職務内容
●生産技術部のミッション
溶接プロセス事業部とは
「世界は溶接で、できている」自動車、建築、エネルギー、インフラ設備など、私たちの暮らしを支えるあらゆる製品や構造物には、必ず「つなぐ」技術である溶接が不可欠です。
その溶接技術を進化させ、より効率的で信頼性の高いソリューションを提供し世界中のお客様のものづくりを支援することが私たちの使命です。
私たちは「溶接プロセスで社会をつなぎ、世界の暮らしを豊かにする」というビジョンのもと、産業の根幹を支える溶接技術の革新と新たな価値創造に挑戦し続けています。
生産技術部とは
生産技術部では、QCD（品質・コスト・納期）の追求を通じて、お客様に最大の価値を提供することを目指しています。
そのため、新しい技術の導入や、革新的なアイデアの創出に積極的に取り組んでいます。
●募集背景
近年、溶接機や溶接ロボットの機能・性能に対する要求が高まり、業界全体での技術革新が求めており、モノづくりにおけるQCD（品質・コスト・納期）の重要性も増しています。
生産技術部では、QCDの追求を通じて、お客様に最大の価値を提供することを目指しており、新しい技術の導入や革新的なアイデアの創出が不可欠です。
そのため、私たちは開発強化に向けた人材を募集しています。
●具体的な仕事内容
溶接機・溶接ロボットが最高の品質で市場に出るための、「最後の砦」となる検査プロセスそのものを創り出す仕事です。
- 仕様検討・構想設計（開発部門との連携）：新製品の開発段階からプロジェクトに参加。開発技術部門と「どのような検査をすれば品質を保証できるか」を議論し、基板の仕様に合わせて検査治具に求められる機能や性能を定義します。
- 詳細設計・製作：仕様に基づき、検査治具の電気回路を設計し、CADで図面を作成。センサー等の部品選定から関わり、協力会社と共に治具を製作します。
- 評価・立上げ：完成した治具の動作確認や試験を通じて、設計通りの検査機能の精度が出ているかを評価。その後、生産ラインへ導入（立上げ）し、安定稼働をサポートします。
- 改善業務：治具設計後も、製造部門と協力し、「使い勝手」「検査効率」を追求します。
- 工程：基板検査工程 など
- 対象設備：基板検査設備 など
- 関係部門との折衝（開発技術、品質保証、製造部門と週２回程度）
●職場の雰囲気
- 組織の平均年齢は34歳で、リーダークラスには20代後半が多いです。
女性社員も活躍しており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
- 出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本ですが、出社が多いです。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
資格・スキル・経験など
必須
- 電気回路設計の業務経験（目安5年以上）
- プロジェクトリーダー、組織マネジメント、プロダクトマネジメントいずれかの経験がある方(少人数でも可)
歓迎
その他
下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。
- 職種 / 募集ポジション
- 《大阪》《生産技術/電気》溶接機、溶接ロボットの品質を支える検査装置の回路設計(リーダー候補)【PCO 溶接プロセス事業部】
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 7,100,000円 〜 9,600,000円
【想定月給】36.7万円〜49.1万円 - 勤務地
- 大阪府豊中市稲津町3-1-1
阪急宝塚線庄内駅より徒歩9分 - 教育制度・キャリアサポート
- 【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層（年次）別研修、人材交流研修、ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供、無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等
【海外】MBA派遣プログラム、海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等 - キャリアアップ支援
- 社内公募制度、ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）、1on1 Meeting、社内複業制度、フクギョー！！（副業制度）、キャリア開発サポート勤務 等
- 多様な働き方・休み方
- ワーク＆ライフサポート勤務、産前産後休暇、育児休業（初月有償）、卵子凍結への費用補助、チャイルドプラン休業、公事休暇、転勤休暇、休職制度、介護休業 等
- 試用期間
- あり 原則として入社日より３ヶ月
- その他
- 女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得)
次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得）
「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(6年連続)
「ホワイト企業認定」において最高位である「プラチナランク」を取得(2025年7月)
2024年度 男性育休取得率101% 平均取得日数47.8日 - 配属部門
- 溶接プロセス事業部 モノづくり総括部 生産技術部 生産技術１課
- 募集者の名称
- パナソニック コネクト株式会社
- 備考
- 業務の変更の範囲：会社の定める業務
勤務地の変更の範囲：会社の定める事業場
