求人カテゴリー
デジタルイノベーションオフィス
職種
スペシャリスト職
キーワード
#1 エンジニアリング
配属部署
■デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス
「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。
仕事内容
当社のバックエンドエンジニアとしてWebアプリケーションの設計・開発・テスト・運用を一貫して担当していただきます。
職務詳細
- サーバサイド開発を中心に、クラウドやコンテナなどのモダンな開発環境を活用し、品質・性能・拡張性を考慮したシステムを構築
- チームでの協同を重視し、コートレビューやペアプログラミング、テスト駆動開発を通じて品質向上と開発効率化を図る
- プロジェクトの上流工程やアーキテクチャ設計にも携わっていただく機会あり
開発環境
-バックエンド：Java, Spring Boot
-フロントエンド：TypeScript, React, Next.js
-モバイル：Swift, Kotlin, React Native
-インフラ：AWS, Kubernetes, Docker, Terraform
-データベース：Oracle, PostgreSQL
-CI/CD：GitHub Actions, Argo CD
-開発ツール：GitHub, Visual Studio Code, Claude Code, Jira, SonarQube 等
※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与
■本ポジションの魅力
- 次世代キャッシュレスプロダクトの開発に携わり、社会全体の利便性向上に貢献することができる
- ゼロからのアーキテクチャやシステム設計、プロトタイピングに携わることができ、イノベーションを推進する役割を担うことが可能 ■募集背景
いま、キャッシュレス決済を起点に、消費者の生活や企業の経済活動はダイナミックに変化しています。そのなかで今後の三井住友カードは「金融」「カード」という枠を超えて、果敢に外の世界に切り込んでいきます。そんな稀有なチャレンジを支える原動力は、テクノロジーでありエンジニアリングであると考えており、その新たな取り組みとして、デジタルプロダクトの手の内化を推進し、プロダクト開発をより迅速かつ柔軟に進め、顧客に対してより良いサービスを早く提供できるチーム作りを進めております。
必須スキル
必須（MUST）
- サーバーサイド言語を用いたWebアプリケーション開発経験
- RDBMSを用いたWebアプリケーション開発経験
歓迎（WANT）
- チーム開発経験（GitHubなどのツール利用/4～5名以上の規模）
- データ構造・アルゴリズムの基礎知識
- テスト駆動開発（TDD）の実践経験
- ドメイン駆動開発（DDD）の実践経験
- 大規模・高トラフィックWebシステムの設計・開発・運用経験
- 設計、アーキテクト、要件定義、システム企画など上流工程の経験
- Linux/Unix環境でのCLI操作スキルおよびGitによるバージョン管理経験
- コンテナやKubernetesを用いた開発・運用経験
- 開発リーダー、テックリードの経験やメンバー育成経験
休日/休暇
- （原則）週休2日制（土・日）
- 祝日
- 年末年始（12月30日～1月3日）
- 有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、20日
- 特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）
給与情報
- 想定年収：600万円～1,500万円
- 賃金形態：月給制
- 月額基本給：300,000円～900,000円
- 固定時間外手当：69,440円～128,440円
- 賞与：年1回（6月）
- 所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外
待遇/福利厚生
- 雇用形態：正社員（試用期間なし）
- 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
- 給与更改：年1回（7月）
- 通勤手当：会社規定に基づき支給 など
勤務時間
- 所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
- フレックスタイム制：有（コアタイムなし）
選考プロセス
書類選考→面接（2回）→内定
※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し
キャリア採用比率
正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度 70％
2024年度 52％
2025年度 55%
最終更新日：2026年6月30日
求人に関するインタビュー記事
新組織「DIO」とは？──「イネーブラー」として課題を解決するエンジニア集団
勤務地
豊洲セイルパーク, 大阪本社, 薬院拠点
