인사팀_채용 기획 및 인재 육성

EASY ACCESS TO SPACE!

2017년에 설립된 이노스페이스는 하이브리드로켓 기술을 적용한 위성 발사체 '한빛(HANBIT)' 시리즈를 개발하고, 발사 서비스를 제공하는 민간 우주 발사체 기업입니다.

위성을 우주로 보내는 비용은 재사용 발사체의 등장으로 빠르게 낮아지고 있습니다. 그러나 그 효과는 대형 발사체에서 압도적으로 크고, 소형위성이 원하는 시점에 원하는 궤도로 신속하게 오를 수 있는 발사 서비스는 여전히 부족합니다. 이노스페이스는 독자 개발한 하이브리드 로켓 엔진 기술을 기반으로 이 틈을 채우고 있습니다. 빠르게 성장하는 세계 소형위성시장에서 저비용, 저지연(Low-latency), 안정적인 발사 서비스를 제공하기 위해 최적의 솔루션을 개발하고 있습니다.

그 성과로 2023년 3월, 우리는 이 기술이 도면 위의 이론이 아니라는 것을 직접 증명했습니다. 1단에 추력 15톤급 하이브리드 엔진을 탑재한 준궤도 시험발사체 '한빛-TLV'를 국내 민간기업 최초로 쏘아 올렸고, 발사체 개발과 발사 서비스 운용, 두 역량을 동시에 갖췄다는 사실을 하늘 위에서 확인했습니다.

2025년 12월, 1단에 추력 25톤급 하이브리드 엔진, 2단에 추력 3톤급 메탄 엔진을 적용한 상업발사체 ‘한빛-나노’를 통해 발사 미션을 수행하는 등 독자 기술 성과로 사업화 역량을 확대하고 있습니다.

2017년, 작은 팀에서 시작한 이 도전은 이제 한국을 넘어 브라질과 프랑스 그리고 아랍에미레이트에 법인을 두고 있습니다. 지구 반대편의 팀들과 함께, 우리는 우주로 가는 문턱을 낮추는 일을 하고 있습니다.

이 방정식을 함께 풀어갈 동료를 찾고 있습니다.

상시채용 안내

• 본 공고는 채용 완료시 조기 마감될 수 있습니다.
• 상시채용에 지원된 지원 서류는 수시·비정기적으로 검토하며, 서류전형 이후 합격/불합격 여부를 개별적으로 연락드립니다.

Track

■ Manager Track

팀 소개

인사팀은 조직의 성장을 뒷받침하는 인재를 확보하고 육성하는 다양한 제도를 운영하며, 그 안에서 채용·인재육성 파트는 필요한 인재를 적기에 확보하고 성장 경로를 설계하는 역할을 맡고 있습니다.

이번 포지션은 채용 전략 수립부터 채용 브랜딩, 채용 채널 관리, 전형 설계, 채용 데이터 분석까지 채용 전반의 기획 및 운영을 담당하며, 인재육성 측면에서는 중장기 인재육성 로드맵과 경력개발 체계(IDP, CDP) 수립을 함께 담당합니다. 최근에는 채용 브랜딩 콘텐츠 강화와 구조화 면접 전형 정착, 채용 데이터 기반의 채용 기준 개선에 집중하고 있습니다.

인사팀 채용·인재육성 파트 매니저로서,

• 회사의 인재상과 사업 전략에 맞는 채용 전략을 스스로 설계합니다.
• 채용 브랜딩부터 전형 설계까지 채용 프로세스 전반을 주도합니다.
• 채용 데이터를 기반으로 채용 기준과 프로세스를 지속적으로 고도화합니다.
• 중장기 인재육성 로드맵과 경력개발 체계를 구성원 성장 관점에서 만들어갑니다.
• 우수 인재의 확보와 성장은 회사의 지속 가능한 성장을 좌우하는 만큼, 책임감을 가지고 이 역할을 수행합니다.

