プロダクトデザイナー

求人カテゴリー

独立組織

職種

スペシャリスト職

キーワード

#2 クリエイティブ・デザイン

配属部署

CEOデザインオフィス
一貫した全社横断の顧客体験やブランディング等の実現による、競争力および企業価値の更なる向上を目的に、全社横断で「顧客体験・ブランド価値」の創出・向上を統合的に推進する「CEOデザインオフィス」を独立組織として新設しました。

仕事内容

ブランドの世界観と機能的なユーザビリティを統合し、お客様が「安全に、迷わず、心地よく」金融サービスを利用できる体験をつくるため、プロダクトデザイナーを募集します。

職務詳細

■UX設計・体験設計（グロース視点）

• 既存プロダクトのユーザー行動データ・KPIを踏まえた課題抽出
• コンバージョン改善・利用促進を目的としたUX改善方針の立案
• ユーザーフロー・情報設計の改善設計
• UIデザイナーと連携した体験設計のディレクション

■グロース施策の企画・実行（PDCA運用）

• CVR、継続率、利用率などの主要KPIを意識したUX改善施策の企画
• ABテスト・段階リリースを前提とした改善案の設計
• 実装後の数値モニタリングと改善仮説のアップデート
• PdM・マーケ・開発と連携したグロース施策の推進

■UIへの落とし込み・ディレクション

• UX要件・グロース要件をUIへ翻訳
• UIデザイナーと連携した画面仕様・状態設計の整理
• 画面単位・フロー単位での仕様レビュー
• 実装を前提としたデザインレビュー・品質担保

■プロダクト改善の意思決定支援

• 定量データ・定性インサイトを踏まえた改善優先度の整理
• 施策のROI・インパクト観点での検討支援
• 経営・事業側に対するUX/体験観点での提案
• 仮説→実行→検証→改善の高速サイクル推進

本ポジションの魅力

• 金融×デザインで、数千万規模のユーザー体験を変革できるスケール感
• CEO直下組織で戦略～デリバリーまで一貫して関与できる
• 今後のプロダクト基盤を形作る重要プロジェクトにコアメンバーとして参画
• デザインの意思決定に影響を与えられる裁量の大きい環境
• 複雑なサービスを「誰もが使える形」に翻訳する高度なUXUIスキルが身につく
• SMBC Design Teamやエンジニアとの協働を通じた、グループ全体での知見共有と成長機会
• 充実したスキル認定制度・資格支援制度による成長支援

必須スキル

必須（MUST）

• アプリ/Webサービスのプロダクトデザイン実務経験（目安3年以上）
• UX設計・情報設計・ユーザーフロー設計の実務経験
• Figma等を用いたワイヤーフレーム設計・UIディレクション経験
• CVR・利用率などのKPI改善を意識したUX改善経験
• PdM・マーケ・エンジニアと協業できるコミュニケーション能力
• デザインの意図や判断を論理的に説明し、ステークホルダー調整ができること

歓迎（WANT）

• グロースプロダクトの改善運用経験
• ABテスト・実験設計に基づくUX改善経験
• 定量データ（GA等）を用いた改善PDCA実行経験
• 金融・決済・会員制サービスのUX改善経験
• HTML/CSS/React等、フロントエンド実装の基本理解

求める人物像

• Five Valuesを体現し、顧客価値の創造に情熱を持って取り組める方
• データに基づく意思決定と迅速な実行力を持つ方
• 金融サービスのUX向上に高い関心を持ち、継続的な改善を推進できる方
• UXを通じて事業成長にコミットしたい方
• 仮説検証と改善サイクルを粘り強く回せる方
• 抽象と具体を行き来しながら意思決定できる方

休日/休暇

• （原則）週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始（12月30日～1月3日）
• 有給休暇
  -初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
  -次年度以降、20日
• 特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

給与情報

• 想定年収：600万円～1,500万円
• 賃金形態：月給制
• 月額基本給：300,000円～900,000円
• 固定時間外手当：69,440円～128,440円
• 賞与：年1回（6月）
• 所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）
  ※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外

待遇/福利厚生

• 雇用形態：正社員（試用期間なし）
• 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
• 給与更改：年1回（7月）
• 通勤手当：会社規定に基づき支給　など

勤務時間

• 所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
• フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

書類選考→面接（4回）→内定
※選考フローの中で、面接に加えてデザイン課題選考を実施します

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

求人に関するインタビュー記事

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勤務地

豊洲セイルパーク