求人カテゴリー
独立組織
職種
スペシャリスト職
キーワード
#2 クリエイティブ・デザイン
配属部署
CEOデザインオフィス
一貫した全社横断の顧客体験やブランディング等の実現による、競争力および企業価値の更なる向上を目的に、全社横断で「顧客体験・ブランド価値」の創出・向上を統合的に推進する「CEOデザインオフィス」を独立組織として新設しました。
仕事内容
三井住友カードのブランドクリエイティブチームの一員として、全社横断のブランディングを担当していただきます。
職務詳細
- SMBCグループ全体のブランド戦略・ブランドアーキテクチャ策定
- 企業ブランド（コーポレート）とサービスブランド（カード/銀行/デジタルサービス）の統合設計
- ブランドDNA・パーソナリティ・ブランドガイドラインの策定と運用
- 事業戦略/サービス開発に寄り添ったブランドメッセージ・キャンペーン戦略立案
- 社内外へのブランド浸透活動（インナーブランディング、トレーニング、発信企画）
- 海外事例リサーチ、グローバルベンチマークに基づいた提案
■本ポジションの魅力
- SMBCグループのペイメント事業全体（カード・信販・トランザクション・銀行）を横断し、ブランドの統合戦略をリードできます
- 「金融×デザイン×テクノロジー」の観点から、SMBCグループの新しい価値や存在意義を再定義し、国内外へ発信できます
- 社長直下組織（CEOデザインオフィス/CEOD）を軸に、経営戦略と密接に連動したブランド活動を推進できます
必須スキル
必須（MUST）
- ブランド戦略、コミュニケーション戦略、またはサービス企画に関わった実務経験
- ブランドアーキテクチャ設計やガイドライン策定経験
- 事業責任者・デザイナー・マーケターとの協働経験
- 高いリサーチ・分析力、概念を具体化する言語化力
歓迎（WANT）
- 金融・決済・銀行・信販領域でのブランディング経験
- 体験設計（UX）とブランド戦略を統合した経験
- 英語でのクリエイティブ案件対応経験（グローバルベンチマーク調査、海外パートナー協業）
- 広告代理店・コンサルティング会社でのブランドプロジェクト経験
求める人物像
- 抽象と具体を行き来できる方
- ブランド資産を長期的に積み上げる視点を持つ方
- 多様な関係者と協力し、共通認識を形成できる方
- 金融業界の堅実さと、デザイン業界の創造性の両方を理解し橋渡しできる方
- 複雑な事業構造をシンプルに言語化し、関係者を導ける方
- ブランドを「表層的なデザイン」ではなく「企業と顧客をつなぐ体験価値」として捉えられる方
- 事業部門や経営層と議論しながらも、生活者の視点を忘れず提案できる方
- 国内外の最新事例を自ら学び、柔軟に適応できる方
休日/休暇
- （原則）週休2日制（土・日）
- 祝日
- 年末年始（12月30日～1月3日）
- 有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、20日
- 特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
- 想定年収：600万円～1,500万円
- 賃金形態：月給制
- 月額基本給：300,000円～900,000円
- 固定時間外手当：69,440円～128,440円
- 賞与：年1回（6月）
- 所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
- 雇用形態：正社員（試用期間なし）
- 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 給与更改：年1回（7月）
- 通勤手当：会社規定に基づき支給 など
勤務時間
- 所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
- フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（3回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
求人に関するインタビュー記事
金融とデザイン。慎重と柔軟。この共存によって、三井住友カードは進化する三井住友カード経営直下のデザイン組織「CEOデザインオフィス」による公式noteまだ見ぬ金融体験をつくるーーCEO直下組織が三井住友カードで進める、デザインによる事業変革戦略と体験をつなぐ。サービスデザインで描く、三井住友カードの未来
勤務地
豊洲セイルパーク
