企業理念
(https://www.sato.co.jp/about/company/philosophy/)
ブランドステートメント
(https://www.sato-global.com/ja/about/philosophy/brand/)
グループの主な事業内容
サトーグループは、バーコードやRFIDなどの自動認識技術を活用して現場の人やモノにIDなどの情報を紐付ける「タギング」を事業ドメインに、社内外の商品・サービス・ソフトウェア・技術などを組み合わせて最適なソリューションを世界のお客さまに提供しています。
タギングによって現場の人やモノの情報をデジタル化して上位のシステムに届けることで、サプライチェーンにおいて何が、どこに、どのような状態にあるのかを可視化するとともに、最適な次の打ち手の検討・実行を可能にしています。
まさにIoTに代表される「つながる社会」の実現を、現場でのタギングという「つなげる力」でサポート。サプライチェーンの可視化・最適化を通して生産性の向上、廃棄物の削減、安心・安全の強化といった社会課題の解決に寄与しています。
◇事業紹介
◇紹介ムービー：** タギングによる社会の最適化(https://www.youtube.com/watch?v=gyHJMm5GXME) ■自動認識ソリューション商品（ラベルプリンター、RFIDプリンター、ラベル自動印字貼付機、ソフトウェア、シール・ラベル、RFIDタグ、ハンドラベラー等）の企画、開発、設計、製造、販売、保守。バーコードリーダー、RFIDリーダー、自動貼りロボットなど他社周辺機器を組み合わせた総合的なソリューションの企画提案
グループCEOメッセージ
株式会社サトー
代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行
(https://www.sato-global.com/ja/about/message/)
ユニークな取り組み
「お客さまに喜んでいただいているか、社員は輝いているかを常に問うこと」。これは、私たちの行動規範に記された一文です。私たちのソリューションとお客さまの価値を最終的に結び付けるのは社員であり、社員が輝いていなければ顧客満足は実現できないと考えるからです。変化を喜び、いつまでも若々しく楽しく、心わくわくする会社でありたい。そんな私たちの社風・文化を体現するユニークな取り組みの一端をご紹介します。
◆三行提報
◆外部からの評価
◆本社オフィス（田町ナレッジプラザ）紹介(https://www.sato.co.jp/about/company/tamachi_kp.html)◆サトーについて
社員インタビュー
◆リアルな声に触れる
(https://www.sato.co.jp/about/recruit/interview/)
お知らせ
健康経営の取り組み
当社は、経済産業省と日本健康会議が実施する「健康経営優良法人認定制度」において、
「健康経営優良法人2026」に認定されました。
当社の認定は、制度が開始された2017年から10年連続となります。
従業員一人一人が心身ともに健康で輝きながら個の力を、
最大限に発揮できるよう健康管理・健康増進施策のひとつとして、
就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙といたします。
配属先所属部署の概要
当部門は、グループ本社においてCEO直下の第3線機能を担う独立組織です。金商法に基づく内部統制（J-SOX）の評価と内部監査を通じ、国内外グループ会社の業務プロセスや統制の有効性を検証します。改善提案および経営層への報告を行い、財務報告の信頼性確保と企業価値向上に貢献します。
組織の持続的成長への貢献
内部監査は、組織全体を俯瞰し、経営層へ客観的な提言や改善策を提示することで、持続的成長と業務効率の向上に貢献できる役割です。経営に近い立場で影響力を発揮できる点も魅力です。
グローバルな業務経験と専門性の向上
監査・評価対象はアジア・米国・欧州の海外子会社にも及びます。多様な事業や業務プロセスに触れながら、内部統制やリスク管理、業務改善の専門性を高められます。
新たな課題への挑戦
変化する事業環境の中で、難易度の高い課題に取り組む機会があります。関係者と連携しながら課題解決を進め、自身の成長と組織変革を実感できる仕事です。
