파나소닉 커넥트에서 신입 채용 전략을 수립하고 실행할 Talent Acquisition 담당자를 모집합니다. 3년 이상의 신입 채용 경험이 필수이며, 조 단위의 채용 전략 수립 및 운영을 주도하게 됩니다. 조직 관리 및 프로젝트 매니지먼트 경험자를 우대합니다. 도쿄 본사에서 근무하며 하이브리드 근무제를 시행합니다. 글로벌 인재 확보 및 DEI 추진 등 다양한 채용 혁신 과제를 수행합니다.
●Talent Acquisition部のミッション
パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
新卒採用、キャリア採用、入社後のオンボーディング（研修など）のための企画立案、推進をします。パナソニックコネクトの事業戦略実現のため、優秀な人材の獲得、育成がミッションです。
●募集背景
パナソニックコネクトでは「現場から社会を動かし未来へつなぐ」というパーパスを掲げています。2023年4月からはジョブ型人事制度を本格導入するなど、事業成長とパーパス実現に向けた改革を進めています。採用市場での競争が激化するなかで、事業を牽引するプロフェッショナル人材を獲得するためには、新卒採用のより一層の強化が必要と考え共にチャレンジしてくれる方を募集しています。
●具体的な仕事内容
事業成長と持続的な企業価値向上に向けた新卒人材（約200名）の獲得とチームマネジメント
・新卒採用戦略の企画立案とジョブ型新卒採用活動推進
・プロフェッショナル人材の獲得に向けた母集団形成と採用プロモーション強化
・獲得人材の質向上に向けた選考プロセス設計と見極め強化
・インターンシップから選考、入社までの学生コミュニケーション設計
・更なるグローバル成長に向けたグローバル人材の獲得
・DEI推進を目的とした、女性採用や外国籍採用などの企画・推進
・採用市場の変化に対応した新規施策の立案と実行
●職場の雰囲気
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
