우리 팀을 소개합니다 쏘카는 '스스로 문제를 찾아 끝까지 밀어붙이고, 그 과정에서 회사와 함께 성장하는 사람'을 찾습니다. 자신의 일에 책임을 가지고 깊게 몰입하여 뛰어난 결과를 만들어 내는 것에 동기부여를 갖고, 고객 집착·과감한 실행·수평적 협업을 바탕으로 일합니다.
피플앤컬처팀은 경영 목표 달성을 위한 HR 전반의 제도와 시스템을 기획·개선·운영합니다.
핵심가치와 HR 철학에 기반해, 구성원이 실제 성과를 내고 역량을 키우며 일에 몰입할 수 있도록 HR의 역할을 고민하고 실행합니다.
상시 프로세스와 제도의 개선을 고민하고 변화를 주도합니다.
담당하시게 될 업무를 소개합니다
Payroll을 안정적으로 운영하는 것을 기본으로, 급여·인사 운영 체계를 지속적으로 고도화 하고 인사운영 전반을 담당합니다.
인사 정보를 바탕으로 내/외부 이해관계자에게 필요한 HR 인사이트를 제공합니다.
<주요 업무>
1. In-house Payroll 운영
정기 급여 및 퇴직급여, 퇴직연금, 연말정산, 4대보험, 원천세 신고·납부
인건비 관련 내·외부 요청 데이터 작성 및 대응
대관 업무 (4대보험공단, 장애인고용공단, 노동청, 세무서 등)
2. 급여·인사 운영 체계 고도화
급여·인사 프로세스의 오류 가능성과 소요 시간을 줄이는 개선 과제를 발굴·설계·실행
수작업·반복 업무를 표준화·자동화하고, 인사 시스템(HRIS)의 데이터 정합성과 업무 효율을 높이는 기능·프로세스 개선을 주도
3. 인사운영 전반
인사 정보 마스터 관리 및 인사 시스템 운영
다양한 인사 제도의 운영·기획·개선
이런 분과 함께 성장하고 싶습니다
300인 이상 사업장 또는 상장기업의 급여 및 인사운영 경력 5년 이상
인하우스 급여 경험 3년 이상 필수
IT·플랫폼·커머스·게임 업계 경험이 있으신분
급여·인사 제도와 프로세스를 직접 설계·제안·고도화해본 경험이 있으신 분
HRM 전반에 대한 이해도가 높으신 분
근로기준법 및 기타 노무 관련 법, 원천세 관련 법에 대한 높은 이해와 경험을 보유하신 분
데이터 툴과 AI로 반복 업무를 직접 개선해본 경험이 있으신 분
꼼꼼함과 책임감을 바탕으로 집요하게 디테일을 챙기시는 분
동료의 한마디 🧙🏼♀️ 구성원과 함께 지내는 분을 환영합니다.
데이터와 규정을 바탕으로 급여와 보상을 설계하지만, 모든 업무의 중심에는 늘 ‘사람’이 있습니다. 경청하는 커뮤니케이션을 바탕으로 동료들과 함께 더 나은 방향을 고민하는 과정에서 큰 성취감을 느끼는 분이라면 이 포지션을 꼭 추천하고 싶습니다.
🤹🏼♀️ 시스템 유지를 넘어, 계속 개선하는 분을 찾고 있어요!
“더 나은 방법이 있을까?”를 항상 고민해야합니다. 작은 프로세스 하나라도 개선해보겠다는 태도로 임하는 분이라면 이곳에서 즐겁게 일할 수 있을 거예요. 업무의 개선점을 찾아 제안하는 것이 익숙한 분이라면 적극 추천합니다.
미래의 쏘팸이 되기 위한 과정 서류 전형 → 1차(직무) 인터뷰 → 2차(컬처 핏) 인터뷰 → 입사 조건 협의(처우, 입사일) → 최종 합격 확정 → 입사
처우 협의가 완료된 후보자 분들께 최종 합격 안내를 드리고 있습니다.
후보자 혹은 회사의 상황에 따라 전형이 추가될 수 있습니다.
입사 후 3개월의 수습 평가 기간이 있습니다.
지원하시기 전에 꼭 읽어 주세요!
각 전형 결과는 지원 시 기재해주신 이메일 주소로 안내 드릴 예정입니다.
채용 관련 문의는 talent@socar.kr 으로 보내주시기 바랍니다.
제출해주신 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
해당 공고는 수시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.
국가유공자 및 장애인 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.
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