業務内容、案件例
1.不動産を保有する超富裕層のお客さまに対して、資産承継(相続含む)・不動産を切口としたソリューション提案を行う。
お客さまイメージ
- 上場企業オーナー、非上場企業オーナー、代々の地主等の個人や資産管理会社。
- 不動産の所有名義がファミリー内で分かれているケースも多く、ファミリー単位合算で把握、アプローチ。
提案の切口(※)
- 相続:相続税納税資金、財産分割、財産評価等
- 不動産:所有名義毎の財産評価、共有名義、賃貸経営、土地の有効活用、老朽化物件、特殊不動産(貸宅地、農地、山林、海外不動産)等
- 資産管理会社活用:所得、株式評価、組織再編等
- その他:認知症対策(信託活用や後見制度)
※行内関連部署、税理士や不動産会社、司法書士、コンサルティングファーム等の外部業者と連携してアプローチ 2.お客さまのプロファイリング(親族図、法人出資構成、所有資産、収支等)にて現状把握と課題分析を行い、現場(支店、法人営業部)との打合せを実施。お客さまへ中長期的な目線も含めてソリューションを提案。
配属予定の部/グループ
プライベートアドバイザリー本部
承継アドバイザリー部 承継グループ
組織
ホールセール部門とリテール部門に跨る本部組織
承継G:50名(東京、大阪、名古屋、福岡)
└業務分掌は法人承継と大口地権者に別れ、それぞれ拠点別で担当者をつけている。
その他資産税に強い税理士事務所から出向者を受けており、部内で各種専門家と気軽に相談が出来る体制になっている。
評価と育成について
- 前提、事業承継は現担当者のみで完結する提案ではなく、過去の担当者も含めて数年に渡って作りあげるビジネス。
- そのため部としても、直近の収益だけで評価することはなく、お客様への提案内容等でも評価する仕組みなっている。
- 提案内容の高度化に向けて3か月に1回、部全体で提案内容の発表会を実施。案件取組の姿勢も評価の一つとして組み込まれている。
- 部内では自発的な勉強会を、週に1回、2週に1回というペースで行っている。
- 転入者へは業務に必要なスキルマップを作成し、不足しているスキルについては見える化を行い、きめ細やかな指導や、各自のレベルアップを促す仕組みあり。
想定されるキャリアパス
基本的には専門人材として当部にて長く働きエキスパートを目指す。
SMFGグループにある資産承継・事業承継に関連する部署(日興証券、SMBC信託など)への異動の可能性はあり。
キャリア開発の上で銀行グループジョブローテーションの可能性もあり
必須要件/歓迎要件
●必要な経験・スキル・能力
下記、いずれかの経験をお持ちの方
- 金融機関にて企業オーナーや資産家のお客様へのコンサルティング経験
- 税理士・会計事務所等でのコンサルティングの経験
●歓迎する経験・スキル・能力
- 職種 / 募集ポジション
- 【承継アドバイザリー部】超富裕層向け資産承継推進担当
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 応相談 〜
社内規定による
(月給制。能力・適性などを踏まえ職務等級および階層等により決定) - 勤務地
- 東京・大阪
- 備考
- 従事すべき業務の変更の範囲:当行の定める業務
就業場所の変更の範囲:当行の定める各営業拠点及び本部
会社情報
会社名
株式会社三井住友銀行