法人決済ビジネス領域の新規事業開発・パートナーアライアンス

求人カテゴリー

ビジネスマーケティング本部

職種

基幹職

キーワード

#8 サービス・事業企画

配属部署

配属部署

BM事業開発部　商品企画2G

商品企画1G（9名）：大企業/中堅企業向け戦略策定・管理・見直し。同商品サービスの企画開発・改廃。
商品企画2G（9名）：他社差別化および売上に寄与するパートナー企業との開発。カード売上増、カード外の新たなマネタイズ創出に資する非金融サービス・事業開発。
商品企画3G（7名）：SME向け戦略策定・管理・見直し。SME向け商品サービスの企画開発・改廃
商品企画4G（7名）：非対面決済(カード・口振・デジタルサービス等)の戦略策定・新商品企画 即時口振・PAYSLE等の商品所管。
商品企画5G（11名）：非対面決済(カード・口振・デジタルサービス等)システムの基盤強化・安定化
商品企画6G（8名）：「stera smart one（継続課金）」の本体開発・商品所管・大企業開発

仕事内容

職務詳細

①外部パートナーを活用した新規事業開発（0→1）・SaaS・FinTech企業との協業を踏まえた、市場動向や顧客課題の分析・共同サービス企画、ビジネスモデル検討、PoC設計・検証・社内外の関係者を巻き込み、新規事業の立ち上げを推進
②パートナー協業の企画・推進・SaaS・FinTech・プラットフォーマーなどとの協業テーマや連携方針の検討・共同サービスやシステム連携（API・データ）の具体化と、必要な体制の構築・協業モデル（機能連携・販売連携など）の設計と、中長期ロードマップ策定
③既存プロダクトの価値拡張・グロース（1→10）・既存プロダクトの価値を高める協業アイデアの企画・実行・共同マーケティングやチャネル連携による利用拡大施策の推進

募集背景

急拡大が始まっている市場環境において、顧客に真に必要とされる商品・サービスの企画・推進を絶え間なく実行していく必要があります。SMEの顧客理解を通じて、従来の法人カードの枠にとらわれず、様々なアライアンスやサービスの進化により他社差別化し事業拡大に活躍していただける方、異なる会社・業界で経験を積んだ方を求めています。

本ポジションの魅力

• SMBCグループのアセットを活かして、新規事業を創り出せる環境国内最大級の決済データや幅広い顧客基盤など、大企業ならではの強みを活かしながら、外部パートナーと協力して新たな事業を企画できます。
• パートナー企業との協業を通じて、幅広いビジネス経験が積める共同サービス企画、API・データ連携、販売連携など、多様な協業モデルを実践できます。単なる連携にとどまらず、BizDev・アライアンスとしてのスキルを広く深く伸ばせる環境です。
• 新規事業の0→1と、既存サービスの1→10の両方に関われるアイデア探索、PoC、事業化といった0→1の動きから、既存サービスの価値拡張やグロースまで、一連の事業構築プロセスに携われます。裁量が大きく、スピード感を持って挑戦できるポジションです。

必須スキル

必須条件

（いずれかに該当する方）

• 事業企画、事業開発、またはパートナー企業との協業推進の実務経験
• 社内外の関係者と連携し、プロジェクトを推進した経験
• 市場調査・課題分析をもとにサービス企画や改善を行った経験

歓迎条件

• SaaS・FinTech企業での事業開発、協業推進、またはプロダクト企画の経験
• API・データ連携、共同サービス企画、チャネル連携などの協業モデル構築経験
• 既存サービスの改善やグロース施策の企画・実行経験
• 多様なステークホルダーを巻き込み、中長期のプロジェクトを推進した経験

休日/休暇

• （原則）週休2日制（土・日）
• 祝日
• 年末年始（12月30日～1月3日）
• 有給休暇
  -初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
  -次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
• 特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

給与情報

• 想定年収：600万円～1,300万円
• 賃金形態：月給制
• 月額基本給：300,000円～770,000円
• 賞与：年2回（6月・12月）
• 所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
  ※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

待遇/福利厚生

• 雇用形態：正社員（試用期間なし）
• 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
• 給与更改：年1回（7月）
• 通勤手当：会社規定に基づき支給
• 退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
• 家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
• 労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など

勤務時間

• 所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
• フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

選考プロセス

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

キャリア採用比率

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

勤務地

東京本社