人員構成
部長1名、グループ長1名、メンバー5名（うち1名は部付け）
具体的な仕事内容
当社グループの事業内容・組織体制・業務プロセスを早期に理解いただき、即戦力としてのご活躍を期待しております。
海外拠点における内部統制の整備・運用支援および内部監査の実務を担い、グローバルでのガバナンス基盤の強化と企業価値向上に直接貢献できるポジションです。
内部統制評価（J-SOX）※主に海外を担当
- 内部統制評価の年次計画の策定
- 主に全社統制および業務処理統制（IT統制含む）の評価、実施・統括
・ 評価結果の取りまとめおよび改善提案の策定
内部監査 ※主に海外を担当
- リスクアプローチに基づく海外を主対象とした年次監査計画の策定
グループ会社に対する内部監査の実施（計画立案～実査～報告～改善フォロー）
- その他（特命監査、データ分析等）
◇出張の頻度：年数回（国内、海外含め）
◇残業時間：月10～20時間
◇リモートワーク：可能（週２－3回程度必要に応じて）
キャリアパスのイメージ
ご経験や志向に応じて、将来的には内部監査・ガバナンス領域のシニアマネジメントやグループ本社の専門機能に加え、ライン長として組織を率いる役割、さらには経営幹部として活躍いただくキャリアパスも描けます。
求めるスキル・経験
必須
➀＆➁＆➂
① 内部統制または内部監査の実務経験があること（3年以上）
・J-SOX対応、統制評価、監査業務などの実務に携わった経験など
② 海外業務の対応経験があること
・ 海外子会社の対応、英語での業務、海外拠点の監査・統制支援の経験など
➂ ビジネスで通用する英語力
・英語を使用する機会は日常的にあります。主に海外子会社とのメールや文書のやり取り、オンライン会議での議論を想定しています。ネイティブレベルの流暢さは不要ですが、実務上支障のないコミュニケーション力を求めます。
歓迎
- 海外子会社の管理や駐在の実務経験をお持ちの方
- 経理・財務の基礎知識および実務経験をお持ちの方（JCPA、USCPA等の資格保有者は歓迎）
- 海外子会社の内部監査の実務経験をお持ちの方（CIA、CFE等の資格保有者は歓迎）
- ITガバナンスまたはIT統制に関する基礎知識・実務経験をお持ちの方（ CISA等の資格保有者は歓迎）
- データ分析のスキルおよび実務経験、論理的思考力を有する方
- 口頭・文書の両面で高いコミュニケーション力を備えた方
採用担当者より
少数部署であるため一人ひとりの役割が重要であり、存在感を発揮して働くことができます。
求める人物像のイメージ
- 物事の本質を見極め、現状の課題を的確に設定できる方
- 高い当事者意識と自発性を持ち、自ら考え行動できる方
- 現場・現物・現実を重視し、関係者との対話を通じて実態を正しく把握できる方
- 関係部署やメンバーを巻き込みながら、合意形成を図り、実行を推進できる方
- 課題解決に向けた取り組みを成果につなげ、組織全体の成果最大化に貢献できる方
- 職種 / 募集ポジション
- 【株式会社サトー】内部監査部 課長クラス~田町
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 8,000,000円 〜 12,000,000円
※経験や現年収を考慮し弊社の給与テーブルに準じて算出
◇モデル月収：50～80万円（手当など込み、前払い退職金含まず）
◇賞与：年2回（6、12月）※2ヶ月固定＋業績／評価
◇昇給：年1回（4月） - 勤務地
- 108-0023 東京都港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN
JR「田町」駅 徒歩3分、都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅 徒歩5分 - 業務内容
- 雇い入れ直後は、求人票に記載の詳細（仕事内容）をご参照下さい。
変更の範囲は、当社事業全般に関わる業務に従事する事とします。 - 諸手当など ※社内規定に準じて支給
- ◇手当：子ども手当、住宅手当
◇職種手当：営業／FSE／CE手当
◇役職手当：ラインマネジメント手当
◇営業員等外勤者手当：外勤前払残業（固定残業代）※補足参照
◇その他：
・残業代（一般層には実績に応じて支給、管理監督層は深夜のみ対象）
・交通費（非課税限度額まで）
