＜私たちの事業＞
私たちは、キャッシュレス決済比率が未だ4割程度にとどまる日本において、
常にお客さま本位で革新的な金融サービスの開発・提供を行ってきました。
キャッシュレスが脚光を浴びる今、当社はクレジットカードのみならず、
BtoBマーケットの開拓や次世代決済プラットフォームの構築、
ライフスタイル認証の研究・開発など、多様な分野でキャッシュレス社会の実現に向けて取り組みを行っています。
仕事内容
当社および三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）全体のサイバーセキュリティ強化に向け、
戦略立案から実行までを一貫して担っていただきます。
経営層や各事業部門と連携しながら、従業員数3,000人超の事業会社でサイバーセキュリティの高度化を推進いただくポジションです。
【詳細な職務内容 】ご経験・志向に応じて、以下いずれかのラインにてご活躍いただきます。
①企画ライン（戦略・ガバナンス）
- MUFG全体方針との整合を踏まえた当社サイバーセキュリティ戦略の策定（中長期計画、人材戦略）
- 経営宛のリスクレポーティング、意思決定支援
- フィッシング対策の企画推進
②ITセキュリティライン（セキュリティ基準・リスク評価）
- ITセキュリティ管理基準の策定、改定
- 基準に基づくリスク評価、是正推進
- システム開発／クラウド利用におけるセキュリティレビュー・コンサルティング
③エンジニアリングライン（セキュリティソリューションの企画・運用）
- セキュリティソリューションの企画・要件定義運用・改善
- MUFG共通のセキュリティサービス／標準機能の適用（脅威ハンティング、CMDB 等）
④インテリジェンス・脆弱性管理ライン（サイバーインテリジェンス活動・脆弱性対応）
- 脅威・脆弱性情報の収集・分析および全社への情報展開
- 脆弱性管理の企画・推進（クラウド設定監視、フロンティアAI対応含む）
キャリア採用HP
https://www.saiyo.cr.mufg.jp/career/
在宅勤務頻度
週平均1～2日程度(時期によって変動有)
配属組織（サイバーセキュリティ推進部
- 約20名程度在籍しており、キャリア採用の方も増加傾向にあり、馴染みやすい職場環境です。スキル・経験に応じて裁量を与えられ、サイバーセキュリティの専門家やマネジメントなどのキャリアが描くことができます。専門性の発揮による当社事業への貢献やノウハウの共有など、専門領域のプロフェッショナルとなる人材を育成するための認定制度もございます。
経験・スキル
必須
サイバーセキュリティ領域の基礎知識（攻撃種類、防衛技術等）
■次のいずれかの業務経験1年以上（1)セキュリティ対策のソリューション導入及びセキュリティ運用・監視 (2)コンサル会社等でのサイバーセキュリティに関する支援(3)全社/事業部門の戦略策定・企画管理
歓迎
■事業会社のシステム部門でのIT/サイバーセキュリティ戦略策定・企画管理の経験
システム開発・導入・運用・プロジェクトマネジメントの経験
■多様な関係者の発言要旨を的確に捉え、論旨明快に議論・調整を図るコミュニケーション能力【歓迎資格】■情報処理安全確保支援士 ■CISSP ■CISA ■CISM ■GIAC ■OSCP
- 職種 / 募集ポジション
- 【システム】サイバーセキュリティ
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 年収 6,900,000円 〜 9,600,000円
月給：335,400円～467,900円
賞与支給：年2回 - 勤務地
- 101-8960 東京都千代田区外神田4-14-1
会社情報
- 会社名
- 三菱UFJニコス株式会社
- ミッション・ビジョン・スタイル
- 三菱UFJニコスの経営ビジョンは、事業領域における当社の存在意義やお客さまへの提供価値、ありたい姿を表したものです
＜ミッション（存在意義）＞
豊かさとその先へ
私たちは創業以来、決済サービスを通じて、人々の生活を「豊か」にしたいと挑んできました。
これからも私たちは変わらぬ想いでさらなる「豊かさ」を求め、ひとりひとりが幸せを感じることのできる社会を実現します。
＜ビジョン（提供価値・ありたい姿）＞
快適で心地よい日常を
時代とともに変化するニーズに応え続け、快適で心地よい日常を創造します。
日常の中に感動を
人と技術の力で、期待を超えるサービスを追求し、お客さまに感動を届けます。
＜スタイル（共有すべき価値観）＞
未来を見据え現状を当たり前とせず、改善・変革に挑み続けます
部署・役割を越えて、お客さま最適とは何かを考え行動します
どんなことにも当事者として向き合い、責任を持ってやり遂げます
多様性を尊重し、思いやりを持って相手に接します
笑顔と情熱を持って、家族や友人にも誇れる仕事をします - キャリア
- 総合職のキャリア形成支援についてご紹介します
＜キャリア形成支援＞
主体的に自身のキャリアを考え、中長期的な目線で社員一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮できるよう、キャリア意識の醸成を図っています。
ジョブローテーション制度
広範な業務経験と知識の習得による早期戦力化を目的として、若手社員対象にジョブローテーション制度を適用。新卒入社の場合、入社後4～5年で2部署の業務を経験することで多角的な視点を培い、1人1人が理想とするキャリアを見つけていくことができます。
エキスパート認定
専門性の発揮による当社事業への貢献やノウハウの共有など、専門領域のプロフェッショナルとなる人材を育成するための認定制度です。
社内公募
社員の自律性やチャレンジ意欲の尊重に加え、組織の成長と挑戦に向けてチャレンジ公募を実施しています。業務において活躍できる場を設け、多様な人材の活躍を推進するために、幅広く希望者を募集しています。
＜能力開発支援＞
段階的なカリキュラムで、社員個人の「スキル」「専門性」を育んでいきます。
あわせて、様々な学習機会を提供することで、一人ひとりの自己啓発をサポートしています。
階層別研修
社員一人ひとりに期待される基礎的素養の強化や、日々の業務の中だけでは習得困難な知識・スキルの習得やマインドセットを目的に各種研修を行っています。
昇格者研修／マネジメント研修／キャリア研修 等
自己啓発
クレジットカード業務に関わる知識や専門性のみならず、見識や倫理観を高められるよう、社員一人ひとりが自律的に学べる機会を各種用意しています。
イノベーター育成研修／デザイン思考研修／三菱マーケティング研究会／ビジネススクール派遣／UdemyBusiness／語学研修／通信教育／資格取得奨励制度／ＭＵＦＧ ＥＬＰ 等
各部門主催研修
当社のあらゆる業務に関する基礎知識の習得、競争力の源泉となる戦略分野の専門知識・スキルの強化を目的とし、多様なプログラムを幅広く提供することで、組織力向上につなげています。
