MS&AD 인슈어런스 그룹에서 사이버 보안 분야의 신규 사업 개발 및 추진 담당자를 모집합니다. 프로젝트 리딩 경험과 5년 이상의 보안 관련 실무 경력이 필수입니다. 보험사의 고객 기반을 활용한 보안 솔루션 기획과 사업 확장을 주도하게 됩니다. 하이브리드 근무 환경을 제공하며, 기술과 비즈니스를 연결하는 역량을 중시합니다. 전문성을 바탕으로 사회적 가치를 창출할 인재를 찾습니다.
新規事業領域
三井住友海上火災保険株式会社は、損害保険業界のリーディングカンパニーとして、保険という金融インフラの強みを活かし、安心・安全な社会の実現を目指しています。近年では、ビジネスモデルの変革を掲げ、保険事業にとどまらず新規ビジネスやソリューション開発にも積極的に取り組んでいます。
■募集背景
サイバー保険との連動を視野に入れながら新たなセキュリティソリューションの企画・開発・推進に取り組んでいます。今後のソリューション開発や既存事業のさらなる拡大を実現するために、サイバーセキュリティ分野において専門的な知識と経験を持ち、社内外の関係者と緊密に連携しながらプロジェクトをリードできる方を求めています。
■ミッション
市場動向や顧客ニーズ、サイバー脅威の変化を踏まえながら、既存ソリューションの高度化や新規ソリューションの企画を推進していただきます。また、営業部門・代理店・グループ会社・外部パートナーと連携し、見込顧客への提案支援、顧客課題の整理、サービス導入後のフィードバック収集などを通じて、事業拡大に貢献いただくことを期待しています。
加えて、セミナーや勉強会、営業向け資料、プロモーション施策等を通じて、サイバーセキュリティに関する専門性を分かりやすく社内外に伝え、保険会社ならではの顧客基盤を活かしたサイバーリスク対策の普及を推進していただきます。
■主要業務
サイバーセキュリティ領域における新規事業開発・事業推進担当として、以下の役割を担っていただくことを期待しています。
■魅力・やりがい
「補償前後ソリューション」をキーワードに、事故を未然に防ぐ防御策から万が一のリカバリー支援まで包括的なサービス開発に携わることができます。損害保険会社だからこそ実現できるユニークなビジネスモデルであり、自身のアイデアが社会の安全・安心に直接貢献する手応えを感じられます。
企業の外部公開資産や脆弱性情報をもとにサイバーリスクを可視化し、サイバー保険や他のセキュリティソリューションと連携して事故の未然防止・リスク軽減を支援する「サイバーリスクファインダー」の企画・開発・推進を担当しています。本ソリューションは多くのお客さまや公的機関にも活用され、高く評価されています。今後は、更なる拡販・高度化や新規ビジネス創出にも注力していきます。
サイバーセキュリティ領域の経験をお持ちの方は、顧客課題の整理、サービス改善、営業部門への技術的支援、外部パートナーとの連携などで専門性を発揮いただけます。一方で、セキュリティ領域の経験が限定的な場合でも、法人向けサービスの企画・推進、顧客提案、社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進の経験を活かしていただくことが可能です。
企業のサイバーリスクを可視化するサービスの企画・改善、営業部門や代理店と連携した販売推進、顧客課題を踏まえた提案支援、外部パートナーとの連携など、幅広い業務に関わることで、サイバーセキュリティ、保険、事業開発を横断する実践的な経験を身につけることができます。
また、国内を代表する大企業や公的機関の取り組みに関わる機会もあり、社会的意義の大きいテーマに挑戦しながら、自身の専門性とキャリアの幅を広げることができます。
技術・営業・企画のいずれか一つに閉じるのではなく、専門性を事業として社会に実装していく経験を積める点が、本ポジションの大きな特徴です。
■職場紹介
2023年に設立された組織になります。グループ会社も含めると全体で15名体制で運営をしており、男女比は男性100％（※現在は男性のみの組織ですが性別を問わず、多様なバックグラウンドを持つ方の応募を歓迎しています。）で、30代～40代を中心に構成された組織となっています。約半数は中途採用で入社したメンバーで、大手金融機関やITベンダ、コンサルティングファーム出身者などが多数活躍しています。
サイバーセキュリティ、IT、保険、営業企画、事業開発など多様なバックグラウンドを持つメンバーが多数在籍しており、お互いの専門性を尊重し合いながら、自由でオープンな雰囲気の中で働くことができます。また、担当テーマに対して大きな裁量が与えられており、自らのアイデアを積極的に提案し、関係者と連携しながら施策を実現できる環境です。自分の考えが形になるプロセスをダイレクトに経験できるため、日々成長を感じることができます。
