디지털 광고 상품의 예약, 이관, 캠페인 생성 등 운영 전반을 지원하고 광고주 및 유관 부서와 소통해요. Excel을 활용한 문서 작성 능력이 필수이며, 반복적인 업무를 책임감 있게 수행해야 해요. 관련 경력이 없는 신입도 지원할 수 있어요. 계약직으로 1년간 근무하며 정규직 전환은 고려하지 않아요. 남성 지원자는 군필 또는 면제여야 해요.
세일즈 조직이 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 지원하며, 디지털 광고 캠페인 운영 전반과 관련된 다양한 요청 및 문의를 대응합니다. 광고주 및 대행사와 긴밀하게 커뮤니케이션하며 캠페인의 운영과 진행 과정을 조율하고, 효율적인 업무 프로세스를 구축합니다.
국내 최대 규모의 디지털 광고 플랫폼을 기반으로 다양한 광고 상품과 대형 캠페인 운영을 직접 경험할 수 있는 것이 가장 큰 강점입니다. 광고주, 대행사, 세일즈 조직 등 다양한 이해관계자와 협업하며 캠페인 운영 전반을 경험할 수 있어 디지털 광고 비즈니스에 대한 이해를 빠르게 넓힐 수 있습니다. 또한 광고 운영 과정에서 발생하는 다양한 이슈를 해결하고 데이터를 기반으로 운영 효율을 높이는 경험을 통해 문제 해결 능력과 실무 역량을 함께 키울 수 있습니다.
ㅤ- 네이버 광고(Display·Search Advertising, Glad for Advertiser 등) 상품 운영 전반 지원 ㅤ- 광고 상품 예약·이관 처리, 캠페인 생성, 서비스 금액 적용 등 세일즈 운영
ㅤ- 프리미엄 광고 상품 사전 확보 및 광고 슬롯(지면)·광고 재고(노출 가능 물량) 스케줄 관리 ㅤ- 판매 현황 트래킹 및 주요 프로모션 캠페인 신청 접수·운영 전 과정 관리
ㅤ- 해외 광고주 정산 지원
ㅤ- 광고 상품 관련 문의 대응 및 채널 영업 운영을 위한 유관 부서 커뮤니케이션 지원
반복적인 운영 업무를 책임감 있게 수행하실 수 있는 분
사내외 담당자와 원활하게 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
Excel을 활용한 문서 및 리포트 작성이 가능하신 분
인터넷·모바일 미디어 트렌드 및 온라인 광고 비즈니스에 대한 이해도가 높으신 분
온라인 광고 업계 또는 광고·마케팅 캠페인 운영 경험이 있으신 분
근무 기간: 계약직으로 1년 근무이며, 정규 전환은 고려하지 않습니다.
근무 지역: 경기 성남시 분당구 정자일로 95 (1784 사옥)
근무 형태: 선택적 근로시간제 적용(상세 근무 시간/장소는 내부 규정에 따름)
서류전형&기업문화 적합도 검사 > 직무 인터뷰 > 종합 인터뷰 > 처우협의 > 결과 발표
지원서 접수 마감 : 2026.08.11(화) 18:00
서류전형&기업문화 적합도 검사 : 8월 2주차 ~ 8월 3주차 중
본 채용은 관련 경력이 없는 신입 지원자도 지원 가능합니다.
전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내드릴 예정입니다.
국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.
