします。株式会社サトーと雇用契約を締結しますので、配属部門毎に雇用条件は変動しません。
◇その他は以下、ご参照下さい。
受動喫煙対策
就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です
求人に関するお問い合わせ
※求職者様以外からのご連絡は、固くお断りいたします。
株式会社サトー 人財統括部 国内人財部 人事企画グループ 採用担当
Mailto: grp-recruit@sato-global.com
Mailto: grp-newgrads@sato-global.com