・非喫煙手当（申請制）
・単身赴任手当
・交代勤務手当（該当する職種のみ）
・前払い退職金 - 転勤有無
- 有り
当社の正社員は、原則として転勤の可能性がある働き方となっており、本求人もその前提での募集です。初任地は求人票に記載の勤務地を予定していますが、入社後に部署異動などが発生した場合には、転勤の可能性が生じることもあります。そのため、「転勤あり」の条件について、あらかじめご理解いただけますようお願いいたします。
また、当ポジションにおいて現時点では転勤の可能性は低い状況です。
明確な時期は未定ですが、短期的に動きが出る見込みはありません。 - 転勤およびキャリア形成について
- 自己申告制度
- 社員が自身のキャリアを見つめ直し、勤務地を含めた希望や意向を会社に伝える機会として、年に1回「自己申告制度」を設けています。
会社はこの申告内容をもとに、社員一人ひとりの能力・経験・意向を把握し、経営戦略に沿った最適な人財配置や能力開発に活用します。
希望がすべて叶うわけではありませんが、社員の声を尊重し、より良い職場環境づくりとキャリア支援につなげることを目的とするとともに、育児や介護など、社員それぞれの状況に対して、可能な限り配慮をいたします。
申告内容
・現在の職務について
・将来の方向性について
・異動希望について
・就業配慮について
・海外勤務について - どこでもワーク（在宅勤務）
- ・フルリモート勤務を前提とはしていません。
・業務効率化の為の手段として活用する事を前提としています。
・リモートワークは生産性向上及び業務の効率化を目的としており、上限は毎月の労働日の２分の１ですが、所属長が業務上必要と認めた場合に限り5 分の 4まで適用可能です。 - 福利厚生
- ◇借上社宅
対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、この限りではない。
◇福利厚生社宅
会社が賃貸契約の名義人となり、住宅手当相当額を差し引いた家賃を給与から控除することで、社員の負担軽減と手続きの簡略化を実現する仕組み
◇慶弔見舞金
結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続
◇レクリエーション
保養施設、職場旅行補助、交流会費クラブ活動補助
◇財形貯蓄
一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン
◇ヘルスケア
予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助
◇育児に関する制度
出産準備金、出産祝金、育児支援手当、病児保育支援制度、入学祝金
◇休暇
結婚休暇、産前産後の休暇、産後パパ育休、ウーマンズデイ、父親休暇、看護休暇、赴任休暇、積立年休 、介護休暇、忌引休暇
◇その他
・サトーグループ共済会
・持株会（投資金額に対して２０％の奨励金）
・確定拠出年金として、前払い退職金を運用する事が可能 - 育成制度
- ・SATO Campus
「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと
「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。
・LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」
・Manabo（通信教育）
◇英語学習支援制度
当社では、社員の英語力向上を支援するため、以下のような学習機会を提供しています。
・英語力の測定機会
例：無料で受験できる「CASECテスト」などを通じて、自身の英語力を確認できます。
・社内で利用可能な英語学習プログラム（有料・補助金制度あり）
例：オンライン英会話（Bizmates、Rarejob）、学習アプリ（スタディサプリ）など
・社内で取り扱っていない外部プログラムも対象の補助制度
申請・条件を満たすことで、個人で選んだ英語スクールやプログラムにも補助金を活用できます。 - 選考
- １．書類選考
└履歴書、職務経歴書
２．1次面接
※面接日までに、JIS規格に準じた内容を含む履歴書および職務経歴書を、メール添付にてご提出ください。ご提出いただいた書類は、正式な原本として取り扱いますので、最新の情報をご記載いただきますようお願いいたします。
