도시바에서 화력 및 수력 발전 사업부의 인재 전략 기획 및 관리 업무를 담당할 전문가를 모집합니다. 인재 육성, 채용, 홍보 또는 대외 협력 분야에서 5년 이상의 경력이 필수입니다. 에너지 솔루션 사업 확장을 위해 인재 확보와 기업 가치 제고를 주도할 분을 찾습니다. 커뮤니케이션 능력과 유관 부서와의 협업 역량이 중요합니다.
東芝グループは世界初、日本初の技術と製品を数多く生み出し、技術革新で日本の社会・文化に貢献してきました。 経済産業省 資源エネルギー庁が公開している第７次エネルギー基本計画においては、火力発電・水力発電は非常に重要な発電に位置付けられており、(株)東芝 サーマル＆ハイドロパワー事業部では、これらの火力発電・水力発電を扱っています。 今後のAIやDXの進展などにより世界中で電力需要の増加が見込まれる中、当事業部では電力の安定供給とカーボンニュートラルの実現に向けて事業を推進しており、エネルギーソリューション事業の一層の事業拡大に向け、基盤領域の強化を図るべく、積極的な人材の採用・育成を進めています。また、事業拡大に伴い、これまで以上に社内外への情報発信を通じて、企業の魅力や価値を多くの人に届けることを目的に、広報・渉外活動を強化していきます。 「人と関わることが好き」 「企画や発信に興味がある」 「会社の成長にもっと深く関わりたい」、そんな思いを持つ方を歓迎します。
火力発電・水力発電を担当するサーマル＆ハイドロパワー事業部の企画部門として事業部全体の人材戦略関連の企画・管理業務（人材育成、採用、広報・渉外等）
人材育成に関する企画・管理業務
採用に関する企画・管理業務
広報・渉外に関する企画・管理業務
（変更の範囲）会社の指示する業務 ※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務
以下のいずれかの業務について５年以上の経験お持ちの方
当社のビジョンに共感いただける方
大学卒以上
私たちの電力インフラ事業は、数年から数十年にわたる長期プロジェクトを、社員一人ひとりが協力しながら推進しています。その過程で、東芝グループ経営理念「私たちの価値観」（誠実であり続ける。変革への情熱を抱く。未来を思い描く。ともに生み出す。）を大切にし、社会インフラを支える使命感と責任感を持って業務に取り組んでいます。 また、当部門では、中途採用者の皆さまに対し、それぞれの経験・知識等を踏まえ、配属後１～２年間の期間で座学やOJTを交えて必要な教育・訓練を提供しており、出来るだけ早く即戦力となるようにお迎えいたします。
以上
職種 / 募集ポジション
発電システムに関する人材戦略関連の業務（火力発電／水力発電）
正社員
年収
※ご経歴に応じて検討します。
JR 東海道線・南武線・京浜東北線のJR川崎駅から徒歩1分
昇給／賞与
昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。
8：30～17：15（休憩１時間、所定労働時間7時間45分） ※フレックスタイム制度あり ※在宅勤務制度あり
年間休日126日（2026年度）、週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特別休日
年次有給（初年度18日付与・半日取得可、最大24日付与、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など） ※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。
寮・社宅制度あり、カフェテリアプラン制度あり
退職金
退職金制度あり、確定拠出年金制度あり
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他
喫煙環境：なし 就業時間内は喫煙は禁止としています
会社名
株式会社東芝
商号
株式会社東芝
本社所在地
神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34
創業
1875年(明治8年)7月
取締役社長
島田 太郎（しまだ たろう）
資本金
2,014億4,900万円
年間売上高
3兆7,091億円（連結）
従業員数
94,051名（連結）