주요 업무

■ 채용 전략 기획 및 예산 관리

• 연간 채용 소요조사 및 채용 계획 수립(인력계획 연계)
• 직무·직군별 채용 전략 및 채용 방식(경력/신입/수시) 설계
• 채용 제도 및 프로세스 설계·개선
• 채용 예산 수립 및 집행 관리

■ 채용 브랜딩 및 채널 운영

• 채용 콘텐츠 기획·제작(직무 인터뷰, 영상, SNS/블로그 등)
• 채용설명회·캠퍼스 리크루팅·잡페어 기획 및 운영
• 채용 사이트 구축 및 고도화 기획(ATS 도입·개선)
• 채용 플랫폼·서치펌 선정, 계약 및 성과 관리
• 인재 풀(Talent Pool) 구축·관리 및 다이렉트 소싱

■ 전형 설계 및 채용 데이터 분석

• 직무별 평가 기준 및 구조화 면접 전형 설계
• 면접관 교육 기획 및 운영, 인적성·역량검사 도입 및 운영 기준 관리
• 채용 KPI 설정 및 분석, 채용 현황 리포팅 및 경영진 보고
• 서울/경기도권 채용 운영 및 전형 결과 통보·처우 협의

■ 인재육성 전략 수립

• 중장기 인재육성 로드맵 수립
• 개인 경력개발계획 조사 기획 및 운영(IDP)
• 직무 단위 경력개발 경로 기획(CDP)

자격 요건

• 학사 이상의 학위를 보유하신 분
• 인사 또는 채용 분야에서 6~8년 이상의 경력을 보유하신 분
• 채용 전략 수립 또는 전형 설계를 주도적으로 수행하신 분
• 채용 데이터를 기반으로 프로세스를 개선한 경험이 있으신 분
• 현업 부서 및 서치펌·플랫폼 등 외부 파트너와 원활하게 협업한 경험이 있으신 분

우대 사항

• 채용 브랜딩 또는 채용 프로세스를 처음부터 설계하고 구축한 경험이 있으신 분
• 제조업 또는 기술 기반 기업에서 채용 업무를 수행한 경험이 있으신 분
• ATS(채용관리시스템) 등 채용 관련 시스템 운영 경험이 있으신 분
• 채용절차법, 개인정보보호법 등 채용 관련 법규에 대한 이해가 있으신 분
• 경영학, 심리학, 인사조직론 등 관련 전공을 이수하신 분

근무 지역

• 서울오피스

채용 전형 안내

서류전형

• 자유 양식의 자기소개서 및 경력 기술서를 첨부합니다.
• 직무와 관련한 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성 부탁드립니다.
• 직무에 따라 포트폴리오, 직무 관련 개인 홈페이지 링크 등도 함께 제출해주시면 좋습니다.

인성검사

• 면접전형 대상자는 별도의 안내 이메일을 통해 사전에 온라인 인성검사를 진행합니다.

면접전형

• 1차 면접

• PT발표(약 15분 이내)+직무 관련 질의 응답(약 40분 이내)의 면접 방식으로 약 1시간 가량 진행됩니다.

• 필요에 따라 대면 면접 외에 화상 면접 등 다양한 방식으로 진행할 수 있습니다.

• 2차 면접

• 조직 적합성 관련 질의 응답의 면접 방식으로 약 30분 ~ 60분 가량 진행됩니다.

최종 합격

• 이노스페이스 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송합니다.
• 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 입사일 등이 포함되어 있으며, 처우는 별도로 안내드립니다.

참고 사항

• 입사 후 3개월간의 수습기간 평가를 통해 본채용 여부를 결정합니다. (신입/경력)
• 상황에 따라 상세 전형이 추가될 수 있습니다.
• 국가보훈대상자 및 장애인은 관계 법령에 의거 우대합니다.
• 응시자격을 확인할 수 있는 학력/경력사항에 대해 입사지원서에 모두 기재 부탁드리며, 기재하지 않은 학력 및 경력사항에 대해서는 인정되지 않음을 유의하여 주시기 바랍니다.
• 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.

채용서류 반환에 관한 고지

• 채용서류는 채용절차법 제11조에서 정하는 기간 동안 보관 후 파기하며, 최종 합격자를 제외한 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인임을 확인한 후 반환합니다.
• 다만, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우와 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 서류 및 당사의 요구 없이 지원자가 자발적으로 제출한 서류는 반환하지 않습니다.
• 채용서류 반환을 청구하려는 지원자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 시행규칙 별지 제3호 서식을 작성 후 당사에 등기우편으로 보내주시면 수령일로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편 발송하여 드립니다.