３．適性検査（WEB受験）
※選考ポジションにより、順番が前後する事があります。
４．最終面接（役員面接）
└面接日までに、給与試算に関するアンケートに回答をお願いいたします。内定受諾後に、アンケートへご記載いただいた年収を確認するための書類を回収しますので、乖離が無いようご注意ください。
５．内定受諾後に必要書類の回収
・源泉票（現年収を証明できる書類であれば、源泉票に限らず可とします）
・最終学歴証明、各種証明
・履歴書に記載の学歴、および資格などを証明する書類
※募集要件に含まれない資格の証明は、必須ではない
└証明する書類のご提出は、写し可
└TOEICについては、2年以内の公式認定証 - ご提出の期限
- ・内定応諾から【1ヶ月以内】とします。
・入社日まで1ヶ月を切る場合には【入社日の2週間前まで】とします。
※よくある質問※
・各種証明書を紛失されている場合は、可能な範囲で再発行の手続きをお願いいたします。ただし、採用にあたって必須としていない資格については、証明書のご提出がなくても入社に支障はありませんので、ご安心ください。
※注意事項※
・選考の状況に応じて、選考プロセスが増える場合もあります。
・ご提出いただいた書類や申告内容について、事実と異なる事があった場合や、ご提出の遅延があった際には、やむを得ず内定及び入社を取り消すことがございます。
・ご提出いただきました書類が不要となった場合には、責任を持って破棄いたしますので返却は致しません。 - ご入社までの流れ
- １．入社前月（初旬を予定）になると『Lacras（ラクラス社）』から
入社に関するお願いがメールで届きます。
Lacrasは、当社の委託先です。内容に従い、ご対応をお願いします。
１通目：入社ガイダンスメール（ユーザーIDとパスワード）
２通目：マイナンバー送付のお願いメール
平行して『grp-nyusya@sato-global.com』（サトーの労務部門）から
【ご入社に関するご案内】をメールでお送りします。
２．入社の約１週間前までを目処に、お手元に郵送で必要書類を届けます。
受け取り後、中身の確認をお願いします。
３．入社日から数えて１・２営業日は人事が主催する研修へご参加頂き
ます。どこから（自宅・会社）参加するか、受け入れ部門から直接連絡
が入りますので、ご対応ください。
会社情報
- 会社名
- 株式会社サトー
- 本社所在地
- 〒108-0023
東京都港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN
問合せ電話番号：03-6628-2418（国内人財部 人事企画グループ 直通） - 創業
- 昭和15年（1940年）
- 設立
- 昭和26年5月16日（1951年）
- 代表者
- 代表取締役 社長執行役員 グループCEO 小沼 宏行
- 資本金
- 84億円（2026年3月31日現在）
- 連結売上高
- 1,634億円（2026年3月期）
- 連結従業員数
- 6,012名（2026年3月31日現在）
- 服務にあたり
- ※グループ会社へ配属される場合は、株式会社サトーと雇用契約を締結し在籍出向をします。株式会社サトーと雇用契約を締結しますので、配属部門毎に雇用条件は変動しません。
・サトーヘルスケア株式会社
・サトーマテリアル株式会社
・サトーインプレス株式会社
◇その他は以下、ご参照下さい。
・試用期間3ケ月あり（条件変更なし）です。
・時間外手当（法定額）は、規定に従い別途支給します。
・在宅ワークを基本とした勤務は出来ません。
・お住まいは通常の公共交通機関で2時間以内を目安とした範囲にある事とします。
・お引越しを伴うご入社の場合は、借り上げ社宅は適用外です。
・お引越しを伴うご入社の場合の引っ越しの費用の負担は、いたしておりません。 - 受動喫煙対策
- 就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です
- 求人に関するお問い合わせ
- ※求職者様以外からのご連絡は、固くお断りいたします。
株式会社サトー
人財統括部 国内人財部 人事企画グループ 採用担当
【中途採用】Mailto: grp-recruit@sato-global.com
【新卒採用】Mailto: grp-newgrads@sato-global.com