■キャリアパス
入社後約3か月間は、既存メンバーの営業支援や顧客提案、社内外の打ち合わせに同席しながらサービス内容の理解や提案の進め方、関係者との連携方法などを学んでいただきます。
さらに入社後6か月程度を目安に、営業部門からの相談対応や顧客提案支援、サービス改善に向けたフィードバックの整理、セミナー・勉強会の企画などを担当いただく想定です。
その後、サイバー保険とセキュリティソリューションを組み合わせた新たな提供モデルの検討、グループ会社・外部パートナーとのアライアンス推進、サプライチェーンリスク対策や公的制度対応を見据えた新規事業の企画などにも関わっていただきたいと考えています。
将来的には、特定サービスの販売推進にとどまらず、サイバーセキュリティ領域における新規事業の企画・立ち上げ、事業計画・収益モデルの検討、社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進など、より大きなテーマをリードしていただくことを期待しています。
さらに、昇進に伴いチームマネジメントや組織運営に加え、複数プロジェクトの推進やメンバー育成、事業計画の策定等を通じて、事業拡大と組織づくりを牽引するキャリアを築くことが可能です。また、サイバーセキュリティ領域の専門人財として、セキュリティ部門やグループ会社への異動・出向を通じて、社内外で幅広い経験を積むこともできます。
実際に、当グループでサイバーセキュリティ事業の企画・推進を経験した社員が、出資先であるSMBCサイバーフロントへ出向し、現在は営業部門の実務責任者として活躍しています。
■働き方
配属後、基本的にOJTを通じて業務をキャッチアップしていただく予定です。また、業務以外のことについても気軽に相談できるよう、年齢や性別、家庭環境などを考慮した上でOJTトレーナーをアサインしています。
業務影響を考慮しながら自己裁量でリモートワークが可能。（※入社直後は業務理解や周囲との関係性構築のため、一定期間は原則出社となります。）
出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド型の働き方を取り入れており、業務内容に応じて働く場所を柔軟に使い分けています。社内外の打ち合わせや営業部門・パートナー企業との調整が発生するため、日によってスケジュールは変動しますが、各自が優先順位を整理しながら業務を進めています。また育児や家庭の事情と両立しながら働く社員もいるため、メンバー間で予定を共有しながら柔軟に働き方を調整できる環境です。
■必須要件
■求める人財像
転居可
※本求人は首都圏（東京）への初期配属を想定した求人となります。
なお、将来的には転居を伴う転勤が発生する可能性がございます。
予定年収：800万円～1,400万円
※入社条件により幅有り
入社日については応相談
エントリー完了次第、ご応募いただきました内容をもとに
2週間以内には書類選考結果をご連絡いたします。
※選考の過程において、リファレンスチェックおよびコンプライアンスチェックを
実施させていただく場合がございます。
なお、今後のご連絡ですが応募者情報にご記入のメールアドレスに、
直接以下のメールアドレスより、ご連絡させて頂きます。
※メール防止フィルターをご利用の場合は、（@s.axol.jp）のフィルター解除し、
を受信できるよう設定をお願い致します。
正社員
9:00～17:00
年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：7日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年次有給休暇(夏季休暇、クリエイティブ休暇等)※2年目以降20日付与／プラス休暇（12日）／慶弔休暇／出産・介護休暇等
企業型確定拠出年金/持株会制度/団体保険/団体扱保険/自己学習補助制度/厚生施設・各種優待/育休職場応援手当（祝い金）/保育園マッチングサービス/ベネフィット・ステーション
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
試用期間6カ月
住所：東京都千代田区神田駿河台3-9
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※現在当社はあいおいニッセイ同和損保株式会社との合併に関する協議を行なっております。
その影響により、今後上記勤務先住所が変更になる可能性もございますので予めご了承ください。
当面無し
通勤費：全額支給（会社規定あり）
