【人材戦略部】人事制度設計・運用

勤務地

名古屋 

等級レベル

エキスパート（B2、B1） 

選考部署

人事本部　人材戦略部　人的資本推進室　制度企画グループ 

部署案内

組織について

人材戦略部 人的資本推進室 制度企画グループ

• 同社の人材戦略に基づいた人事制度見直し検討を行うために2026年4月に設立された部署です。 

役割

人材戦略実行の基盤となる全社人事制度の見直し検討プロジェクトへの関与をはじめとして、等級・報酬・評価制度の設計から運用までを担っていただきます。
また、上記プロジェクトと並行して、現行評価制度の運用や従業員との対話イベントの実施にも関与頂きます。

• 等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化
• 新制度への移行に向けた運用設計・資料作成
• 現行の評価制度の運用
• 従業員との対話イベントの企画・実施
  ※上記業務内容より、お強みに応じた業務を担っていただきます

英語力：不問（ただしグループ会社との英語によるコミュニケーションが発生する可能性有） 

求める人物像

• 自発的に考え行動ができる方
• 従業員との対話を通して適切な制度アイディアを出すことができる方 

求める経験・スキル

必須

下記のいずれかの経験をお持ちであること

• 人事制度・業務改善・組織課題解決など、何らかの企画・改善プロジェクトを推進したご経験
• 経営層・現場部門・従業員など複数の関係者と対話し、関係者を巻き込みながら課題整理・合意形成を行ったご経験 

あれば望ましい経験・スキル

• 等級制度・報酬制度・評価制度のいずれかに関する設計・運用・改善のご経験
• 人事制度改定・運用フロー構築に関わったご経験
• データや従業員の声をもとに課題を整理し、施策に反映したご経験 

ポジションの魅力

同社は現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。
制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。
また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。
この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく新たな仲間を募集します。 

参考情報

組織

人材戦略部(部長 男性)ー人的資本人的資本推進室(室長 女性)ー制度企画G(グループマネージャー男性1名―メンバー女性3名)

働き方

リモート中心の働き方をしているグループになります。直近の勤務実績では8割がリモート勤務です (出社4～6回/月程度)。

諸条件基本情報

諸条件の基本情報は以下をご確認ください。
https://toyotaconnected.co.jp/recruit/work/job.html#cnt7