네이버는 신성장 사업 개발 및 투자를 담당할 경력직을 모집합니다. Corporate Development 또는 Business Development 경력 2년 이상이 필수이며, IT 도메인에 대한 깊은 이해와 영어 커뮤니케이션 능력이 요구됩니다. AI 및 기술 혁신 환경에서 전략적 파트너십과 투자 구조를 설계하는 핵심 역할을 수행하게 됩니다.
Inorganic growth 기회를 발굴하여 네이버 전사의 새로운 성장 기회를 확장하는 동시에, 주요 사업의 성장을 가속화할 수 있는 전략적 파트너십 및 투자를 추진합니다. 이를 통해 자본시장이 네이버의 사업과 미래 성장을 보다 쉽게 이해할 수 있는 포트폴리오를 강화하고, 네이버의 지속적인 사업 성장을 뒷받침하는 데 기여합니다.
빠르게 변화하는 AI 및 기술혁신 환경을 조사하고, 그에 부합하는 외부 기업과 함께 새로운 협력 기회를 발굴하여 그에 필요한 투자를 검토합니다.
파트너십과 협력에 필요한 투자 구조 및 거버넌스 구조를 설계합니다.
네이버 주요 사업의 니즈를 깊이 이해하고, 이에 부합하는 Bolt-on 전략을 수립 및 실행합니다.
IT 도메인을 비롯한 최신 시장 및 기술 변화를 빠르게 이해하고, 이를 바탕으로 시장의 흐름과 미래 변화에 대해 명확한 비전과 주관을 제시할 수 있으신 분
신규 사업 및 기술의 실현 가능성을 진단하고, 이를 실제 비즈니스로 연결하기 위한 전사 또는 사업 단위의 전략·기획을 수립한 경험이 있으신 분
전체 경력 중 Corporate Development 또는 Business Development 경험이 2년 이상이신 분
사업제휴나 투자 등에서 발생하는 파이낸싱 구조를 이해하고 계신 분
비즈니스 환경에서 원활한 영어 커뮤니케이션이 가능하신 분
새로운 기술 및 IT 트렌드에 대한 관심과 이해도가 높으신 분
전략적 파트너십 및 투자 업무 경험을 통한 다양한 파이프라인을 보유하신 분
AI를 활용한 앱 개발 또는 서비스 활용 경험을 보유하신 분
국내 최대 온라인 사업과 AI 자산을 기반으로, 다양한 파트너사와의 협업을 경험할 수 있습니다.
국내 주요 기업뿐만 아니라, 글로벌 기업과의 사업 발굴 및 확장 경험을 통해 더 넓은 비즈니스를 경험할 수 있습니다.
서류전형&기업문화 적합도 검사 > 직무 인터뷰 > 종합 인터뷰 > 처우협의 > 결과 발표
지원서 접수 마감 : 2026.08.04(화) 10:00
서류전형&기업문화 적합도 검사 : 8월 1주차 ~ 8월 3주차 중
* 기업문화 적합도 검사 응시 기간 : 08.07(금) ~ 08.10(월) 예정 (온라인 진행)
* 서류전형 결과 발표 : 08.18(화) 이내 예정
직무 인터뷰 : 8월 3주차 ~ 8월 4주차 중
종합 인터뷰 : 8월 4주차 ~ 9월 1주차 중
전형절차 및 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며, 전형별 결과에 따라 절차(레퍼런스 체크, 추가 인터뷰 등)가 추가될 수 있습니다.
본 공고는 인재 선발 완료 시 조기 마감될 수 있으며, 필요 시 모집 기간이 연장될 수 있습니다.
지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
최근 1년 내 기업문화 적합도 검사를 응시하셨을 경우 추가 응시는 불필요하며, 이에 대해서는 개별 안내드릴 예정입니다.
국가유공자 및 장애인 등 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해서는 본인이 '취업지원 대상자 증명서'를 회사에 제출해야 합니다.
남자의 경우 군필자 또는 면제자에 한해 지원 가능합니다.
문의사항은 페이지 우측 상단의 FAQ 참고 및 NAVER Careers 1:1 문의로 접수해주시기 바랍니다.
지원서 접수 후 전형별 결과는 지원서에 기재된 이메일, 문자(SMS) 및 NAVER Careers(My Page) 메시지함을 통해 안내되니, 전형 기간 동안 해당 채널을 수시로 확인해 주시기 바랍니다.
특히 이메일은 수신 오류가 발생할 수 있으니, 지원서에 기재된 이메일 주소, 스팸함 분류, 메일함 용량 초과 여부를 반드시 확인해 주시기 바랍니다.
입사 확정 이후라도 국제 제재(Sanction) 대상자 또는 관련자로 확인될 경우, OFAC 규정 등 관련 법규에 따라 고용계약 체결이 제한될 수 있음을 안내드립니다.
Please be advised that even after an employment offer is finalized, your employment contract may be restricted under applicable laws and regulations, including OFAC rules, if you are identified as a sanctioned individual or as being associated with any sanctioned entity.