【尼崎】次世代戦闘機開発における耐空性認証取得および安全性管理【電子通信システム製作所】#

電子通信システム製作所/技術系職種

【尼崎】次世代戦闘機開発における耐空性認証取得および安全性管理【電子通信システム製作所】

職務内容

●採用背景
次世代の戦闘機(次期戦闘機)開発を日本・イギリス・イタリアの3ヵ国で開発する事が2022年に防衛省より公表され、2035年の導入が予定されています。当社は次期戦闘機に搭載するミッションアビオニクスシステムの日本の代表企業に選定され、イギリスとイタリアの代表企業と共同開発を進めています。
先代のF-2の日米共同開発は機体の共同開発でしたが、今回はアビオニクスも含んだ日英伊との共同開発であり、日本史上初の大規模プロジェクトとなっております。諸外国から日本を守る為の最新鋭の戦闘機の開発事業を共に推進いただける方々を募集しています。

★電子通信システム製作所について
「電子情報通信の三菱電機」をリードする製作所として、電波・光・通信等に関連する最先端の高度な技術を保有しており、これまでも多くの歴史的・国際的なプロジェクトを担ってきました。
長年培ってきた先進技術で世界に貢献する事業を推進しています。 https://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/philosophy/place/apparatus/

●配属先情報
電子通信システム製作所　次期戦闘機開発部　国際プロジェクト推進課

●業務内容

概要

耐空性認証取得および安全性管理の取りまとめ

詳細

• 当社開発の装備品（電装品）に係わる耐空性認証および安全性管理
• 防衛当局（国）による組織承認に係わる、生産体制構築（開発、製造および整備・修理）
• 防衛当局（国）による合意が要求される、業務規定の設定・改訂、および法規適合の維持
  航空法規（法規・細則、当局要求）や関連法規へ適合すべく、公知規格やガイドラインなどに沿って、開発と製造および整備・修理の分野において、事業化を目指しております。航空法規は、欧州法規に準拠した国内法規が適用されます。
  社内では、技術部門や生産部門の他、製造部門や整備部門（将来）などの複数部門と、社外では国・当局やパートナー企業などと、国内・海外（イギリス、イタリア）を問わず、多くの関係企業や関係機関との業務が見込まれます。　

●活かせる技術・スキル

• 英語力
• 規則策定、制度設計などのご経験
• 米国PMP等、プロジェクトマネジメントに関わる資格

●当ポジションの魅力
大規模かつグローバルなプロジェクトの立ち上げ段階から関わることができる希少な経験を得ることができると同時に、様々なステークホルダー（日本、イギリス、イタリア政府、メーカー等）を取りまとめて、プロジェクトを推進することで、極めてハイレベルなグローバルビジネススキルを高めることができます。

●働き方について

• 出社頻度について
  機密保持の観点より、執務エリアが限定されているため基本的には出社での業務となります。
• 出張について
  1～2か月に1回、1～2週間／回の出張が発生する場合があります。
  行先：イギリスもしくはイタリア
• 海外赴任について
  イギリスもしくはイタリアへ期限付きで海外赴任となる可能性があります。
  ※希望や適性、プロジェクトフェーズに応じてメンバーを選定

変更の範囲

会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。

●採用関連のお問い合わせについて
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三菱電機株式会社 応募事務局
mitsubishielectric-t@rs-career.com
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※お電話でのお問い合わせは承っておりません。 

登録資格

●いずれか必須

• 耐空性認証取得、安全性管理に関するご経験
• 航空機の開発・製造もしくは、整備・修理の取りまとめに関わるご経験
• 航空法規適合および適合維持に向けた業務規定の設定・改訂のご経験

●歓迎

• 航空機搭載装備品の耐空性認証業務（または航空機の型式証明）のご経験
  ARP 4761, ARP 4754, DO-178, DO-254, DO-297, DO-326
• 事業場認定（EASA PART 21, PART 145 (M)、FAAでも可）に関するご経験
  DOA (Design), POA (Production), MOA (Maintenance)

●求める人物像
次世代戦闘機開発事業は立ち上げフェーズであり、3か国共同のプロジェクトであるため、日々状況が変化する中で、多数のステークホルダーを取りまとめ、プロジェクト推進を行う必要がありますので、以下に当てはまる方はご活躍が想定されます。

• 周囲の関係者と積極的に連携を取りながら、リーダシップを発揮できる方
• 物事に粘り強く向き合うことができる方
• 責任感を持って業務に取り組むことができる方 

待遇

勤務条件

■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無）
■賃金形態：月給制
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■退職金：有（確定拠出年金（DC制度）対象）
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、など

給与条件

■メンバークラス
月給27万～40万
年収500万～750万
※残業代30時間／月分を含む
※残業手当：残業時間に応じて支給
■リーダークラス
月給42万～60万
年収820万～1000万
※裁量労働制（みなし約40時間／月）
※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給
■マネジメント／エキスパートクラス
月給66万～90万
年収1100万～1300万
※裁量労働制（みなし約40時間／月）
※時間外就業が約40時間/月を超過した場合には、超過分の時間外手当支給

就業時間

■就業時間：8:30～17:00
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有
■コアタイム：無し。但し、一日の最少就業時間は30分とする。

休日

■年間休日：124日（2022年度）
　※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
　※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）

その他

■福利厚生：独身寮（独身寮相当物件借上）、社宅、家賃補助制度（家賃の半額かつ最大50,000円）、
　　　　　　財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、グループ・団体扱い保険、社内販売制度、セレクトプラン
　　　　　　ポイント制度（年間83,000円分のポイント付与）、社員互助会（社内サークル活動含む）、
　　　　　　保養所、契約リゾート施設、テニスコート・グランド・体育館・スポーツジム・プール施設など
■研修制度：全社研修施策「MELCOゼミナール（講座数400以上）」、通信機製作所独自研修施策「TELESA
　　　　　　（講座数70以上）、他にも配属部門による「育成指導計画書」に基づいた丁寧なフォローや
　　　　　配属部門に「経験者採用者サポーター」、人事部門に「経験者採用者相談窓口」を設置し、
　　　　　転職後の早期立ち上がりを重点サポート。 

勤務地

雇入れ直後

兵庫県尼崎市塚口本町8-1-1
JR猪名寺駅から徒歩10分

変更の範囲

会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。